(來源:中國長安網)
轉自:中國長安網
去年12月17日,山東日照經濟技術開發區人民法院奎山人民法庭內,法官助理胡婷婷從檔案柜中取出一份特殊的卷宗。卷宗里記錄的,是一場歷時27天、為31名工人成功追回20余萬元欠薪的“攻堅戰”。如何做實“抓前端、治未病”?奎山法庭這個“楓橋式基層單位”,用實際行動給出了答案。
時間回溯至2025年8月,一起看似普通的涉民間借貸執行案件,讓隱藏的勞資糾紛浮出水面。債權人李某訴至法院并申請保全了某制衣廠的生產設備,判決生效后申請強制執行。辦案過程中,承辦法官敏銳地發現,已有8名工人正通過仲裁或訴訟向該廠追討工資。憑借經驗,法官判斷這家停產近2年的企業背后,可能潛藏著更多未暴露的勞資糾紛。
“我們決不能就案辦案,必須把可能的風險一次性兜底解決。”承辦法官劉澤明當即決定深入核查。經過實地走訪,真相浮出水面。該廠共拖欠31名工人工資20余萬元。棘手之處在于,除前述8人外,其余23名工人的債權未經任何法定程序確認;同時,設備拍賣款遠不足以覆蓋全部債務。如何平衡首封債權人權益與工人工資優先權,成為一道必須妥善解決的雙重難題。
奎山人民法庭迅速啟動聯動機制,邀請區檢察院、區綜治中心參與案件聽證與集中調解。當調解陷入僵局,甚至影響已拍賣設備的交付時,法庭果斷決策,將設備交付與現場調解同步推進。
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7月31日,在涉事廠房的車間內,法官、檢察官、人民調解員圍坐一起,經過兩個多小時的釋法說理與情緒疏導,最終促成各方達成一致,制衣廠負責人對工資承擔連帶清償責任,債權人李某與工人們均認可法院提出的資產分配方案。隨后,23名工人當場簽訂分期履行協議,并獲司法確認。8月27日,隨著最后一筆款項發放,31名工人被拖欠的工資已完成部分發放,剩余未履行部分制衣廠負責人也正依協議如期償還中。
這場糾紛的高效化解,映射出奎山人民法庭對日照經開區人民法院創新構建的“三級過濾、雙向推送、一體化解”321矛盾糾紛解決機制的扎實實踐。“我們改變了過去‘坐堂問案’的思維,主動把防線前移。”劉澤明介紹,法庭每周四與街道綜治中心會商研判轄區矛盾風險形勢,實施“一管區一指導法官”工作模式,由5名指導法官對接5個管區,按照“簡易矛盾村級調、復雜矛盾管區處、重大矛盾街道解”的原則,推動矛盾糾紛從“化訟止爭”的事后應對向“少訴無訟”的前端治理轉變。
同時,法庭構建“一站式”多元調處平臺,在法庭設立聯合調解室,強化與派出所、司法所、綜治中心等部門協調聯動,引入代表委員、人民調解員、行業專家等第三方力量,綜合運用調解、聽證、巡回審判、司法確認等多種方式,促進矛盾糾紛實質高效化解。據劉澤明介紹,2025年,奎山人民法庭民商事一審訴訟收案185件,參與化解訴訟外糾紛100余件,訴訟收案同比下降19.57%,調撤率66.9%,全部案件無一發改;首次執行收案34件,同比下降42.47%,民事裁判申請執行率同比下降29.79個百分點,審判執行主要質效指標居于全市前列。
“法庭雖小,卻承載著連接司法與基層‘最后一公里’的重任。”日照經開區人民法院分黨組成員、副院長劉春明說,全院以“案結事了人和”為目標,深化“立審執一體化”改革,力促實質解紛。奎山人民法庭實施“調立審執保訪”全案全責制,通過主動融入黨委領導下的社會治理大格局,將創新機制落到實處,能夠有效踐行新時代“楓橋經驗”,讓“小法庭”在服務基層治理中展現“大作為”。
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