之前一篇關(guān)于年終獎(jiǎng)的文章下面收到一位讀者的留言:自己2025年的年終獎(jiǎng)12月份到賬了,一共60元。看著網(wǎng)上各種曬年終獎(jiǎng)的,少則幾千,多則幾萬(wàn)、十幾萬(wàn),看到自己那點(diǎn)就覺(jué)得可笑。
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后面她又繼續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明,入職這家公司第一次遭遇年包套路了。2024年11月入職,HR說(shuō)的是入職一年以上就會(huì)有年終獎(jiǎng)。工資談的年總包,十五薪,其中三薪是年終績(jī)效(當(dāng)時(shí)說(shuō)的是年終獎(jiǎng)),有一薪是年前發(fā),剩下的兩薪年后五月份發(fā)。結(jié)果今年的業(yè)績(jī)不太好,老板對(duì)員工工作不滿意,大幅度降低績(jī)效。只不過(guò)不明白這到底是怎么算的,好歹一個(gè)月9000多元,怎么能扣到60元,還是整數(shù)。準(zhǔn)備年后“騎驢找馬”了,經(jīng)過(guò)這事總結(jié)一句:江湖險(xiǎn)惡,薪水寫(xiě)在勞動(dòng)合同里才是王道。
這位讀者的經(jīng)歷提出了入職談薪經(jīng)常會(huì)遇到的一個(gè)事情,那就是總包。不知道從什么時(shí)候開(kāi)始,不管是大廠還是央國(guó)企,HR總愛(ài)提總包。要知道,大喇叭求職的時(shí)候,談薪主要是以月薪為主,剩下那些年終、股權(quán)、補(bǔ)助什么的都是提一下,HR會(huì)給一個(gè)大致的年薪范圍,最后到手的大差不差。而現(xiàn)在呢,都是往最高里說(shuō)。這也導(dǎo)致了,入職談薪時(shí)是30萬(wàn),到手25萬(wàn)、20萬(wàn),總要少那么一些。
很多人不明白,年總包是什么意思。解釋很簡(jiǎn)單,年總包=Base薪資+年終獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+各類(lèi)補(bǔ)貼福利等,甚至有些公司會(huì)把五險(xiǎn)一金計(jì)算進(jìn)去。經(jīng)過(guò)這樣一通計(jì)算,某些基礎(chǔ)崗位,稅前14-16萬(wàn)的年薪,加上總包公式中那些雜七雜八項(xiàng)目后,可能給你開(kāi)到20萬(wàn)左右。是不是很有誘惑力,入職的幾率就大了很多。
其實(shí),從嚴(yán)格說(shuō)來(lái),年總包有點(diǎn)偷換概念了。
首先,HR提到的總包多少,只是口頭上的,實(shí)際月薪到手體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中絕對(duì)沒(méi)有那么多。但為了打消你的鼓勵(lì),她們往往會(huì)解釋?zhuān)旧隙伎梢阅脻M,即她說(shuō)的那個(gè)數(shù)。
其次,除了月Base是你可以領(lǐng)到的,剩下的那些都是隨時(shí)能削減和取消的。比如,績(jī)效不達(dá)標(biāo),年終縮水;企業(yè)效益不好,入職前承諾的餐補(bǔ)、房補(bǔ)等,入職后以 “制度調(diào)整” 為由取消或大打折扣。以上這兩種是常見(jiàn)的,除此之外,我還看到過(guò)一位網(wǎng)友的公司連地域因素也被“算計(jì)”上,標(biāo)注的是一線城市高薪總包,實(shí)際工作地偏遠(yuǎn)、生活成本不低但薪資卻按偏遠(yuǎn)城市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。需要說(shuō)明一下,以上舉例這些都是可以的,因?yàn)殡p方并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定。
最后,相同的薪資待遇,績(jī)效獎(jiǎng)金等在年總包中占比越少的公司性價(jià)比越高,越多的越可能“卷”。例如互聯(lián)網(wǎng)大廠績(jī)效獎(jiǎng)金中位數(shù)約3到4個(gè)月工資。如果你特別能“卷”,所在的部門(mén)效益又好,大喇叭我見(jiàn)過(guò)有人最高拿過(guò)24個(gè)月。
所以,大家在求職時(shí),到了談薪的環(huán)節(jié)一定要搞清薪資包含什么,做到心中有數(shù),不要HR說(shuō)什么就是什么。最后多說(shuō)一句,遇到年終獎(jiǎng)不理想也不要妄自菲薄,搞得自己悶悶不樂(lè),劃不來(lái),并且什么也改變不了。一位朋友的媳婦,今年年終獎(jiǎng)對(duì)比往年只有零頭,為此回家抹眼淚,發(fā)脾氣,搞的家庭關(guān)系一度很緊張。
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想開(kāi)點(diǎn),對(duì)比那些年終什么都沒(méi)有的(兩手空空),有總比沒(méi)有好,蚊子肉也是肉。
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作者:大喇叭;編輯:思齊。
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