在職場上晉升提拔,選擇的道路越簡單越好,一定要避開難走的路!
這樣做的道理很簡單,那就是沒必要自己跟自己過不去。
留心觀察你會發現,那些一直在特別辛苦、特別麻煩的崗位上拼命的人,升得反倒不是很快。
我們總說“吃苦是福”,但在提拔這件事上,有時候真不是這樣。
為什么艱難崗位容易阻礙或暫緩你的晉升呢?
首先,艱難的崗位麻煩事多,容易“背鍋”。你越是想干好,要處理的問題就越多,一不小心就可能出錯。很可能升職的機會還沒等到,先因為各種問題挨了批評、擔了責任。這樣一來,領導想提拔你,也會多些顧慮。
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其次,艱難崗位往往“進去容易出來難”。為什么?因為這些活兒通常要求高,不是誰都能馬上接手。你想把業務搞透、把人理順、把材料寫好,都得花好長時間才能練出來。等你終于上手了,領導用你順手了,他就舍不得放你走了。哪怕有提拔的機會,他可能也想:“你再撐一陣,等我這段忙完再說。”結果一等,就可能錯過不少機會。
更重要的是,陷在艱難崗位里,你會特別忙,根本沒時間去經營關系、搭建人脈。職場里高手過招,不光看你會不會干活,也看你有沒有人幫、有沒有人認可。如果你天天忙著處理頭疼的工作,最多只能和領導談談具體事,哪還有精力去跨部門走動、和更高層的人建立聯系?時間久了,你可能只會埋頭做事,而別人早就通過經營關系走到了前面。
所以說,艱難崗位往往是這樣的:工作本身已經讓你累得夠嗆,領導還不愿意放人,而且干得多錯的機會也多,確實容易“吃力不討好”。有些人覺得自己能力強,就想挑戰高難度,這勇氣值得佩服。但從個人發展的角度算算賬,你可能得提前想清楚值不值。
當然,崗位不總是我們自己能選的,大多是領導安排。但我們可以多留個心,提前判斷一下,如果有可能,盡量別往那種明顯是“坑”的地方跳。咱們普通人,沒特別硬的關系,能力也算不上頂尖,那最寶貴的本錢就是時間和精力了。把時間和精力用在更容易出成績、更容易被看見的地方,可能更劃算。
所以,如果遇到那種大家都知道很難、很累的崗位,別硬逞強。別人想沖,就讓別人先上。路有很多條,當最難走的路有人走了,其他的路走起來就會輕松不少。多花點心思在和人打交道、建立聯系上,長遠來看,這可能比單純埋頭苦干更有用。
總結起來就兩句:有好走的路,就先走好走的;能避開艱難的崗位,就盡量避開。這樣你后面升職可能更順利,路越走越寬,不用一輩子那么辛苦。如果你已經在一個艱難崗位上看不到希望,早點想辦法換條路,說不定轉機就來了。
這不是教人偷奸耍滑,而是說在職場這條長跑里,有時選擇比硬扛更重要。把力氣用在能讓自己持續成長、且能看見回報的地方,才是更聰明的做法。
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