85后已經不屬于年輕干部了？

文/子安

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

雖然公務員考試和遴選在年齡限制上有所放寬，但在干部提拔層面，“年輕干部”的界定標準已經發生了微妙的變化。

體制內一直持續推進干部年輕化，各地也常會結合實際，制定專門針對“年輕干部”的選拔任用標準。幾年前，1983-1985年后出生的人，是大多數地方認定年輕干部的核心范圍。

而通過梳理今年各地發布的干部選拔公告不難發現，曾經被視作年輕力量的85后，如今已逐漸退出了“年輕干部”的范疇。

二

雄安新區機關事業單位科級選調中，要求正科級職位選調人員年齡一般需在35歲以下，對應出生年份為1987年后；副科級職位的年齡限制更為嚴格，需在32歲以下，也就是1990年后生人。

天津某區2025年內部選拔事業編制科級干部時，明確報考副科級領導職位的人員，年齡一般不超過35周歲，換算下來便是1989年后出生。

河南某縣在擇優比選優秀年輕干部的政策中，要求提任正科級干部的，年齡需控制在35歲以下，對應1990年后出生；提任副科級干部的，年齡限定在32歲以下，即1993年后生人。

三

而上一任“年輕干部”，也就是大致1983-1987年出生的群體，如今成了體制內最尷尬的一批人。

他們大多身居中層崗位，仍有向上奔一奔的機會和期望。可往前看，職位在自己之上的大多大不了幾歲，職業生涯還很長，短期內騰不出位置。

往后看，以90后、95后為主體的新一代年輕干部正風頭正勁。稍有松懈，自己就可能被“彎道超車”，不知不覺間就成了自己年輕時眼中機關里那些“跟不上節奏”的“老登”。

想繼續加油，卻連提拔的年齡門檻都夠不著；想躺平？又身處骨干位置，一堆工作推著你，根本沒有躺平的機會。

四

干部年輕化，是無法停止的歷史車輪，無可厚非。

這一趨勢從不會因個人意愿而停滯，今天風頭正勁的90后、95后年輕干部，再過幾年也終將面臨如今85后的窘境。

對干部自身而言，若想在事業上達到理想高度，就必須牢牢抓住35至40歲這一黃金提拔期。在還屬于“年輕干部”、符合政策導向的關鍵階段，沉下心干出實績，找準提拔節奏，盡快實現職級和能力的雙重提升，為后續的職業發展筑牢根基。

五

而對地方來說，推進干部年輕化不應搞“一刀切”。

雖然上一批年輕干部不再年輕，但他們的經驗、能力和群眾基礎都是機關高效運轉不可或缺的力量。不能因為年齡劃線就輕視了這些價值，扼殺他們的晉升期望。

建立更為多元的選拔機制，讓他們與年輕干部擁有同等的競爭機會，通過實績論英雄、憑能力定位置。唯有這樣，才能兼顧隊伍的年輕化與穩定性，形成“老中青”梯次配備、可持續發展的良好局面。