事關勞動報酬、加班與休息休假……溫馨提示來了！

“娘家人”的溫馨提示來啦！！！

歲末年初是勞動糾紛多發期

為切實維護職工合法權益

構建和諧穩定勞動關系

保障元旦、春節前后用工秩序規范有序

根據《中華人民共和國工會法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《保障農民工工資支付條例》

《工資支付暫行規定》

《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》等

法律法規

現就有關事項

向全市各用人單位，廣大職工朋友

提醒如下：

01

勞動報酬

一

足額支付勞動報酬

確保按時足額支付職工工資，不得克扣、拖欠農民工工資；不得以實物或有價證券替代貨幣支付，工資支付日期遇節假日的，提前在最近工作日支付。

二

保障最低工資標準

職工試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于成都市最低工資標準。

02

加班與休息休假

一、依法安排加班

法定節假日期間安排職工工作的，應支付不低于工資300%的報酬；休息日加班且無法安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。

二、不得強制加班

由于生產經營需要，經與工會和勞動者書面協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、落實休假權利

保障職工帶薪年休假等法定權利，未休年假的應按職工日工資收入的300%支付報酬；實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動保障行政部門審批，不得擅自適用。

03

勞動合同與用工管理

一

規范合同簽訂

依法與職工簽訂書面勞動合同，明確工作內容、勞動報酬、合同期限等核心條款。

二

合法解除、終止勞動合同

不得違法解除勞動合同，終止合同并達到相應條件的，應依法支付經濟補償；未建立工會的用人單位，用人單位單方解除勞動合同前應書面通知所在地縣級總工會。

三

規范勞務派遣用工

勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，用工比例不得超過本單位用工總量的10%；勞務派遣、外包用工均應落實同工同酬，涵蓋勞動報酬、社會保險、福利待遇等全部權益，不應區別對待。

職工合法權益受侵害時，可向所在用人單位勞動爭議調解委員會或者當地鄉鎮（街道）勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向所在區（市）縣總工會（辦事處）反映，也可以撥打成都市總工會職工法律咨詢熱線028-81710335或“12351”工會服務職工熱線求助，還可以通過“貝森路2號”微信公眾號、川工之家成都頻道APP、職工普惠APP“進入網上服務大廳”，點擊“法律服務”，申請線上法律援助。

來源：貝森路2號