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2025年12月25日,京東發(fā)布年終獎(jiǎng)公告:92%員工拿滿或超額年終獎(jiǎng),總投入同比增長(zhǎng)70%,采銷團(tuán)隊(duì)平均25薪,上不封頂。整體上,京東2025年的年終獎(jiǎng)總投入同比增幅超過(guò)70%,預(yù)計(jì)將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。媒體「京東全員漲薪潮」的標(biāo)題配上網(wǎng)友「別人家的公司」「東哥真兄弟」的討論,讓這個(gè)圣誕節(jié)加元旦格外熱鬧。
但在脈脈的京東同事圈里,畫風(fēng)很不一樣。
「從京東最近一年研發(fā)體系的工作重心就能得出一個(gè)結(jié)論:外賣業(yè)務(wù)暴增,導(dǎo)致系統(tǒng)瀕臨崩盤的危險(xiǎn)是必然發(fā)生的。」不久之前,一位北京研發(fā)人員的長(zhǎng)文,在脈脈獲得了大量點(diǎn)贊。還有人在討論京東外賣業(yè)務(wù)的虧損、文化基因被摧毀,等等。
這些討論,來(lái)自2025年那場(chǎng)由京東挑起、阿里和美團(tuán)參與的外賣大戰(zhàn)。去年8月,這場(chǎng)燒掉1000億的大戰(zhàn)在監(jiān)管介入后暫時(shí)停火。脈脈的同事圈,也留下了不少記錄。和年終獎(jiǎng)、財(cái)報(bào)這樣的宏觀視角不同,這里是員工最真實(shí)的感受:阿里員工在爭(zhēng)論「搞AI還是搞外賣」,美團(tuán)員工在焦慮「護(hù)城河守不住了」,京東員工從「我東必勝」到「系統(tǒng)要崩」,心態(tài)經(jīng)歷了過(guò)山車般的變化。
站在2026年初,不妨來(lái)看看過(guò)去一年這場(chǎng)外賣大戰(zhàn)中,三家公司的員工普遍都是什么心境。
01 阿里人的困惑:外賣,還是AI?
「搞什么鬼啊?說(shuō)好的要搞AI,怎么又退回了外賣大戰(zhàn)???」
2025年7月,這條來(lái)自阿里上海員工的帖子,在脈脈的阿里同事圈炸開(kāi)了。那時(shí)正是外賣大戰(zhàn)最激烈的時(shí)候,淘寶閃購(gòu)剛剛宣布啟動(dòng)500億元的補(bǔ)貼計(jì)劃,日均訂單峰值達(dá)到1.2億單。
很多阿里人當(dāng)時(shí)有些困惑。
「外賣大戰(zhàn)早點(diǎn)停下來(lái)吧,沒(méi)有實(shí)際意義。」一位安徽員工這樣說(shuō)。另一位浙江的員工更直接:「2025年了,搞外賣大戰(zhàn),股價(jià)跌跌不休,AI出不來(lái),靠不住程序員,只能靠外賣員了?」
也有員工試圖理解公司的戰(zhàn)略邏輯。一位員工的分析獲得了56個(gè)贊:「?jìng)€(gè)人淺見(jiàn),目前來(lái)看,AI是樹(shù)枝,電商是樹(shù)根,現(xiàn)在電商被抖(抖音)和多(拼多多)圍攻,搞外賣是為了引流救電商。樹(shù)根沒(méi)有營(yíng)養(yǎng),樹(shù)枝長(zhǎng)不好的。」
還有員工提到,美團(tuán)的即時(shí)零售切入了淘寶的核心品類,利潤(rùn)下滑,現(xiàn)金流減少,云和AI的增速就會(huì)放緩。所以淘寶必須做閃購(gòu),「以攻代守,直擊美團(tuán)核心外賣業(yè)務(wù)」。
但這種戰(zhàn)略解釋,并不能消除所有人的困惑。
2025年12月5日,餓了么正式更名為「淘寶閃購(gòu)」,這個(gè)存在了13年的品牌就此消失。一位阿里老員工寫道:「今天,elm被ts取代,本地的兄弟們又這么多年伙,一夜之間,曾號(hào)(曾經(jīng)的稱號(hào))沒(méi)了。雖是雙11,西溪各種氛圍已經(jīng)拉滿,作為tt老兵,此刻心情真的有點(diǎn)復(fù)雜的。」
他的困惑更深:「用從美團(tuán)借來(lái)的名字替換掉們多年的獨(dú)立品牌,真的更好嗎?補(bǔ)貼奶茶帶來(lái)的流量,到底是什么質(zhì)量?即時(shí)零售該不該做我不知道,但真的能給主站導(dǎo)流嗎?」
數(shù)據(jù)確實(shí)能印證部分阿里人的擔(dān)憂。2025年第三季度,阿里的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)僅為53.7億元,相比去年同期的352.5億元暴跌85%。銷售及營(yíng)銷費(fèi)用達(dá)到665億元,同比激增105%。
一位員工的評(píng)論很有代表性:「一個(gè)全年利潤(rùn)只有300億的行業(yè),竟拼六七百億換來(lái)10~15%的市占率提升,值得嗎?」另一位員工的反問(wèn)更直接:「我知道集團(tuán)需要故事,AI是故事,外賣也是故事。哪個(gè)是為了未來(lái),哪個(gè)是為了遮羞?」
還有人吐槽「怎么沒(méi)AI,外賣(waimai)里倆AI呢」——自嘲之下,是掩飾不住的無(wú)奈。
02 美團(tuán)人的焦慮:守還是不守?
如果說(shuō)阿里員工是困惑,那美團(tuán)員工就是焦慮。
「嘿嘿嘿,Q3財(cái)報(bào)預(yù)估虧損190億,喜歡打外賣大戰(zhàn)?喜歡卷?不好意思,都怪你們DC店推,一鍵買單、貨架、智能點(diǎn)餐、神會(huì)員沒(méi)做好。冬戰(zhàn)小皮鞭猛猛揮,老黃牛狠狠干。」2025年11月,這條來(lái)自江西員工的帖子,語(yǔ)氣里滿是諷刺。
評(píng)論區(qū)迅速變成了一場(chǎng)甩鍋大戰(zhàn)。有人質(zhì)疑數(shù)據(jù)來(lái)源,有人抱怨:「從23年就開(kāi)始內(nèi)部斗爭(zhēng)了,你怎么對(duì)待這個(gè)業(yè)務(wù),這個(gè)業(yè)務(wù)就會(huì)怎么回報(bào)你。」還有人開(kāi)始悲觀:「護(hù)城河干得太快,外賣成了淘寶電商的抓手,流量跑通,一只鴨三吃,看不到未來(lái)了。」
「護(hù)城河守不住了」——這是美團(tuán)員工最深的焦慮。
2025年第三季度,美團(tuán)三年來(lái)首次出現(xiàn)季度虧損:調(diào)整后凈虧損160億元,核心本地商業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損141億元(去年同期盈利145億)。銷售及營(yíng)銷開(kāi)支達(dá)到343億元,同比激增91%。更讓人擔(dān)憂的是,美團(tuán)在外賣市場(chǎng)的份額從年初的六成跌至50%——即便燒了這么多錢,市場(chǎng)還是在丟。
王興在財(cái)報(bào)會(huì)上說(shuō):「在大賽中成為不被看好的一方,是再刺激不過(guò)的事了。」但對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō),這種「刺激」更像是煎熬。
當(dāng)然,也有不同的聲音。有員工說(shuō):「不打仗銷售怎么賺錢?」「不打仗都沒(méi)機(jī)會(huì)入職」,另一位更直接:「不打仗兵能值錢么?」這種對(duì)大戰(zhàn)的另一種理解,透著職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)主義。
有意思的是,有美團(tuán)員工用AI手搓了個(gè)「外賣補(bǔ)貼大戰(zhàn)模擬器」嘗試推演大戰(zhàn)的終局。他在模擬器上,詳細(xì)列出了美團(tuán)的資源狀況:現(xiàn)金儲(chǔ)備1710億元,騎手忠誠(chéng)度82%,商戶關(guān)系78%,單均利潤(rùn)0.42元,日訂單量45.6M。然后給出策略選項(xiàng):補(bǔ)貼力度50億元(定向高價(jià)值用戶)、運(yùn)力投資(減少5%成本)、深度綁定頭部商戶,等等……
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有人試圖用數(shù)據(jù)理解戰(zhàn)局,有人在壓力下相互指責(zé)。這是美團(tuán)員工的眾生相。作為外賣市場(chǎng)的絕對(duì)老大,美團(tuán)本應(yīng)該是最有底氣的那一個(gè)。但那時(shí),他們不得不接受一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí):不打會(huì)輸,打了也在輸。
防守者的代價(jià),比想象中更沉重。
03 京東員工的心態(tài):從樂(lè)觀到悲觀
盡管最近的年終獎(jiǎng)新聞讓京東出盡了風(fēng)頭,但在同事圈里,京東員工的危機(jī)感最重。
2025年4月,有人在京東同事圈發(fā)起投票:「外賣大戰(zhàn)一觸即發(fā),你站誰(shuí)?」613人參與,415人選擇「京東(具備配送資源,必勝)」,147人選擇「美團(tuán)(市場(chǎng)份額占大頭,撬動(dòng)難)」,51人選擇「餓了么(鷸蚌相爭(zhēng),漁翁得利)」。
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彼時(shí),「我東必勝」的自信,在京東員工中很普遍。
但到了2025年11月,這種樂(lè)觀情緒已經(jīng)一掃而空了。6月,京東外賣市場(chǎng)份額曾達(dá)到31%的峰值,到第三季度末已跌至8%。這種過(guò)山車式的下滑,讓警告的聲音開(kāi)始出現(xiàn)。
京東員工對(duì)自家外賣業(yè)務(wù)的懷疑,比其他兩家更普遍。
一位北京研發(fā)人員寫了一篇長(zhǎng)文,開(kāi)頭便是:「從京東最近一年研發(fā)體系的工作重心就能得出一個(gè)結(jié)論:外賣業(yè)務(wù)暴增,導(dǎo)致系統(tǒng)瀕臨崩盤的危險(xiǎn)是必然發(fā)生的,而且后續(xù)應(yīng)該還會(huì)繼續(xù)的出現(xiàn)系統(tǒng)支撐與業(yè)務(wù)發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象。」
他繼續(xù)寫道:「現(xiàn)在的產(chǎn)研體系每天疲于應(yīng)付層出不窮的各種考核指標(biāo),儼然已經(jīng)瘋魔。阿里系、多多系等,外來(lái)體系引入的各種形式主義不斷疊加,使得京東原有的技術(shù)風(fēng)氣瘋狂被摧毀。」
一位四川員工對(duì)App開(kāi)火:「京東外賣APP太幽默了,合著就是把主站的一些功能砍掉,留下外賣功能就是獨(dú)立APP了?還有就是,你砍了那么多功能,安裝包大小也沒(méi)比主站小多少,有多少代碼不敢動(dòng)啊?」
評(píng)論區(qū)有人跟著質(zhì)疑:「為什么要做獨(dú)立APP?誰(shuí)出的主意?美團(tuán)、淘寶都朝all in one app轉(zhuǎn),用戶方便又能協(xié)同引流。」另一位員工則表示:「jd沒(méi)有自下而上的反饋渠道,一線聲音聽(tīng)不到,員工特別聽(tīng)話,文化是自上而下執(zhí)行不論對(duì)錯(cuò)。」
還有人說(shuō)得更直接:「為了晉升答辯,多些成果。」「很多人現(xiàn)在為了短期個(gè)人利益犧牲業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)。」
當(dāng)然,也有員工試圖從戰(zhàn)略角度理解:「整個(gè)策略是誘敵深入借刀殺人,美團(tuán)和阿里都進(jìn)圈了,外賣是手段,保核心業(yè)務(wù)是目的。」但這種樂(lè)觀的解讀并不占多數(shù)。
數(shù)據(jù)同樣印證著這一點(diǎn):2025年前三季度,京東新業(yè)務(wù)累計(jì)虧損318億元。銷售營(yíng)銷費(fèi)用211億元,同比激增110.5%。僅第三季度,新業(yè)務(wù)就虧損157億元,較去年同期的6.15億元,同比增加幅度高達(dá)2516%。
從「我東必勝」的自信到「要崩盤」的憂慮,京東人的心態(tài)恐怕是三家里最沉重的。
結(jié)語(yǔ)
三家公司,三種心態(tài),但指向的是同一個(gè)問(wèn)題:這場(chǎng)大戰(zhàn),到底有沒(méi)有意義?各家的財(cái)報(bào)和眾多機(jī)構(gòu)或許會(huì)給出各種各樣的理由,但在脈脈同事圈上員工們的討論來(lái)看,這就是一場(chǎng)沒(méi)有贏家的消耗戰(zhàn)。
這些討論,并不一定能代表著公司的全貌,但卻代表著一線大廠基層員工的真實(shí)感受。而這些真實(shí)感受,正是脈脈的價(jià)值所在。
當(dāng)財(cái)報(bào)只告訴你「虧損160億」,脈脈上的員工會(huì)告訴你「護(hù)城河守不住了」的焦慮;當(dāng)新聞稿說(shuō)「戰(zhàn)略升級(jí)」,脈脈上的員工會(huì)質(zhì)疑「哪個(gè)是為了未來(lái),哪個(gè)是為了遮羞」;當(dāng)公司宣布「獨(dú)立APP上線」,脈脈上的員工會(huì)吐槽「有多少代碼不敢動(dòng)」。
這里有你看不到的內(nèi)部討論。阿里人究竟怎么看待餓了么改名?美團(tuán)的護(hù)城河還能守多久?京東的獨(dú)立APP為什么被員工吐槽?這些答案,不在新聞稿里,不在財(cái)報(bào)會(huì)上,而在脈脈的同事圈里。
這里也有你不想錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。畢竟,外賣大戰(zhàn)越激烈,大廠越缺人。打開(kāi)脈脈,淘寶閃購(gòu)在招KA商家運(yùn)營(yíng)(45k-55k·16薪),京東在招UX體驗(yàn)設(shè)計(jì)崗(40k-65k·16薪),美團(tuán)在招閃購(gòu)品類運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人(35k-55k)。
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這里也有內(nèi)推。那些在同事圈里討論外賣大戰(zhàn)的員工,很多人也在幫公司招人。他們知道團(tuán)隊(duì)缺什么人,知道哪個(gè)崗位最急,知道面試官看重什么。這種信息,比任何招聘網(wǎng)站都更有價(jià)值。
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像上面這個(gè)京東內(nèi)推帖:「全國(guó)崗位內(nèi)推機(jī)會(huì),京東集團(tuán)&京東零售&京東物流,全國(guó)所有崗位都可以內(nèi)推。」帖子里詳細(xì)列出了公司福利:有食堂、包三餐、有班車、免費(fèi)健身房、京東商城福利券,各種福利。社招+實(shí)習(xí)生都可以。淘寶閃購(gòu)、美團(tuán)也都有內(nèi)推。
財(cái)報(bào)會(huì)結(jié)束,而脈脈上的討論,還在繼續(xù)。
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