人社部表態，2026年養老金如何調整？提低限高有望進一步落地？

026年已經來到，大家可以開始期待今年的養老金調整了。雖然去年年底舉行的中央經濟工作會議沒有專門提到增加養老金，但明確要制定城鄉居民收入增長計劃，同時人社部領導近期發表的一篇署名文章與養老金有關。

在《促進高質量充分就業》一文里人社部部長表示，“穩步提高社會保障待遇水平”、“完善籌資和待遇調整機制”。

提高待遇水平、完善調整機制，這不就是說的每年的養老金調整嗎？所以，今年我國極有可能實現退休人員養老金的“22連漲”。

具體到調整方式，我相信大部分退休人員支持“提低限高”，即給予養老金收入較低者更多的漲幅，限制養老金收入較高者的調整金額。實際上近年來的調整已經有所體現，大原則是調整傾向中低收入人群，方式是通過提高定額增加額的占比。

大家應該都知道養老金的調整分為多個部分，包括定額增加額、掛鉤繳費年限增加額、掛鉤月基本養老金額和高齡傾斜增加額。其中，兩項掛鉤增加額對高養老金收入者最有利，因為高養老金往往匹配長累計繳費年限，可以在這兩項調整額里獲益。

比如，某地規定掛鉤養老金調整比例是0.5%，一年的工齡單價是0.6元；退休人員張三月入5000元，累計繳費年限為40年，掛鉤月基本養老金增加額和掛鉤累計繳費年限增加額分別是25元和24元；李四月入2000元，累計繳費年限為15年，兩項養老金調整額分別是10元和9元。

在養老金調整總額一定的情況下，掛鉤調整占比高了、定額增加占比就會變低，反之也是一樣的。因此，高收入者肯定希望掛鉤調整占比高、低收入者希望定額調整占比高。

如果2026年繼續調整養老金，那么我預測大概率會維持近幾年的“提低限高”模式，即增加定額增加額的占比，讓低養老金收入者在調整比例上有優勢。

這種模式會有兩個結果。

一是高養老金收入者的增加金額還是比低養老金收入者多；二是高養老金收入者的增長比例遠低于低養老金收入者。

我們延續上面的例子，兩項掛鉤調整項目不變，定額增加額是每月加35元，年齡都不到70歲的情況下張三的養老金增加額為84元、李四為54元，張三比李四多加30元；相對于原本領取的養老金增幅上，張三加了1.68%、李四的增長比例高達2.7%，超過張三1個百分點以上。

希望“提低限高”能達到低養老金收入者的增加額超過高養老金收入者，在當下鼓勵多繳、長繳社保的環境下基本上是不可能的，否則變成負向激勵了，在職職工要想辦法少繳、斷繳養老保險了。

當然，如果年齡很大，比如超過80歲或者90歲，能夠享受當地最高檔次的高齡傾斜增加額，那么總的增加額是有可能“逆轉”的，因為不少地區的最高檔高齡傾斜增加額超過了30元甚至40元，算上的話能讓增加額提高不少。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊@王五說說看，您的支持是對原創最好的鼓勵！