發(fā)生工傷后，老板注銷(xiāo)了公司，怎么辦？|?勞動(dòng)法庫(kù)

來(lái)源︱人力資源法律

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

李某于2021年3月入職北京某公司。

2022年8月24日，李某在工作期間發(fā)生交通事故受傷，2023年2月，人社局作出工傷認(rèn)定，確認(rèn)李某構(gòu)成工傷；同年4月，鑒定為九級(jí)傷殘。

李某受傷后，公司為其辦理了工傷認(rèn)定及相關(guān)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)向李某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但公司未向李某支付停工留薪期工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

公司投資人為劉某。2024年11月7日，公司完成注銷(xiāo)登記。注銷(xiāo)前，劉某作為投資人、清算人簽署清算報(bào)告，載明公司債權(quán)債務(wù)已清理完畢、職工工資已經(jīng)結(jié)清，并在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)發(fā)布債權(quán)人公告。李某并未在公告期內(nèi)申報(bào)相關(guān)債權(quán)。

2025年6月，李某申請(qǐng)仲裁，要求支付停工留薪期工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，仲裁委以不屬于受案范圍為由不予受理。

李某隨后直接向法院起訴，要求劉某作為投資人承擔(dān)相應(yīng)工傷待遇支付責(zé)任。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司已經(jīng)注銷(xiāo)的情況下，尚未支付的工傷待遇是否應(yīng)由公司投資人承擔(dān)支付責(zé)任。

一審判決：公司違法清算并注銷(xiāo)，投資人需對(duì)未清償?shù)墓龀袚?dān)責(zé)任。

一審法院認(rèn)為，李某在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生工傷，并經(jīng)依法認(rèn)定構(gòu)成工傷九級(jí)，依法應(yīng)當(dāng)享有停工留薪期工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該工傷待遇屬于法律明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位應(yīng)依法支付。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用不屬于普通債權(quán)，在公司清算過(guò)程中無(wú)需由職工主動(dòng)申報(bào)。公司在尚未向李某支付停工留薪期工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的情況下，即在清算報(bào)告中載明“職工工資已經(jīng)結(jié)清”，并據(jù)此辦理注銷(xiāo)登記，屬于未經(jīng)依法清算即注銷(xiāo)公司。

在此情形下，劉某作為公司的投資人和清算人，明知李某的工傷待遇尚未處理完畢，仍出具不實(shí)清算報(bào)告并完成公司注銷(xiāo)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司應(yīng)支付而未支付的工傷待遇承擔(dān)相應(yīng)的支付責(zé)任。

綜上，一審判決如下：劉某向李某支付停工留薪期工資15,235.62元，并支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金69,150元。

提起上訴：公司已依法清算，且其僅應(yīng)在剩余財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任。

劉某不服一審判決，主張公司在注銷(xiāo)前已通知李某相關(guān)事宜，李某未在公告期內(nèi)申報(bào)債權(quán)，應(yīng)視為放棄權(quán)利；即便需承擔(dān)責(zé)任，也僅應(yīng)在公司清算后剩余財(cái)產(chǎn)234.46元的范圍內(nèi)承擔(dān)。此外，劉某認(rèn)為公司此前為李某持續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，該部分費(fèi)用應(yīng)從工傷待遇中予以扣減。

二審判決：未經(jīng)依法清算即注銷(xiāo)公司，投資人需對(duì)工傷待遇承擔(dān)賠償責(zé)任。

二審法院認(rèn)為，公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷(xiāo)登記，股東或者清算人以虛假的清算報(bào)告騙取公司注銷(xiāo)登記，致使公司債務(wù)未能清償?shù)模瑐鶛?quán)人有權(quán)請(qǐng)求其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。

結(jié)合查明事實(shí)，劉某提交的證據(jù)不足以證明李某曾明確表示放棄停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相反，在明知李某工傷待遇尚未結(jié)清的情況下，劉某仍以“職工工資已經(jīng)結(jié)清”為內(nèi)容出具清算報(bào)告并完成公司注銷(xiāo)，構(gòu)成違法清算。

關(guān)于責(zé)任范圍，因公司未依法履行對(duì)已知債權(quán)人的清算通知義務(wù)，亦未依法清償李某依法享有的工傷待遇，劉某不能以公司剩余財(cái)產(chǎn)數(shù)額為由主張僅承擔(dān)有限責(zé)任。

關(guān)于抵扣問(wèn)題，工傷保險(xiǎn)待遇具有法定性和專(zhuān)屬性，用人單位或投資人代繳社會(huì)保險(xiǎn)、公積金與依法應(yīng)支付的工傷待遇分屬不同法律關(guān)系，缺乏相互抵扣的法律依據(jù)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。（判決日期：2025年12月3日）

案號(hào)：（2025）京03民終18012號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1、注銷(xiāo)不等于逃債

很多小微企業(yè)投資人認(rèn)為注銷(xiāo)了公司就能免除對(duì)員工的賠償責(zé)任，這是重大誤區(qū)。如果在公司仍有未結(jié)清的勞動(dòng)債權(quán)（如工傷待遇、工資）情況下，出具“所有債務(wù)已結(jié)清”的虛假清算報(bào)告辦理注銷(xiāo)，投資人將被法院認(rèn)定為“虛假清算”，從而對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

2、工傷賠償?shù)奶厥獗Ｗo(hù)

工傷職工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用屬于不需要申報(bào)的特殊債權(quán)，清算組（股東）有義務(wù)主動(dòng)調(diào)查并列入清單。如果沒(méi)有通知工傷職工或?qū)⑵溥z漏，即便完成了注銷(xiāo)程序，股東仍難逃其責(zé)。

3、公司繳納的社保和公積金不能沖抵工傷待遇

企業(yè)在員工工傷停工期間繳納的社保和公積金，屬于企業(yè)的法定義務(wù)，不能用來(lái)沖抵應(yīng)支付給員工的工傷待遇（如停工留薪期工資、就業(yè)補(bǔ)助金）。

剛剛！最高法發(fā)布2個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例（2025.12.16）| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-16

下班打架被拘留5天，公司直接開(kāi)除合法嗎？最新判例來(lái)了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-15

收藏｜無(wú)勞動(dòng)關(guān)系也能認(rèn)工傷？這7 種特殊情形打破常規(guī)（2025最新版）| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-15

離職9年后想補(bǔ)社保，員工起訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果……| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-14

新案！關(guān)聯(lián)公司混同用工如何認(rèn)定?（2025）| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-14