為什么現在越來越多的人，都更愿意擠進外企？

為什么現在越來越多的人，都更愿意擠進外企？

前段時間廣西某企業掛出的標語徹底出圈：“進入廠區，請自覺放棄一切自由”。網友們紛紛看愣，這到底是廠區還是禁區？不看地址，還以為誤入了緬北。這句冰冷的標語，恰恰戳中了當下打工人最深的無奈，也反襯出外企的吸引力，從來都不是什么光鮮的名頭，而是最樸素的「被當人看」。

在外企，加班給加班費、年假足額結清、離職依法給補償，這些在很多人眼里的“福報”，在外企里從來都不是老板開恩、施舍恩典，只是遵守勞動法的基本操作。他們這么做，未必是因為骨子里的善良和仁慈，核心只有一個：不守規矩的代價，實在太高了。違法成本高，合規就是底線，底線之上，才有基本的體面。

也正因如此，外企里總有一些讓打工人五味雜陳的畫面：剛入職的新人想請假，小心翼翼編了一堆生病、家里有事的理由，支支吾吾不敢開口，卻被外國老板直接打斷，一臉不解地說：“這是你的法定權利，直接走流程申請就好，不用找理由。”

就是這一刻，很多人心里涌上的，是一種久違的羞恥與心酸。原來我們早就被馴化得習慣了「乞求」，乞求本該屬于自己的假期、乞求本該拿到的報酬、乞求本該享有的權益。當這些東西不用乞求，被別人主動遞到手里時，我們反倒會覺得局促、不適應。

當國內某些大廠，僅僅是給員工漲了200塊工資，就能沖上熱搜，被員工感恩戴德、奉為良心企業的時候，我們就該清醒地意識到：打工人的期待，早就被壓得太低太低了。低到只要不被過度壓榨，就已是萬幸；低到只要能拿到應得的薪水，就覺得知足。

在不少歐美外企，還有一套很有意思的合規機制：公司的IT系統會自動監控員工的登錄時長和工作軌跡。如果你連續加班太久，或者你的領導總在深夜、周末給你發工作郵件，最先收到提醒和約談的，往往是你的老板，HR也會主動找上門過問。

你以為這是公司在關心你的身體健康？其實未必。本質上，這只是企業的制度性避險——提前規避超時用工、變相壓榨的法律風險。但就是這種“無心之舉”的合規，恰恰給了打工人喘息的空間，不用被無底線的加班裹挾，不用活在24小時待命的焦慮里。

之前佳能關閉中山工廠時，給出的補償方案是2.5N+1，遠超勞動法規定的N+1，除此之外，還有額外的就業支援金、工齡感恩獎，廠里的老員工，有人最終拿到手的補償金超過60萬，這份待遇，也被網友戲稱是「制造業的離職補償天花板」。他們走的是合規流程，給的是體面退場，哪怕是裁員，也守住了對員工的基本尊重。

再反觀我們身邊的一些本土企業，操作就“靈活”太多了。

需要員工無償加班、拼命奉獻的時候，張口閉口就是「我們是一家人」「大家都是family」，畫著大餅談情懷、談格局、談集體主義；可一旦談到員工的合法權益、加班費、社保公積金，談到裁員補償的時候，立刻換了一副嘴臉，語氣冰冷地說「市場很殘酷」「公司要生存」「大家要學會體諒」。

用情懷綁架奉獻，用生存規避責任，談感情的時候跟你講人情，談利益的時候只跟你講規矩，這就是最赤裸的雙標。

說到底，大家擠破頭想進外企，從來都不是什么崇洋媚外，也不是貪圖外企的虛名和高薪。我們向往的，從來都不是“外企”這兩個字，而是那種把人當人看的工作環境，是作為勞動者，能被勞動法穩穩保護的安全感；是付出的勞動能得到對等的回報，不用卑微乞求權益，不用時刻擔心被壓榨；是不用放棄尊嚴、放棄自由，能挺直腰板做事的底氣。

我們想要的，從來都不是什么特殊優待，只是最基本的公平與合規。

當一家外企守住的法律底線，都成了打工人眼里的“天堂”，當合規的操作，都值得被羨慕和追捧的時候，或許我們真的該停下來想一想：我們對職場的底線期待，是不是已經設得太低了？

一個企業的溫度，從來都不在口號里，而在對員工的尊重里；一個社會的底氣，從來都不在冰冷的數字里，而在普通人的體面里。

或許評價一個國家真正的強大，從來都不是看GDP有多耀眼，不是看高樓有多密集，而是看這片土地上的企業，有沒有能力、有沒有良心，為每一個勤懇工作的普通人，提供一個能挺直腰板、活得有尊嚴的工作環境。

而這份尊嚴，不該是奢侈品，更不該是打工人踮起腳尖、苦苦乞求的恩惠，它本該是每一個勞動者，與生俱來的權利。