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  管理，必須穿越價值鏈

  2025-12-24 07:34
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  給AI接上專有知識庫：RAG的工程化實現

  2025-12-24 07:33
• 

  中國GPU產業的“巴別塔”困境

  2025-12-22 09:26
• 

  人類的領導力，AI的生命力

  2025-12-20 07:57
• 

  AI越具體，人越抽象

  2025-12-19 09:41
• 

  企業級AI架構的工程化落地

  2025-12-18 10:42
• 

  "價格演義"

  2025-12-17 09:52
• 

  如何運用Hugging Face提高AI開發成功率？

  2025-12-16 08:33
• 

  從數字化到AI化的驚險一躍

  2025-12-15 09:39
• 

  企業AI戰略規劃方法論與工作清單

  2025-12-13 08:42
• 

  AI部署中”端、云、邊”的權衡與決策

  2025-12-12 08:49
• 

  共同富裕的AI解法

  2025-12-11 09:32
• 

  停止用舊規則審判新物種：豆包手機

  2025-12-10 09:58
• 

  Agent智能體開發平臺全景圖

  2025-12-09 08:20
• 

  營銷全鏈路的AI賦能

  2025-12-08 09:11
• 

  從數據治理到機器學習：業務智能的源動力

  2025-12-06 08:15
• 

  企業管理的“數據觀革命”

  2025-12-05 08:28
• 

  項目管理Agent的智力源泉與價值體現

  2025-12-04 09:09
• 

  AI部署中Workflow的雙重管理意義

  2025-12-03 09:04
• 

  醫療行業的AI轉型

  2025-12-01 11:42

• 大模型是沉睡的智者：你不喚，它不醒

  2025-11-29 09:06

• 理想汽車的三個選擇

  2025-11-28 13:39

• AI如何改寫就業規則？

  2025-11-28 09:23

• 個人與組織AI進化路徑的不同

  2025-11-27 08:21

• 面對AI浪潮的改革開放

  2025-11-26 09:14

• 教育行業的AI化改造

  2025-11-25 09:14

• 飛書釘釘企微的AI價值與局限及延伸

  2025-11-24 08:58

• AI如何讓50%的公務員崗位消失？

  2025-11-22 08:38

• 經典管理思想的AI適配

  2025-11-21 09:00

• 企業管理AI化的本質：從天而降出神入化的主動性

  2025-11-20 09:01

• 新零售的AI升級

  2025-11-19 11:10

• 企業文化的AI融合之道

  2025-11-19 07:42

• 五年規劃已死：AI時代的戰略敏捷性

  2025-11-18 08:47

• 數據孤島讓AI的血液被抽干

  2025-11-17 08:31

• 制造業的AI轉型

  2025-11-16 07:42

• AI既是生產力又是生產關系

  2025-11-15 07:44

• ChatGPT的兩義

  2025-11-14 09:50

• 迎接以AI能力為戰略基石的組織變革

  2025-11-13 09:08

• 企業AI成熟度評價表

  2025-11-12 17:43

• AI時代集團管控中的Agent治理

  2025-11-11 08:02

• 基于價值鏈的AI深度部署

  2025-11-10 08:49

• AI高滲透下的薪酬管理

  2025-11-09 08:12

• 如何緊貼業務邏輯開發專用AI Agent？

  2025-11-08 07:53

• 如果是馬斯克發布IRON，還有"真人偽裝"的爭議嗎?

  2025-11-07 11:40

• AI正在激發職場人能力素質的根本變革

  2025-11-07 07:54

• AI的戰略導入

  2025-11-06 08:12

• 企業AI實現的四條路徑與工具

  2025-11-05 08:33

• AI Agent成了AI行業黑話

  2025-11-04 08:14

• 業技融合的AI認知升級課

  2025-11-03 14:59

• AI賦能組織的27個系統要素改造清單

  2025-11-03 11:35

• APEC的一體化與分散化

  2025-11-03 07:52

• 領導1v1面談的5個問題，究竟在談什么？

  2025-11-02 14:09

• 蘇超冠軍泰州隊，正在讓巴西隊瑟瑟發抖...

  2025-11-02 08:42

• 十五五規劃中的企業、職業、生活、財富新動向...

  2025-10-31 15:19

• 企業戰略，如何對接國家十五五?

  2025-10-31 08:41

• 戰略解碼從方法論到真解碼的萬里長征

  2025-10-30 21:00

• 49歲堂哥之死：當平凡人不配擁有理想

  2025-10-30 10:46

• AI放大價值，也放大混亂

  2025-10-30 08:48

• 新能源車自燃你以為是技術問題，其實是商業模式問題

  2025-10-29 08:44

• 代際共生：新世代員工激活與組織領導力進化

  2025-10-28 18:22

• 如果我是宗馥莉

  2025-10-28 09:07

• 主動掃描企業經營管理的13項生命體征

  2025-10-27 11:38

• “三資三化”：地方政府的資產負債表重組

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• 小米汽車的"手機"困境

  2025-10-26 09:04

• 楊振寧的人生選擇

  2025-10-25 15:00

• 陳志，不是一個人

  2025-10-25 11:39

• 沖突管理，究竟管什么？

  2025-10-24 07:41

• 《從業務到組織的戰略管理》課程大綱

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• 汽車國企重組遇阻，但"柔性整合"正在悄然進行...

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• 國企的死結

  2025-10-22 09:13

• 2025諾貝爾經濟學獎：為經濟增長注入持久動力

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• 集中力量辦大事：好"大事"皆大歡喜，壞"大事"怎么辦？

  2025-10-19 18:51

• 新能源車速度崇拜的惡果

  2025-10-19 07:49

• 單休的老板，沒資格談領導力

  2025-10-18 06:22

• 業務內核決定管理內核

  2025-10-17 07:52

• 讓管理行為跟得上管理理念

  2025-10-16 06:40

• 房價不是經濟指標，強制因果論都是胡說八道

  2025-10-15 08:15

• 不能將中國經濟困境類比日本失去的三十年

  2025-10-14 08:36

• 戰略血虧：宗馥莉撕裂娃哈哈千億品牌大動脈

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• 特朗普新一輪高額關稅背后：從貿易摩擦，到經濟戰爭

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• 危情宗馥莉

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• 大話"混改"

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• 孤獨患者：中國的戶籍制度

  2025-10-11 07:51

• OpenAI的戰略風險

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• 華誼兄弟的成與敗

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• 掙扎的萬科

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• 職場情緒管理的核心在于情境適配

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• 高德地圖為你打開假期想象的長卷...

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• 高市早苗到底是誰？流星崛起的背后真相曝光！

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• 當“幸?！弊兂梢婚T生意

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• 從"避卷"，到"用卷"

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