專家支持白巖松：醫院應為張水華調崗防資源浪費

北京時間12月18日，福建醫科大學附屬第一醫院對護士張水華的處分，最近在網上引起了很大的反響，她因為違規，兼職獲取報酬、用虛假理由調休，被醫院內部給予處分，原本還以為這件事就這么完了，沒承想央視主持人白巖松直接站出來說：“如果醫院可以寬容一點兒，是不是能給她調換一個崗位，甚至讓她帶頭組建一個跑團，帶動全院的醫生護士，還有福州市民一起跑步，這樣既健康又擁有影響力?！?/strong>

沒過幾天，醫院的專家李青大夫也發話了，公開支持白巖松的觀點，李青大夫在社交媒體上表述得很直白張水華這樣本身就自帶話題度且充滿正能量的從業者，醫院并不能就簡略一罰了之，而是要調整崗位，精準給予才能方面的支撐，讓她成為醫院的“健康KOL”，再詳細講講，張水華在全網有三百萬粉絲，話題播放量超過十億，這樣的流量要是運用，到醫院品牌推廣方面，那就相當于是每年可以省下千萬的廣告費，你說這樣的資源直接浪費了，是不是有點可惜？

更為趣味的是，李青大夫還格外著重，張水華并非去做那些不正當的事情，她跑步、參與健康活動，和醫院健康中國的基調，正好契合上了，她懷有傳播健康的熱忱，這件事原本是可以形成一個雙贏的態勢，的既助力醫院樹立正面的形象，又能夠讓張水華發揮她的專長，可如今結果卻成了違紀處分，不少網友都感覺挺不值當的。

評論區吵得沸沸揚揚，有人直言：“張水華情商確實不高，把一手好牌打得稀爛，”李青大夫隨即回應：“沒錯，但關鍵在于醫院能否把這張牌打好，”有意思的是，一邊是網友聚焦個人能力的批評，另一邊則是專家從資源運用角度提出的看法，究竟誰更有道理，還真不好下定論。

這事其實不只是一場簡單的內部處分，背后是醫院管理思路、人才利用方式的大討論，到底是“紀律第一”，還是“人性管理”？醫院到底要不要給有能力、有流量的員工更多舞臺？如果一味追求一刀切，是不是就把好資源給浪費了？

目前醫院有沒有回應專家和白巖松的建議，暫無相關信息，大家怎么看張水華的結局？是繼續“罰”，還是調崗讓她發光？評論區聊聊，你支持哪一方？