湖北黃石：化解職稱“舊賬”，激活人才“新動能”

極目新聞通訊員 徐婕

一紙職稱證書，承載著專業技術人才的職業尊嚴，更關乎其職業發展路徑。在湖北省黃石市，曾因歷史原因形成的職稱“遺留問題”，一度成為部分人才晉升路上的“堵點”。如今，當地人社部門主動靠前、系統施策，逐一解開這些“心頭結”，讓人才活力得到充分釋放，為城市發展注入強勁動能。

主動“理舊賬”，為人才紓困解憂

“困擾多年的職稱‘認賬’難題終于解決，這下晉升再也沒有后顧之憂了！”近日，黃石市開鐵區的彭老師手持新換發的職稱證書，難掩激動之情。她早年通過縣級評委會跨系列評審取得的職稱，在跨區域晉升時屢屢受阻。接到彭老師的熱線求助后，黃石市人社局第一時間啟動核查程序，確認該問題系歷史評審不規范所致。

為不影響人才正常晉升，該局打破常規流程，先協調受理彭老師的晉升報名，再牽頭聯動原發證地區教育、人社等部門開展專題研判，依據現行政策重新審核確認。最終，不僅為彭老師換發了合規職稱證書，還同步排查解決同類問題33例。“‘新官’敢理‘舊賬’，人才的事等不起、拖不得，必須用擔當破解難題。”黃石市人社局相關負責人表示。

系統“筑防線”，堵漏洞防新增

化解歷史遺留問題，既要“治標”更要“治本”。黃石市以貫徹《湖北省職稱評審委員會管理暫行辦法》為契機，公開發布全市高、中、初級評委會目錄，嚴格規范評審委員會組建與評審程序，杜絕跨系列、超范圍評審現象。同時，全面強化事中事后監管，構建“制度+科技+聯動+閉環”的全鏈條監督模式，實現職稱評審全程留痕、可追溯。今年以來，已對4394名申報人、156名評審專家實現監督全覆蓋，從源頭筑牢評審公平防線。

服務“零距離”，暢通成長通道

據了解，針對民營企業人才評價難、晉升慢等痛點，黃石市推出“服務民營企業職稱評審11條措施”，突出實績貢獻導向，適度放寬學歷、論文等硬性約束，已有2039名民企專技人才通過“職稱評審直通車”跳級取得中級職稱。此外，通過“舉薦制”“一企一評”等專項機制，121名優秀人才直接申報高級職稱；1231名遍布16個省市的“黃石籍”專技人才通過“回巢評審”取得工程類中初級職稱，為企業創新發展提供了堅實人才支撐。

在激活企業人才評價主體作用上，黃石持續探索突破。今年12月，華新建材集團已成功獲批組建工程系列中級職稱自主評審委員會，成為該市首家獲得該權限的民營企業，企業可結合自身發展實際自主開展評審，真正實現“誰用人、誰評價、誰認可”，讓人才評價更貼合企業實際需求。

數據“多跑路”，提升服務溫度

依托全省職稱評審系統，黃石市實現職稱申報、審核、評審全流程線上辦理，通過數據自動校驗、信息交叉比對，對申報異常情況實時提示、精準核驗。針對以往職稱數據不全、查詢不便等問題，全面篩查2021年以來應錄未錄信息6800余條，推動電子證書全覆蓋，實現職稱信息“一網通查”“隨時可查”。

同時，通過新聞媒體、政府官網、微信公眾號等多元渠道，全面公開評審政策、流程節點及投訴舉報方式，全年累計回應政策咨詢逾8000人次，群眾滿意率達100%。線上流程的優化與信息公開的強化，讓職稱服務既有速度更有溫度。

從化解歷史遺留問題到構建全鏈條監督體系，從打破政策壁壘到搭建多元成長階梯，黃石市以職稱評審“小切口”撬動人才評價“大改革”，既溫暖了人才的心，更激活了城市發展的“一池春水”。在人才評價改革的道路上，黃石正用實際行動詮釋：公平是底線，服務是溫度，擔當是改革的力量。

（來源：極目新聞）