重要通知！事關舟山人明年工資！

12月29日，浙江省人民政府印發通知，調整全省最低工資標準，自2026年1月1日起，浙江省最低月工資標準調整為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔。

具體通知內容

浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

根據《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）規定，結合我省實際，省政府決定：自2026年1月1日起，我省最低月工資標準調整為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔。

請各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標準并予以公布。

本通知施行后，《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2024〕3號）同時廢止。

浙江省人民政府

2025年12月26日

最低工資制度是以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段。浙江省自1994年建立最低工資制度以來，已19次調整最低工資標準。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取最低月工資標準和最低小時工資標準的形式。最低月工資標準適用于全日制就業勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業勞動者。

勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。

馬上就是2026年了

你知道2026年的計薪天數

是多少天嗎？

你的哪些收入和全年的計薪天數

息息相關？

2026年的全年計薪天數，依然是261天。全年計薪天數直接影響你的日薪計算、加班費、請假扣款，甚至是未休年休假的補償折算、年終獎折算等等。算清楚這筆賬，你才知道自己的工資究竟是怎么來的。

這個261天

到底怎么影響你的錢袋子？

最直接的就是加班費。如果你在普通工作日加班，工資是平時的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補休，就要按2倍算；要是趕上元旦、春節、國慶這些法定節假日加班，必須按3倍工資算。這里面的計算基礎，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個21.75天。

那么，職工當年的日工資收入怎么計算呢？辦法是本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

計薪日的工資影響到你請假扣款。如果你請事假，一天扣多少錢也是用你的月薪除以21.75來算。了解這個數字，就能自己算出來，請一天假到底會少拿多少錢。

此外，還關系到你未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應按照未休的年假天數，支付未休年假工資報酬。支付標準是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當年日工資收入的300%支付。

記住這兩個數字

全年計薪日261天，月均21.75天

2026年

愿你勞有所得，薪資滿滿

【浙江發布】【工人日報】

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