人社部放大招，養老金釋放積極信號，40年以上工齡調整更吃香嗎？

近期，人社部部長王曉萍在談及《促進高質量充分就業》相關工作時明確表態，要提高社會保障待遇水平，尤其強調了提高養老金水平！這一表態，為 2026 年養老金調整放出了實打實的積極信號。

大家要清楚，社會保障待遇水平可不是單指養老金，醫療保障待遇水平也包含在內，所以醫保待遇的提升同樣值得咱們老百姓期待。而 “提高養老金水平” 的明確說法，更是直接給 2026 年養老金調整的可能性添上了一枚重重的砝碼，這么看的話，2026 年養老金調整基本穩了！

除此之外，王曉萍部長在《促進高質量充分就業》的相關表述中還提到，要 “完善籌資和待遇調整機制”。尤其是 “待遇調整機制” 這一項，更是把當前的養老金調整工作，從 “要不要調” 的層面，推進到了 “怎么調、怎樣完善調整規則” 的深度優化階段。

那么問題來了，如果 2026 年養老金繼續調整，具體會怎么調？40 年以上工齡的退休人員，在調整中會不會更占優勢？

先說說養老金調整的具體辦法，咱們可以參考 2025 年的養老金調整通知。根據《人力資源社會保障部 財政部關于 2025 年調整退休人員基本養老金的通知》，2025 年全國養老金調整比例為 2%，調整辦法依舊沿用 “定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整” 三結合的方式。

其中，定額調整保障了公平性，同一地區的退休人員，不管你之前養老金多少，每人每月都能增加一筆固定的錢；掛鉤調整則是為了體現 “多繳多得、長繳多得” 的激勵原則，調整金額和退休人員的繳費年限、養老金水平直接掛鉤。從這里就能看出，40 年以上工齡的退休人員，在掛鉤調整這一環節或許能享受到更多實惠。

要知道，在沒有傾斜調整的前提下，同一地區兩位退休人員的養老金調整差距，主要就體現在掛鉤調整部分。而掛鉤調整的影響因素只有兩個：一個是工齡，一個是養老金水平，而且養老金水平的高低，也和工齡長短有著直接的關聯。

這里要特別說明一下，咱們說的 “工齡”，可不是指退休人員的實際工作年限，而是繳費年限的簡稱，具體包括實際繳費年限和視同繳費年限的總和。從養老金的核算公式就能看明白 —— 養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金，工齡長短對這三項金額都有著直接或間接的影響。所以不管是繳費年限掛鉤，還是養老金水平掛鉤，工齡都是繞不開的關鍵影響因素。

回到大家最關心的問題：40 年以上工齡的退休人員，在養老金調整中真的更吃香嗎？

咱們先算一筆賬：如果是 60 歲退休，想要擁有 40 年以上工齡，就得 20 歲甚至更早參加工作，并且一直不間斷繳納社保；要是 55 歲退休，想湊夠 40 年工齡，就得 15 歲就開始工作，這在現實中基本是很難實現的。所以說，能擁有 40 年以上工齡的退休人員本就不多，屬于繳費年限超長的群體。按照 “長繳多得” 的掛鉤調整原則，這部分人理論上能拿到更高的掛鉤調整金額。

咱們來做個假設，假設某地區的掛鉤調整規則是：繳費年限每滿 1 年，每月增加 0.5 元；養老金水平按 0.4% 的比例增加。
退休人員 A：養老金 1500 元，工齡 15 年繳費年限掛鉤金額：15×0.5=7.5 元養老金水平掛鉤金額：1500×0.4%=6 元掛鉤調整合計：7.5+6=13.5 元
退休人員 B：養老金 4000 元，工齡 40 年繳費年限掛鉤金額：40×0.5=20 元養老金水平掛鉤金額：4000×0.4%=16 元掛鉤調整合計：20+16=36 元

算下來，僅僅是掛鉤調整部分，工齡 40 年的退休人員就比 15 年的多漲了 22.5 元。

這么一看就很清楚了，在地區相同、退休年齡相同，且沒有傾斜調整的前提下，40 年以上工齡的退休人員，靠著 “長繳多得” 的政策導向，在養老金調整中確實能更受益！