河北
來源：市場資訊
（來源：中國勞動保障報）
技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是建設現代化產業體系，推動高質量發展的重要支撐。黨中央、國務院高度重視技能人才隊伍建設，就提高技能人才工資待遇作出一系列決策部署，要求健全按要素分配政策制度，加快構建技能導向的薪酬分配制度，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。
2025年11月，人社部發布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》），為區域、行業、企業分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導。《指引》遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統籌工資分配關系、保障勞動者民主權利的原則，引導區域、行業、企業科學評價技能要素貢獻，在法定最低工資標準之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，推動市場主體為技能合理付薪，促進形成職工增技、企業增效、技能增收的良性循環。
這項政策
如何為衡量技能“含金量”
提供清晰標尺
如何為每一位技能人才
照亮職業發展之路
《指引》所稱“技能人才”具體指哪些人？
剛子
《指引》所稱技能人才，是指在生產和服務等領域崗位中具備一定專業技能水平，運用所掌握的專門知識和技術技能，進行實際操作的人員。
什么是“技能人才最低工資”？
小明
《指引》中所稱技能人才最低工資，是指區域、行業、企業內的技能人才在提供正常勞動的前提下，應獲得的最低勞動報酬。
技能人才最低工資
應高于政府發布的
法定最低工資標準
確定技能人才最低工資的形式有哪些？
麗麗
主要有兩種
區域、行業、企業
確定技能人才最低工資
可采取確定月最低工資的形式
也可單獨針對技能津貼單元
確定月最低技能津貼發放標準
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