混職場的朋友們，如果是打工人身份，一定好好反思一下韓信的行為

韓信，之前已經介紹過了，落魄的貴族或者士族子弟。

這種人其實優勢和劣勢都很明顯！優勢是就是他們的見識和才干會有一定的保障，劣勢就是他們長期生活在一種巨大的反差環境中，在追求欲望實現時往往會把握不好分寸和火候。

因為韓信的生年不詳，所以咱們不知道韓信到底過了多少年苦日子。但可以肯定一點，在公元前209年以前，他大抵都是過得不好的。到處蹭飯，到處被人嫌棄，還被地痞流氓各種欺負。什么“一飯之恩”、“胯下之辱”的事情全發生在這段時間。

這些事情，咱們之前都解釋過了，韓信確實做得有點不講究，但咱們也沒有必要過于計較。倉廩實而后知禮節，吃了上頓沒下頓的韓信蹭吃蹭喝沒點分寸，招人嫌可以理解，但要上綱上線確實也沒有必要。窮人家的孩子，猥瑣一點也是應該被理解和適度包容的。莫欺少年窮，我們要學會給窮小子等風來的時間和空間。

韓信的風來了沒有呢？來了！因為公元前209年陳勝吳廣在大澤鄉引爆了秦末天下大亂的炸藥包，混亂是階梯，不出世的軍事天才韓信迎來了最適合他逆襲的賽道和風口。

韓信當時選擇首先的創業平臺是哪一家呢？那必須是聲名鵲起的項家軍。這玩意，誰不會挑好的吃呢？

但是，由于韓信這些年一直在玩“北漂”，所以沒趕上在第一時間加入項家軍。他選擇加入項家軍的時候，是項家軍把原始團隊都構建得差不多了，已經平定江東、渡過淮河了。熟知歷史的朋友就知道，項梁和項羽叔侄馬上都要借殼上市了，用楚王后裔熊心當法人代表注冊楚國公司了。

沒趕上趟這種事情在職場，懂的人都懂，不解釋了哈。劉秀的“云臺將”，那都必須是從元老中選拔的。

所以，韓信投靠項梁之后，沒混上什么好的管理崗。

但是第二年，也就是公元前208年，韓信迎來了一個小小的機遇。啥機遇呢？項家軍的主帥也是楚政權的實權人物項梁在定陶之戰被章邯給干掉了。項梁這一死，項家軍的很多干部崗位就要調整了，一方面是有空缺了，一方面是新帥項羽必須要調整人事結構。

那么，突然執掌項家軍的項羽當時給韓信安排了一個什么崗位呢？執戟郎中！

這是個啥崗位呢？執戟，就是古代貴族禁軍、親軍的標志，執戟士不是一般的大頭兵。郎中呢？其實就是郎官中的一種，即郎中令屬下的中郎、侍郎、郎中、議郎等的一種，不是后面六部的郎中哈，屬于選調干部或者預備干部中的一種。比如秦國丞相李斯剛剛去投靠呂不韋的時候，就是呂不韋身邊的郎官。

所以結合起來，韓信這個執戟郎中其實就是項羽身邊親衛軍的一個頭目，平時負責安保工作，戰時跟著項羽上戰場。警衛營長或者預備團長的級別吧。

項羽給韓信安排的崗位，平心而論，說高不高，說低也還真不低。但是呢，這事后面讓項羽受了幾千年的指責，說他有眼無珠，不懂得重視人才。個人覺得，這么去指責項羽是有待商榷的，后面咱們會解釋的。

又過了兩年，即公元前206年，項羽大發神威，用了一年多時間就把大秦給滅了。然后就是分封諸侯，劉邦被封為了漢王。韓信也就是這個時候從項羽身邊離開而去投奔劉邦的。

關于韓信為什么突然從項羽這里離職，主流的說法是“韓信多次給項羽獻計，項羽不予采納。”咱不懷疑有這個因素在里面，但我也敢說，韓信的出走更主要的原因，其實跟彭越他們一樣的，公司上市了，分紅沒有讓他們滿意唄！

這里要重點解釋一下這個事情。后世人都說項羽沒有重用韓信是項羽有眼無珠，那么請問，大家知道項羽這兩年的履歷嗎？首先是項梁死后，楚王熊心和楚國一幫遺老遺少開始玩權謀之術了，一度都把項家軍拆散，架空了項羽這個少帥了，后面是章邯兵圍巨鹿，抗秦形勢緊張才啟用項羽的，且一直沒有讓他掌握最高軍權。其次是“韓信多次給項羽獻計，項羽不予采納”這件事，咱先不管韓信給項羽獻了哪些計策，就問問大家，項羽沒聽韓信的計策，這兩年仗打得怎么樣？

這里其實牽涉到一個常見的職場思維誤區：那就是求職者和用人者都會習慣性地從本位主義去片面表述。我相信你韓信有真才實學，但是職位的授予可不僅僅是“你認為你可以，我認為你行”就可以隨意安排的呀！第一你韓信不是項羽所需要的人才，你倆功能重疊了；第二你韓信確實是沒有什么業績證明，功勞薄上難以服眾；第三你韓信確實資歷欠缺，越位提拔你會導致很多新問題的。

所以，韓信從項羽這邊離職，硬要說成是什么項羽虧待了韓信，我覺得有點說不過去。這有點像什么呢？有點像之前董明珠帶的那個女大學生憤憤不平地離開格力。

其實這種事情，根本沒有必要搞得那么復雜，你覺得項羽給你的待遇跟你的能力不匹配，離職是沒有問題的，人往高處走，水往低處流，這是你個人選擇的自由。但真的沒有必要搞得跟個怨婦一樣，求而不得就都是對方虧欠了自己。

大家也別笑話韓信，其實我們身邊太多人跟韓信一個德性。別的不說了，就比如那些離婚后互相撕扯的男女，那家伙都恨不得把對方說成啥也不是，自己純粹是遇人不淑、癡心錯付，自己曾經多么努力付出和珍惜，是對方不懂珍惜讓人失望……

勇敢追求自己前途的韓信跑到劉邦那里，一開始心想事成了嗎？怎么可能呢？因為任何一個單位、任何一個領導都不可能是這么管人事的。都沒有開天眼，都不知道你是未來的兵仙，都得考察、鍛煉、培養、驗證之后才能提拔。所以，韓信最開始在劉邦那里過得還不如在項羽身邊，他干的是連敖（管理倉庫的小官）。

所以，特別想跟朋友們說，跳槽這種事非常有講究，除非你是成名已久、掌握了核心技術與資源、拿得出過硬的業績證明、能高度匹配用人單位的需求，否則你是不可能越跳越高的，平跳的可能性都很低，絕大多數是往下跳。因為你的信用分減低了，考察期會更長。

但不是說大家不能跳槽哈！別杠精們又跟我杠上了哈！哪幾種情況是必須跳槽的呢？發展空間被明確堵死了、能進入一個更優秀的平臺、收入低還不穩定的工作和工作要求跟你的能力、興趣嚴重沖突……這些情況，必須跳！趕緊跳！留下來就是行尸走肉地干耗自己。但千萬不要學韓信以單方面欲望為評判標準去跳槽。

后來韓信犯了法，理該被處斬，同案的十三人都已經被斬殺，就要輪到韓信了，韓信抬頭仰視滕公夏侯嬰，說：“漢王不打算得天下嗎？為什么殺掉壯士？”夏侯嬰覺得此人話語不同凡響，看他相貌威武，就放了他，同他交談，很欣賞他，于是進言劉邦。劉邦讓韓信擔任治粟都尉（管理糧餉的官職），沒有發現他與眾不同的地方。

看到沒？韓信可不是什么省油的燈哈！用不好，他就是一個職場刺頭。當然，有個性的人也往往有點本事。這個事情還是要辯證地去看。要是這次韓信沒這么幸運呢？就是被砍了！大家還會覺得項羽不重視人才嗎？所以，我們很多人討論問題都是以果推因，這是不對的。

而且，眾所周知劉邦是慧眼如炬、善于用人的，他這次其實不就是賣了老兄弟夏侯淵一個面子？他真的賞識了韓信嗎？所以大家一定要去了解一下職場的用人邏輯和流程，人事即政治，是不可能隨便亂來的。吃瓜群眾無所謂，看誰順眼就恨不得他馬上成神仙，大不了發現不對勁之后選擇閉嘴或者道歉嘛！

韓信擔任治粟都尉之后，非常幸運地迎來了自己人生中的大機遇。因為治粟都尉的頂頭上司是誰？是蕭何！別人識別不出韓信的非凡之處，但蕭何可以。蕭何為什么可以呢？大家還記得劉邦率兵入咸陽之后蕭何干什么去了？去大秦的國家圖書館和各辦公衙門收集資料去了。這就是蕭何有先見之明的體現，知道啥東西是寶貝。所以蕭何對大秦的管理系統非常熟悉，其中就包括軍事方面一些東西。都是一個門派的，雖然我不會使用你的功夫，但我識貨呀！

這里也就可以解釋很多人心中一個大疑問了，韓信沒啥帶兵經驗，為啥一上場就能把帶兵打仗那一套整得得心應手？極大可能就是他一直都在琢磨大秦帝國的軍事理論、作戰體系。這玩意就跟練成九陽神功的張無忌一樣，啥武功瞧上一眼就能用了。

所以我們去看有些職場大神從這個公司到那個公司，即插即用，工作游刃有余？大概率就是他們把一套先進系統徹底吃透了。舉個例子，一個車間主任和一個廠長適應新環境、新工作、新崗位的能力，那是天差地別的。

但是呢，即便得到了蕭何的賞識，韓信也沒過多久就鬧情緒了。啥意思呢？你劉邦怎么還不提拔我呢？你這破公司沒前途呀！難怪經常有將領偷偷跑路！既然如此，我也跑！

蕭何聽說韓信逃走，來不及向劉邦報告便去追趕韓信。軍中有人向劉邦報告說：“丞相蕭何逃跑了。”劉邦又怒又急，他是知道蕭何對他的重要性的。

隔了一兩天，蕭何回來見劉邦，劉邦就跟媳婦跑了又回來了似的，你個冤家，你跑什么跑，你可知道人家這兩天都跟丟了魂似的了，難道你也不愛我了嗎？

蕭何表示，死鬼，我咋可能會不愛你了呢？從沛縣開始，我早就把心交給你了，我還有得選嗎？我這次火急火燎的，是幫你去追回你的未來呀！他的名字叫韓信！

劉邦表示你別忽悠我，你就是三心二意了，之前跑了幾十個將領你都沒去追，咋韓信跑了你就這么激動，你是不是對他有啥想法？

蕭何很無語，繼續解釋，那些將領可替代性強，隨時可以招聘到，再說人家心不在你這，強行留下來也純粹是浪費糧食。但韓信堪稱國士無雙，這人跟我聊過多次，我太了解他的能耐了。他就是你冠軍拼圖的不二人選呀。你要在漢中養老的話，有他沒他無所謂。但你要爭霸天下，真的沒他不行。

劉邦嘆了一口氣，你以為我不想爭霸天下嗎？這不現在被憋在漢中了嗎？咱不是出不去嗎？

蕭何立即接過話茬，所以呀，你得重用韓信，把他留下來，讓他想辦法幫你打出去呀！光腳的不怕穿鞋的，都這樣了，你害怕輸嗎？

劉邦表示看在蕭何的面子，先封韓信做個將軍。

蕭何表示，老劉，這回你聽我的，把格局打開，咱們這破公司都快破產了，一個部門經理的崗位留不住韓信的。舍不得孩子套不住狼，要封就封韓信為大將，讓他當軍事總監。

就這樣，韓信成為了劉邦集團的總司令。

劉邦便讓人叫韓信過來辦入職手續。但蕭何繼續表示這樣不行，必須公開舉辦一個隆重的就職儀式，登臺拜將。

劉邦立馬照辦，發通告，公司要選拔一個軍事總監，都來參加競選儀式。搞得劉邦那幫老兄弟都覺得自己機會來了，結果到場之后才發現，原來是叫他們到現場給名不見經傳的韓信鼓掌的。有很多功臣宿將當場就向韓信表示不服，但都被韓信新官上任三把火給燒下去了。

所以，韓信一波三折地當上劉邦麾下大將，其實是一個非常典型的職場小概率事件。主要原因有三：第一是有蕭何這個伯樂和分量極重的推薦官；第二是劉邦當時確實是軍中無大將，雙方的匹配度高；第三是劉邦集團當時有點破罐子破摔，試錯成本非常低。

上述三個因素隨便少了哪一個，劉邦都是不可能直接讓韓信當大將的。

所以大家在職場的應聘和晉升，其實都可以參考上述三個因素：推薦人、匹配度、可靠性。

咱就隨便舉一個例子，假如大家要到一家成熟公司去應聘一個中層干部，沒有一個咖位很足的人給你推薦、提名，幾乎就不要想了。然后這個崗位沒有需求缺口，那也是難度非常之大，把別人踢開給你讓位，憑啥呢？最后才是對你能力、資歷、業績等各方面的綜合評判，你得大差不差能勝任這個崗位，而且還要考慮把你放到這個位置再壞也壞不到哪里去的問題，這是風險防控的問題。

最后，再回過頭來問問大家，項羽沒有重用韓信而劉邦重用韓信了，真的是項羽沒有識人之明而劉邦有識人之明嗎？可以這么說，如果大家用這么膚淺的思維去看問題，我敢保證很多職場問題大家都是理解不透的。吃不完的大餅、踩不完的坑，就在前面等著。

從某種意義上來講，韓信的最終命運就是在這個時候埋下了引線。你韓信乘虛而入既要又要還要，你考慮過我劉邦的感受嗎？如果你后面自己知道收斂和調整，有些事我就爛心里了。但你要是真飄了，看我收拾你不？

王的女人，你比韓信幸運多了，因為你的王比劉邦差遠了。所以，趕緊消停點，別再嘚瑟了。

最后，送給所有職場打工人一句話，學老易，永遠用合理的方式去追求自己該追求、能追求的東西。咱不獅子大開口，也不給啥吃啥，本分地活著和工作，就挺好。