取消年終獎只是開始，末位淘汰真刀真槍，打工人該何去何從

我的天爺！還以為國企是避風港、鐵飯碗？別傻了！今年年底，一大批國企員工收到了最扎心的“年終驚喜”——沒有年終獎，連通知都懶得發！

以前咱總覺得，進了國企就等于捧上了“旱澇保收”的鐵飯碗，哪怕工資不高，年底的年終獎也能給全年的辛苦畫個圓滿句號?？涩F在，這最后的慰藉都沒了！更嚇人的是，沒年終獎只是開胃小菜，背后藏著的是700萬打工人的失業危機，還有國企從“養閑人”到“真淘汰”的大變革。今天我就用最接地氣的大白話，把這事兒扒得明明白白，不管你是國企員工，還是想進國企的，看完都得警醒！

一、無年終獎成常態？不是小數目，是壓垮家庭的重擔

千萬別覺得“沒年終獎就沒唄，大不了少花點”，你根本不知道這錢對國企員工有多重要！

我朋友老張在省會國企干了七年，以前每年12月，哪怕只有兩個月工資的年終獎，通知都會準時到?？山衲辏豪锞桶l了一句冷冰冰的話：“今年是第一次沒收到年終獎通知?！焙竺婢鸵粋€句號，連憤怒的力氣都沒了。

要知道，國企年終獎可不是小錢，平均能占到全年薪資的20%以上！對月薪8000的普通員工來說，這一下就少了兩萬塊；要是以前能拿幾萬年終獎的，今年直接歸零，相當于大半年白干了。

網上早就吵翻了天，小紅書上有個山東網友說，前年年終獎9萬，去年9千，今年可能連900都沒。評論區里全是同款委屈：河北的網友說“不失業就謝天謝地了，還敢想年終獎”；江蘇的網友更扎心，“活了大半輩子，就沒見過年終獎長啥樣”。你看，現在大家連抱怨都變得小心翼翼，生怕丟了飯碗。

二、沒年終獎只是表象！700萬人面臨末位淘汰，真刀真槍裁人了

很多人只盯著年終獎沒了，卻沒發現背后更可怕的暗流——國企真的開始動真格淘汰人了！

早在2024年9月，國資委就明確要求，到2025年國企必須普遍推行“末等調整和不勝任退出制度”。說白了，以前國企只有違法違紀才會走人，現在只要績效不行，就得卷鋪蓋滾蛋！

已經有真實案例發生了，蘇創投集團下屬公司就有個員工，多次未經批準私自外出，談話提醒后還不改，甚至曠工，最后被依法解除勞動合同，這就是末位淘汰的真實寫照。而且這次淘汰規模極大，預計涉及700萬勞務派遣員工，正式員工的崗位編制也要減少10%-20%，700萬人啊，相當于一個中等省份的就業人口，想想都嚇人！

更關鍵的是，國企現在實行“工資總額制度”，公司一年能給員工發多少錢，早就定死了。以前有些國企的年終獎，其實是從每月工資里扣一部分，年底達標了再以年終獎名義發回來，就是左口袋倒右口袋的游戲。現在公司利潤縮水，左口袋都空了，右口袋自然也就沒東西了。

三、為啥突然變天？就倆字：沒錢！國企黃金時代徹底過了

國企之所以從“大方發錢”變成“連年終獎都摳”，核心原因就一個：沒錢了！

財政部數據顯示，2024年上半年國有企業利潤總額2.27萬億元，同比下降0.6%。別覺得0.6%不多，這可是個危險信號，說明國企的黃金時代徹底過去了，再也不是躺著就能賺錢的買賣了。

最直觀的就是房地產不行了，連累了一大堆上下游國企。建筑、設計院、建材供應這些行業的國企，要么公開裁員降薪，要么直接停發年終獎，有的央企下屬區域公司甚至整體裁撤。連銀行這種以前的“金飯碗”都開始勒緊褲腰帶，獎金發放規模大幅縮水，其他行業就更不用說了。

以前是企業養著員工，哪怕沒什么業績，也能混日子拿工資?，F在不一樣了，企業自己都賺不到錢，只能靠員工創造價值養活自己，那些混日子的閑人，自然就成了被淘汰的對象。

四、人心慌了！42歲中層熬夜自保，90后掀離職潮

年終獎是個晴雨表，測的不是錢，是大家對未來的預期。當國企連年終獎都發不出來，最先亂的就是人心。

老張他們公司有個42歲的部門經理，在國企干了二十年，以前都是他管別人，現在天天加班到九十點，比應屆生還拼。為啥？就怕自己績效不達標，被“末等調整”淘汰。上有老下有小，房貸車貸壓身，一旦失業，全家都得喝西北風。

年輕人就更直接了，直接用腳投票。90后、00后的離職率大幅飆升，某些行業甚至超過15%。有本事的早就跑了，要么去互聯網大廠拿更高的獎金，要么考公求安穩。你想啊，京東最高發8個月薪資的年終獎，字節跳動有現金獎加期權，國企拿啥比？以前靠“穩定”吸引年輕人，現在穩定都沒了，誰還愿意待著？

我認識個做HR的朋友，說今年收到的國企員工簡歷比去年多了40%。這些簡歷都特別精致，工作經驗也足，共同點就是工作年限集中在5-8年——正是上有老下有小、壓力最大的年紀。對他們來說，沒年終獎可能就是壓垮駱駝的最后一根稻草。

五、未來更卷！坐辦公室喝茶的日子沒了，真干活也未必多賺錢

可能有人會問，這場動蕩什么時候能結束？沒人知道。但可以肯定的是，國企的“舒服日子”徹底結束了。

現在國企改革的方向很明確：深化市場化經營機制，薪酬分配向基層苦臟險累的一線崗位傾斜。翻譯過來就是，以前那些坐辦公室喝茶看報、混日子的人，好日子到頭了；以后得真干活、干重活，才能拿到錢。

這對混日子的人是噩夢，可對真干活的人來說，也未必是好消息。因為改革后，人會變少，活會變多，但錢不一定會漲。而且核心人才的流失更麻煩，之前就有新聞說，某科研院所降薪后，半導體團隊集體跳槽，核心人才走了，留下一堆混日子的，國企怎么轉型升級？

更讓人焦慮的是，以前大家覺得民企卷、私企不穩定，才擠破頭考公進國企?，F在國企也開始卷了，還搞末位淘汰，年輕人想找個安穩的地方太難了，這也是考公的人越來越多的原因。

總結：鐵飯碗碎了不可怕，認清現實才重要

說到底，國企取消年終獎、推行末位淘汰，本質上是黃金時代結束后的必然變革。以前的“穩定”是特殊時代的產物，現在市場變了，國企也得跟著變，再也養不起閑人了。

我覺得，對國企員工來說，與其抱怨焦慮，不如早點認清現實。要么提升自己的能力，適應市場化的考核，在崗位上站穩腳跟；要么提前規劃，找好退路，別等被淘汰了才慌神。對想進國企的人來說，也別再抱著“混日子”的想法，現在的國企，拼的是真本事。

這場變革雖然殘酷，但從長遠來看，能淘汰掉混子，讓真正干活的人得到應有的回報，也能讓國企更有活力。畢竟，靠保護出來的穩定，遲早會出問題；靠實力站穩腳跟，才是真的安穩。

最后想問問大家：你或你身邊的人有國企工作經歷嗎？今年有沒有拿到年終獎？面對國企的變革，你覺得該怎么應對？歡迎在評論區聊聊你的看法！