員工放棄社保，要求經(jīng)濟補償，法院：放棄無效，支持！｜勞動法江湖

案情簡介

張三系公司員工，雙方未簽訂書面勞動合同，工作崗位為裝配工，公司未為張三繳納社會保險。

2024年7月3日，張三向公司郵寄解除勞動關(guān)系通知書，以公司未給張三繳納社會保險為由，要求解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償金。

一審法院認為

公司主張張三入職后曾口頭承諾不愿意購買社會保險，張三對此予以否認，公司未提供證據(jù)予以證明，故該院對公司的主張不予采納。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動合同法第四十六條中規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

本案中，張三在職期間，公司未依法為張三繳納社會保險費，張三以此為由解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟補償，于法有據(jù)，應予支持。

二審法院認為

公司認為用人單位未為勞動者繳納社會保險系勞動者作出自愿放棄繳納的承諾，未繳責任不應歸于用人單位，繼而不應對勞動者作出經(jīng)濟補償。但本院認為，勞動關(guān)系不同于一般的民事合同關(guān)系，調(diào)整勞動關(guān)系的法律基本價值取向是側(cè)重保護勞動者，相關(guān)的規(guī)定也有強制性規(guī)范和任意性規(guī)范的區(qū)別，其中的強制性規(guī)范為用人單位設(shè)立了明確的義務，對此用人單位必須嚴格遵守。

而本案所涉的為勞動者繳納社會保險事項，便是法律強制性規(guī)范為用人單位設(shè)立的義務，即使如用人單位所述，勞動者作出過放棄繳納社會保險的承諾，亦因該承諾損害勞動者正當權(quán)益，違反法律的強制性規(guī)定而無效，故公司的該上訴意見本院不予采信。

案號：（2025）浙02民終3749號

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