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人比人,氣死個人。
這兩日,網上有個關于“煙草公司夫妻雙職工年入80萬元”的帖子,讓不少網友羨慕嫉妒恨的同時,也對煙草行業的薪資待遇有了一個顛覆性的認知。
帖子是以匿名的方式,詳細曬出了一對在煙草系統工作的夫妻二人收入明細,字里行間透露出無所不在的優越感。
其中,丈夫身居煙草公司辦公室主任,每月基本工資13500元,外加1200元餐補,除此之外,每季度他還能領到5萬元的季度獎金,到了年底,更有一筆高達18萬元的年終獎入賬。
再看妻子,雖說只是一名普通職工,薪資待遇卻同樣亮眼。她每月基本工資9100元,餐補1000元,季度獎38500元,年末年終獎也有8萬元。
帖子稱,他們夫妻二人合計年收入接近了80萬元,且為“稅后到手”。
煙草公司作為壟斷國企,工資高、待遇好,這是大家都知道的事,但大家不知道的是,待遇竟然會好到如此地步,遠超出公眾的想象閾值。
且不說身居管理層的丈夫,單像妻子這樣普通崗位的員工,其18萬元的年收入,不僅普通工薪階層無法與之攀比,就連許多在寫字樓里打拼的白領恐怕都難以望其項背。
而更令人艷羨的是,這份高薪還伴隨著令人向往的工作節奏。
發帖者稱,煙草公司沒有996,員工也不是需要經常加班的牛馬,他們的工作時間非常規律,享受雙休,公積金繳納比例也遠高于普通企業,逢年過節還會發放各式各樣的福利補貼。
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帖子引發熱議后,有網友說,煙草系統已緊急下發通知,嚴禁員工在網絡平臺曬工資、談待遇,違者將被開除。
這則禁令的真實性無從考證,但從煙草高薪話題的敏感性來看,這樣的操作其實不難理解。
畢竟,在當下的就業市場,無數打工人為了碎銀幾兩,深陷996的循環,月底到手的薪資卻只有3500;而另一邊,部分壟斷行業的職工,卻能在舒適的工作節奏中,收獲令人艷羨的報酬。
這樣強烈的反差,難免讓人心生旱的旱死,澇的澇死的落差。
其實,這個世界從來都不是絕對公平的。
比如有些人,生來就在羅馬;有些人窮極一生,都只是在奔赴羅馬的路上。
只是,當努力的天花板,不過是別人的起跑線時,當有些鴻溝,不是靠汗水就能填平時,這個煙草夫妻高薪帖子引出的風波,就不只是一場網友羨慕嫉妒恨的情緒宣泄。更是一次公眾對壟斷行業薪資公平性的集體叩問。
合理的差距能激發奮斗的動力,但失衡的落差卻容易消解努力的意義。
如何讓壟斷行業的紅利分配更趨合理,讓薪資水平與貢獻度、社會平均收入水平更匹配,這是值得決策層深思的一個重要議題。
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