北京
12月27日，北京青年報記者從北京市人社局獲悉，《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版發(fā)行。本書由北京市勞動人事爭議仲裁委員會組織編纂，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行，首次采用“勞動法學專家+資深仲裁員”聯(lián)合撰寫機制，系統(tǒng)梳理并深度解析了2015年至2024年十年間北京市最具代表性、指導性與社會關注度的30個勞動人事爭議典型案例，聚焦新時代勞動領域熱點與難點，服務多維度讀者需求，助力首都勞動關系治理能力提升。
據(jù)了解，本書所選案例覆蓋勞動人事爭議多發(fā)領域與新型爭議形態(tài)，既包括勞動合同訂立、履行、變更與解除、薪酬福利、工時休假、社會保險、工傷待遇等傳統(tǒng)爭議類型，也涉及平臺用工、競業(yè)限制、跨境勞動關系、數(shù)據(jù)權益保護等前沿領域的糾紛案件。每個案例均通過“基本案情——裁判思路——法理延伸”三個方面進行細致闡述，在還原事實、厘清法律適用的基礎上，深入探討案件背后的價值衡量、政策導向與社會效應，體現(xiàn)了仲裁對于“促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益相統(tǒng)一”原則的深刻把握。
該書既可成為勞動人事爭議仲裁員、法官、律師、企業(yè)法務人員的實用辦案指引，也可成為用人單位規(guī)范用工管理、防范法律風險的重要參考。書中對各類爭議的裁判規(guī)則梳理與風險提示，有助于企業(yè)從源頭構建和諧勞動關系，也為勞動者依法理性維權提供了清晰的行為指引。同時，系統(tǒng)的案例梳理與理論提煉，為相關立法、政策與學術研究提供了扎實的實踐樣本，是一部兼具工具書屬性與理論價值的專業(yè)著作。
同時，通過專家學者、法官、法律工作者與仲裁員的跨界合作，使案例評析兼具理論高度與實踐深度。歷經(jīng)多輪打磨，力求每一個案例都成為經(jīng)得起推敲的“法治樣本”。這種跨界合作模式，有效推動了勞動法治理論研究與仲裁實踐經(jīng)驗的深度融合與良性互動。感興趣的社會公眾可在全市新華書店或進入北京勞動就業(yè)報社微店購買。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/胡克青
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