利潤暴跌奔馳中國大裁員，賠償方案引網友眼饞，法律解析賠償細節

傳奔馳中國裁員15%，賠償N+9

近日，一則關于梅賽德斯-奔馳中國區大規模裁員的消息震驚業界。據報道，奔馳中國區計劃裁員15%，主要涉及銷售和汽車金融體系，賠償方案則為“N+9”。這一消息迅速在網絡上發酵，引發廣泛關注和討論。那么，奔馳中國的此次裁員是否符合法律規定？賠償方案中的“N”究竟如何計算？無固定期限勞動合同的員工又是否享有特殊保護呢？讓我們一一探討。

奔馳中國裁員15%是否符合《勞動合同法》規定的裁員條件？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，企業因經營困難等原因可以進行經濟性裁員，但需滿足一定條件并遵循相應程序。從奔馳中國方面來看，2024年財報顯示公司營收同比下降，息稅前利潤暴跌31%，這無疑為裁員提供了經濟上的合理性。此外，奔馳全球范圍內或裁員2萬人的計劃也表明了公司在面臨嚴峻經營壓力時做出的戰略調整。因此，從經濟層面來看，奔馳中國的裁員計劃似乎符合《勞動合同法》規定的裁員條件。然而，關鍵在于奔馳中國是否完整履行了提前通知、說明情況和聽取意見等法定程序。

裁員賠償中的“N”如何計算？是否包含獎金、津貼等非固定收入？

在裁員賠償方案中，“N”是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。值得注意的是，這里的“工資”通常指基本工資，是否包含獎金、津貼等非固定收入需根據具體情況和公司政策而定。不過，從奔馳中國此次提供的“N+9”賠償方案來看，顯然已經超出了法定標準，體現了公司對員工的關懷和補償力度。

無固定期限勞動合同員工被裁，是否享有特殊保護？

對于與單位訂立無固定期限勞動合同的員工，根據《勞動合同法》的相關規定，在裁員時應優先留用。若確實需要裁減，則在裁員過程中應遵循法律法規，確保程序的合法性。因此，無固定期限勞動合同的員工在裁員時確實享有一定的特殊保護。然而，在實際操作中，這種特殊保護并非絕對，仍需根據公司的具體情況和裁員計劃來綜合判斷。

奔馳中國裁員，是否依法提前向工會或全體職工說明情況？

根據《勞動合同法》的規定，企業在進行經濟性裁員時，需提前向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告裁員方案。這是保障員工知情權和參與權的重要環節。然而，從奔馳中國此次裁員的消息來看，似乎并未提前向工會或全體職工充分說明情況，這在一定程度上引發了員工和公眾的擔憂和不滿。因此，奔馳中國在未來的裁員過程中應更加注重與員工的溝通和協商，確保程序的合法性和透明度。

金寶每日說法結語

綜上所述，金寶每日說法要說，根據我國的相關法律，裁員最多的賠償也就是N+1，而很多企業是不會主動遵從法律規定的，這也是為何勞動糾紛居高不下的原因。而奔馳這次裁員是遠超法律規定的，確實不愧是法治精神熏陶下發展起來的企業！奔馳中國此次裁員計劃雖然在經濟上具有一定的合理性，如果非要找瑕疵的話，程序上仍需進一步完善和透明化。同時，對于裁員賠償方案中的“N”如何計算以及無固定期限勞動合同員工的特殊保護等問題也需引起廣泛關注和重視。我們期待奔馳中國能夠妥善處理此次裁員風波，確保員工的合法權益得到充分保障。