人社部部長表態，2026養老金怎么漲？企退漲幅可能比事退更高嗎？

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人社部部長王曉萍在《人民日報》上的一篇署名文章，為1.4億退休人員吃下了定心丸。白紙黑字的“穩步提高社會保障待遇水平”，預示著2026年養老金調整的確定性。

2025年末，人力資源和社會保障部部長王曉萍在《人民日報》上發表署名文章，明確提出要 “穩步提高社會保障待遇水平”和“提高養老金水平” ，這也被認為是2026年養老金繼續上調的明確信號，這一表態面向全國超過1.4億的退休老人，分量十足，在經歷了21年的連續上調后，2026年的養老金調整不僅是退休人員的期盼，也是國家制度承諾的延續，今天就和小編一起來看看2026養老金怎么漲？企退漲幅可能比事退更高嗎？

王曉萍部長的表態并非臨時起意，早在2025年3月的全國兩會記者會上，她就承諾2025年會“適當提高退休人員基本養老金”，并特別強調要 “重點向中低收入群體傾斜” ，半年后，在《人民日報》上再次發聲，強調穩步提高社保待遇，提升養老金水平，這相當于官方的正式背書。這種表態背后是深思熟慮的政策安排，特別是在經濟形勢復雜、財政壓力不小的背景下，我國依然堅持把養老保障放在重要位置，人社部負責人在署名文章中強調“穩步提高基本養老金水平”，釋放出職工養老金繼續上調的強烈信號。

小編大膽猜測2026年養老金調整將繼續采用“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”的三結合模式，其實這套辦法設計得特別貼心，就像一個大家庭分糖果，定額調整是人人有份，體現公平原則，在同一省份，所有調整范圍內的退休人員增加相同的金額；掛鉤調整分為兩部分，一部分與繳費年限（工齡）掛鉤，另一部分與本人基本養老金水平掛鉤，這是“多繳多得、長繳多得”激勵機制的具體體現；另外傾斜調整則主要面向高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等特定群體，給予額外照顧，這種組合調整方式確保了調整的公平性與激勵性并重，既照顧到低收入群體的基本需求，又獎勵了長期繳費和高基數繳費的參保人員。

接下來我們來回歸正題，來探討一下企退（企業退休）和事退（機關事業單位退休）人員之間的待遇差距的歷史問題。雖然2014年啟動了養老金并軌改革，但兩者之間的差距仍然存在，目前全國范圍內對這兩類退休人員采用完全相同的調整辦法：定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三結合。

其實真正拉開差距的是掛鉤調整中與養老金水平掛鉤的部分，由于機關事業單位退休人員過去繳費基數高、視同繳費年限長，普遍養老金水平在6000元以上，而企業退休人員平均只有3000元左右，按相同比例上漲，前者實際增加的金額也明顯更高。但政策始終在向中低收入群體傾斜，近年來定額調整的比重實際上在加大。

我們通過具體案例來分析能更清楚地看到企退與事退人員在養老金調整中的差異。假設一位企退人員和一位事退人員，他們兩個人在同一地區退休，工齡均為35年，調整方案相同，他們所在地區的養老金調整方案為：定額調整每人每月增加30元；掛鉤調整中，每滿1年繳費年限增加1.5元；與本人基本養老金掛鉤按1% 增加，但是由于他們的繳費基數的不同導致了養老金調整的完全不同

企業退休人員他的繳費基數為3000元，所以定額調整30元+繳費年限部分52.5元+養老金水平部分30元=112.5元。

而機關事業單位退休人員（6000元）：定額調整30元+繳費年限部分（假設35年）52.5元+養老金水平部分60元=142.5元。

大家可以看到企業退休的人員他們的養老金調整顯然沒有事業單位退休的的人員們高的，但雖然事退人員的增加金額更高，但企退人員的實際漲幅是高于事退人員的。

小編大膽預測，2026年養老金總體漲幅大概率維持在1.8%-2.2% 區間，核心還是以 “2%左右” 為基準，這一幅度既匹配了物價上漲對退休人員生活成本的影響，又能確保基金長期平穩運行。

2026年養老金“22連漲”的預期正逐漸明朗，各省市養老機構已經開始進行系統測試和參數調整，養老金調整從來不是簡單的“發錢”，而是一場關乎公平、效率與可持續性的復雜平衡，國家既要考慮財政承受能力，又要回應民眾期待；既要激勵多繳長繳，又要兜住底線，所以大家能做到的就是相信國家，耐心等待養老金調整的具體方案政策的公布，讓自己的退休生活更加美好。

參考資料：王曉萍：《促進高質量充分就業》