人社部明確帶薪年假最高15天！換工作仍能享，未休可向企業要補償

新的一年到了，你去年的年假有沒有休完呢？沒休的話，趕快跟單位協商一下，要不要今年補休或者拿到補償金。尤其是人社部最近明確了，換單位工作，你照樣可以休年假。

一個員工能休多長時間的年假，關鍵看你工作了多長時間，而不是你在本單位工作了多長時間。大家趕快算一算，你有沒有虧本呢？

帶薪年假，是國家賦予每個勞動者的權利，而不是單位的恩賜，所以每個勞動者都應當好好算一下。

這些年來，我們經常說，每年只有十一、春節兩個長假，想搞一場說走就走的旅行吧，各個地方人太多了，酒店機票價格也很高。所以經常有人說，我們為什么不利用年假搞錯峰旅游呢？尤其是很多職場上的打工人，還不知道自己有這樣一份福利。

根據我國相關規定，每一個勞動者都有享受帶薪年假的權利。你如果工作一年到十年，每年可以休 5 天；十年到二十年，每年可以休 10 天；20 年以上，每年可以休 15 天。尤其是這是帶薪年假，換句話講，年假期間，你不需要上班，單位也得給你繼續發工資，而且發的可不是基本工資，是你的正常工資。

而且每一年年底，你得跟單位算算賬。假設說你上一年的年假沒有休滿，那么單位得折錢補償給你。換句話講，該休假的時候沒休假，你正常賺工資，額外單位還得把錢補發給你。

尤其是人社部最近還明確了一件事：你工作多長時間，并不是說你在這個單位干了多長時間活，而是你從畢業之后干了多長時間活。好比說有一個 30 歲左右的中年人，他從畢業到現在已經工作 15 年了，那么他每年就可以享受 10 天的帶薪年假。哪怕這 15 年期間，他換了三四份工作，在新單位工作才兩三年，人家也是享用 10 天的帶薪年假，而不是 5 天。

包括如果你從一個單位離職的話，你當年的年假沒有休滿，那么你離職的時候，是可以要求單位把這些未休年假折算成錢，補償給你的。

因此，咱們每一個職場打工人都得明白，這是我們正當的權利，我們完全應當享受到。如果你所在的單位還沒有考慮到這一點，比如說你剛剛去這個單位，你實際工作年限已經很長了，但單位只給你按 5 天算，這是不行的。它必須按照你的總工作時間，而不是你在這個單位的工作時間，來給你計算年假。

包括有的單位用各種方式阻礙勞動者正常休年假，不要擔心，大家都要把證據留存下來，終有一日是可以和單位算賬的。

總而言之，我們提醒各位好朋友，每個在職場上打拼的勞動者，都享有帶薪年假的權利。大家現在開始就應當好好算一算，自己應當休多長時間、休沒休滿。沒休滿的，趕快和單位主張，要不然補假，要不然補錢，咱們自己的正當權利當然不能放棄。