能力導向、實績優先，這個評價體系為產業人才鋪就成長快車道

在上海金山，高端化工與智能裝備產業正蓬勃發展，一場圍繞產業人才科學評價的變革也在不斷深化，以“能力導向、實績優先”為核心，構建起一套聚焦實踐能力、創新貢獻和產業適配度的綜合評價體系，為不同背景、不同成長路徑的專業技術人才，鋪就了多元化的發展通道。

2025年，對1999年出生的小舒來說，是具有紀念意義的一年。這位年僅26歲的工程技術人員，憑借在電氣專業領域的亮眼表現，成功拿下中級職稱，成為金山區2025年度中級職稱評審中最年輕的工程師。

入職時間雖短，小舒已深度參與眾一伍德工程有限公司智能生產線改造等多項重大技術攻關項目。面對關鍵設備通信協議兼容性這一棘手難題，他憑借扎實的專業知識和不懈的鉆研精神，成功突破技術瓶頸，保障了生產線順利升級，為企業直接提升了效率、降低了成本。

“區里組織的職稱政策宣講讓我豁然開朗”，小舒回憶道，“我了解到，現在的職稱評價標準不再是只看你發了多少論文，而是看解決了多少實際問題、創造了多少實際價值。”找準方向后，他采取“用實績說話”的準備策略，將工作中攻克的技術難點、帶來的效率提升，系統梳理成技術總結與業績報告，最終順利通過申報。

小舒的經歷印證了，只要本領過硬、踏實鉆研，持續創造實際成效，青年技術人員同樣能夠在職稱評審中脫穎而出。

在本次工程系列機電專業中級職稱評審中，上海群力化工有限公司電氣儀表自動化專業部門的兩名負責人同年申報、同年通過，成為極具代表性的案例。

其中，金某三十余年來扎根生產一線，始終專注自動化系統維護與改造工作。他對設備運行特性、生產流程了如指掌，積累了深厚實踐經驗，在解決企業復雜技術問題、保障生產穩定中，發揮著不可替代的作用。

而王某具備扎實的工程技術背景，加入群力化工后，他在傳承金某實踐經驗的基礎上，積極牽頭推進自動化升級與數字化轉型項目，在系統集成、項目管理和創新應用方面，交出了亮眼的成績單。

這對“師徒”同時獲評中級職稱，體現了無論是深耕一線的“經驗派專家”，還是敢闖敢試的“創新型骨干”，只要在專業領域深耕細作、創造價值，都能收獲應有認可。

下一步，金山區人社局將繼續深化職稱評審制度改革，持續優化評價體系、強化結果應用、完善服務鏈條，加快打造更具競爭力的人才發展生態，讓更多產業人才在金山這片熱土上獲得認可、實現價值、成就夢想，為區域高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。