上海
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在美國路易斯安那州有一個叫明登的小鎮，只有1.2萬人口。
當地有一家叫Fibrebond的家族企業，最近，Fibrebond的第二代老板格雷厄姆·沃克以17億美元的價格，把公司賣給了行業巨頭伊頓公司。
震驚所有人的是，他在談判桌上提出了一個條件——買家必須將售價的15%作為獎金分配給公司員工，且這個條件沒有商量余地。
（左二格雷厄姆·沃克）
要知道出售的數額并不小，售價的15%得有約2.4億美元，公司一共有540名員工，平均下來每人能拿到44.3萬美元，換算成人民幣，人均300多萬！
對這個小鎮的人來說，是一筆足以改變人生的巨款。
不過這筆獎金是按員工的工齡和服務年限分配的，工作時間越長，拿到的錢越多。而且獎金分五年發放，員工要繼續留任工作才能拿到全部的錢，只有65歲及以上的資深員工有特殊豁免，不需要遵守留任要求。
格雷厄姆解釋，這個“留任獎金”不僅是為了獎勵員工，還能保護公司的價值，這樣公司的技術和經驗豐富的員工在出售后就不會流失了。
最終，電力管理巨頭伊頓公司的高管們點頭同意了。
（Fibrebond公司）
于是今年6月，公司的540名員工陸續收到了一個神秘信封。看到內容時，許多人的第一反應是不敢相信，還有人以為是惡作劇。
公司的老員工萊西亞·基，從1995年就在廠里干活，當年的時薪5.35美元。她顫顫巍巍打開信封，看了一眼數字，直接原地崩潰大哭。
51歲的凱伊，三個孩子的母親，養家艱難，之前每月工資月光，債務纏身。這筆獎金對她來說代表著一個全新的開始。她用獎金還清了房貸，甚至實現了創業夢想——開了一家自己的服裝精品店。
另一位員工莫雷諾用他的獎金帶著整個大家庭去墨西哥坎昆旅行，留下了一段難忘的家庭回憶。
（Fibrebond公司）
其余的員工，有人用獎金還清了十年沒清的信用卡，有人全款買了夢寐以求的汽車，有人為孩子支付了大學學費，有人存到銀行當退休儲蓄，還有人…直接退休了。
比如67歲的越南移民布萊克威爾，她在物流部干了15年，原本還要為了生活繼續打工，拿到錢之后第一件事就是給老伴買了輛豐田皮卡，第二件事就是提交退休申請，安心休息。
而格雷厄姆對員工們只有一個簡單的請求：“希望你們能告訴我，這筆錢如何改變了你們的生活。我希望在我80歲的時候，能收到你們的電子郵件，分享這些美好的故事?！?/p>
當然，發獎金這件事也帶動了全鎮的消費，汽車經銷商、房地產中介、零售商都迎來了意外的銷售增長，商家們都在偷著樂。
其實明登小鎮多年來一直在面臨企業外遷、人口流失，發展機會有限的挑戰，小鎮越來越沒有活力，格雷厄姆也想通過出售公司為這個小鎮做點事。
（Fibrebond公司）
說起沃克家被收購的公司，從成立到出售也不是一帆風順的。
Fibrebond是沃克的父親克勞德·沃克在1982年創立的，最初只有十幾名員工，主要制造無線電信和電氣設備的防護罩。
公司在20世紀90年代的移動通信熱潮中蓬勃發展，轉型建造手機信號塔的混凝土外殼。然而1998年的一場大火，將工廠夷為平地，公司幾乎倒閉。
2000年代初，隨著互聯網泡沫的破滅，Fibrebond的運營仍然很艱難?？蛻羧轰J減到僅剩三家，公司被迫裁員，員工人數從900多人減少到320人。
但即使在最困難的時期，生產都停了，沃克家居然還在給員工發工資，并且成立了一個員工援助基金，由資深員工負責管理，基金的錢專門用于幫助員工支付賬單等緊急開支。
公司如此有人情味，小鎮員工們的工作選擇也不多，所以也沒從Fibrebond離開，選擇和公司共存亡。大家感情好得很，每周四下午2點都搞零食聚會。
格雷厄姆和他的兄弟后來接管了工廠的日常運營，出售資產并償還債務，同時開發新市場，拼命爭取新訂單。
到2015年，公司終于有了點起色，格雷厄姆也當上了首席執行官，他就把一些困難時期裁掉的員工又請回來了。
（格雷厄姆·沃克）
公司后來進行了一次大膽的轉型，用了1.5億美元投資生產數據中心設備。這個決定在云計算需求激增的時候得到了回報，隨后人工智能和能源領域的發展，進一步推動了業務增長。
五年內，公司銷售額增長了400%，引起了像伊頓這樣的大公司的注意，于是就有了收購和發留任獎金造福員工的事。
而明登小鎮，也因為這樣一份意外的禮物，變得更加溫暖美好…
ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15413721/Factory-boss-Graham-Walker-bonuses.html
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