警惕“連坐式”招聘歧視！一企業(yè)“拉黑”全校畢業(yè)生！

近日，廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司在校招系統(tǒng)中將廣東工業(yè)大學(xué)全體學(xué)生列入“黑名單”一事，引發(fā)了公眾對招聘歧視和企業(yè)倫理的強(qiáng)烈關(guān)注。

當(dāng)一位廣工學(xué)子在填寫校招信息時(shí)，系統(tǒng)彈出一則冰冷提示：“因廣東工業(yè)大學(xué)老師羅某某在軟件企業(yè)認(rèn)定相關(guān)事件中的顛倒是非行為，已被系統(tǒng)列入黑名單，無法投遞簡歷。”短短一句話，將一所高校的全體學(xué)生擋在了求職門外。

一場波及無辜的“集體懲罰”

據(jù)報(bào)道，多位廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生已在社交平臺反映此情況。有在校生坦言，即便手中有其他錄用通知，仍對這種“一竿子打翻一船人”的做法深感不公。

這并非簡單的招聘篩選，而是一種基于偏見和報(bào)復(fù)的“連坐式”歧視——因?yàn)橐晃焕蠋煹膫€(gè)人行為（且不論該行為具體如何），企業(yè)竟將整個(gè)學(xué)校的學(xué)生視為“不受歡迎群體”。這種邏輯不僅荒謬，更涉嫌違法。

法律與倫理的雙重缺失

我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”雖然該法未詳盡列舉所有歧視情形，但基于教育背景的集體排斥顯然違背了平等就業(yè)的基本精神。

《勞動合同法》同樣強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)原則。企業(yè)當(dāng)然有自主招聘的權(quán)利，但這權(quán)利應(yīng)在法律框架內(nèi)行使，不應(yīng)成為濫用歧視的擋箭牌。

廣州市黃埔區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)已介入此事，并表示“該行為不妥當(dāng)，學(xué)生可以選擇起訴”。這種官方表態(tài)雖顯謹(jǐn)慎，但至少傳遞出一個(gè)明確信號：企業(yè)的做法已踩到紅線。

當(dāng)企業(yè)權(quán)力越界，誰來保護(hù)學(xué)生權(quán)益？

多益網(wǎng)絡(luò)這一做法暴露了招聘市場中一個(gè)令人擔(dān)憂的傾向：部分企業(yè)利用自身優(yōu)勢地位，將招聘權(quán)力無限擴(kuò)大，甚至演變?yōu)閷μ囟ㄈ后w的“私刑”。

學(xué)生們耗費(fèi)數(shù)年時(shí)間精進(jìn)學(xué)業(yè)，最終卻可能因?yàn)橐粓雠c自己毫無關(guān)聯(lián)的糾紛，在就業(yè)市場上遭遇不公。這不僅傷害了個(gè)體，也破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境。

更令人擔(dān)憂的是，這種“連坐思維”若被默許，是否會催生更多隱蔽的歧視？今天可以是因一位老師牽連一所學(xué)校，明天是否會因一位校友牽連一屆畢業(yè)生？招聘標(biāo)準(zhǔn)的隨意化、情緒化，將使得求職者的努力變得脆弱不堪。

企業(yè)的社會責(zé)任何在？

作為一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，多益網(wǎng)絡(luò)本應(yīng)以創(chuàng)新、開放、公平為核心價(jià)值觀。然而，此次事件卻展現(xiàn)了其狹隘的一面。企業(yè)當(dāng)然可以有自己的招聘偏好和標(biāo)準(zhǔn)，但這一標(biāo)準(zhǔn)必須建立在合法、合理、公平的基礎(chǔ)上。

將高校整體列入黑名單，不僅是對廣工學(xué)子尊嚴(yán)的踐踏，也是對企業(yè)自身形象的嚴(yán)重?fù)p害。在人才競爭日益激烈的今天，優(yōu)秀的企業(yè)文化與公平的雇傭?qū)嵺`才是吸引人才的關(guān)鍵。

我們的反思與行動

這一事件不應(yīng)僅停留在輿論熱議階段。它應(yīng)該喚起我們對招聘歧視問題的系統(tǒng)性關(guān)注：

1. 法律需要更細(xì)化的保護(hù)：現(xiàn)有法律法規(guī)對招聘歧視的規(guī)定仍顯籠統(tǒng)，應(yīng)進(jìn)一步明確“教育背景歧視”等隱性歧視的界定與處罰。
2. 高校應(yīng)積極維護(hù)學(xué)生權(quán)益：廣東工業(yè)大學(xué)表示“正在跟進(jìn)”，這一態(tài)度值得肯定。高校不僅是教育機(jī)構(gòu)，也應(yīng)是學(xué)生權(quán)益的堅(jiān)定維護(hù)者。
3. 求職者需勇敢發(fā)聲：正如人社部門工作人員所言，學(xué)生可以選擇起訴。面對不公，法律武器是最有力的回應(yīng)。
4. 公眾監(jiān)督不可或缺：每一次對招聘歧視的曝光與批評，都在推動就業(yè)環(huán)境向更加公平的方向發(fā)展。

結(jié)語：沒有誰該為他人背負(fù)“原罪”

廣州多益網(wǎng)絡(luò)對廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生的集體封殺，是一次粗暴的“標(biāo)簽化”操作。它將復(fù)雜的個(gè)體簡化為一個(gè)刻板符號，用集體責(zé)任取代個(gè)人評判。

每一位學(xué)子都是獨(dú)立的個(gè)體，他們的能力、品格和潛力，不應(yīng)被一所學(xué)校的某次事件所定義。招聘的本質(zhì)是匹配人才與崗位，而非將歷史恩怨帶入人才選拔。

希望此次事件能成為一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，推動更多企業(yè)反思招聘倫理，也提醒所有求職者：你們的權(quán)利需要被尊重，你們的尊嚴(yán)值得被捍衛(wèi)。

公平的就業(yè)市場，不應(yīng)有“黑名單”，只應(yīng)有“能力清單”。