加班工資該怎么算？這場(chǎng)法務(wù)沙龍聚焦和諧勞動(dòng)關(guān)系

“實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，每天工作7小時(shí)，每周工作6天，是否存在加班工資？”

“怎樣判斷綜合工時(shí)制勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？”

“用人單位與勞動(dòng)者約定，實(shí)行彈性工時(shí)制度，是否需要審批？”

“若法定休假日已安排調(diào)休，加班工資按照200%支付，還是300%支付？”

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，加班工資是勞動(dòng)者與用人單位之間多發(fā)的爭(zhēng)議事項(xiàng)。為持續(xù)深化“法治是最好的營(yíng)商環(huán)境”理念，切實(shí)服務(wù)漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，日前，漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)法治共建委員會(huì)、虹梅街道司法所、徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院聯(lián)合舉辦“虹梅漕開(kāi)發(fā)企業(yè)法務(wù)沙龍——加班工資及案例分享專題活動(dòng)”。

活動(dòng)特邀徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁庭庭長(zhǎng)、徐匯區(qū)“解憂法空間”營(yíng)商助企聯(lián)盟法律專家團(tuán)成員李小圓作為分享嘉賓，吸引了園區(qū)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)法務(wù)及人力資源負(fù)責(zé)人積極參與。

企業(yè)法務(wù)及人力資源負(fù)責(zé)人認(rèn)真聆聽(tīng)

在專題分享環(huán)節(jié)，活動(dòng)圍繞加班工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方式、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等加班工資的法律基礎(chǔ)與核心意義進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。圍繞“誰(shuí)來(lái)證”“怎么證”以及“怎么算”等加班工資爭(zhēng)議中的三大核心問(wèn)題，活動(dòng)結(jié)合典型仲裁案例，以案釋法，剖析了企業(yè)在考勤管理、工時(shí)制度、工資支付等環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并就如何規(guī)范用工管理、依法支付加班費(fèi)等提供了具有操作性的指導(dǎo)建議。

活動(dòng)緊貼企業(yè)實(shí)際需求，通過(guò)實(shí)時(shí)互動(dòng)，引起在場(chǎng)聽(tīng)眾的共鳴。在互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)，與會(huì)企業(yè)代表紛紛就自身經(jīng)營(yíng)中遇到的“彈性工作制下的加班認(rèn)定”“綜合計(jì)算工時(shí)制的適用”等具體問(wèn)題踴躍提問(wèn)。專家逐一進(jìn)行解答，不僅澄清了常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，也給出了在法律框架下的合規(guī)路徑與風(fēng)險(xiǎn)防范策略。

虹梅街道司法所有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，本次沙龍是虹梅街道司法所聯(lián)動(dòng)區(qū)域?qū)I(yè)法治力量，踐行“法治合伙人”理念、服務(wù)“創(chuàng)新徐匯、品質(zhì)城區(qū)”建設(shè)目標(biāo)的具體行動(dòng)。沙龍致力于搭建一個(gè)務(wù)實(shí)、高效的對(duì)話平臺(tái)，幫助企業(yè)從源頭預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。

文稿：虹梅街道

記者：楊宜修

編輯：陳海笑

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上觀號(hào)作者：徐匯通