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      香飄飄的“最后一搏”

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      香飄飄食言了。

      作者|王鐵梅

      編輯|文昌龍

      香飄飄在2024年12月曾明確表示,考慮到預包裝產品與茶飲連鎖店在商業模式等方面的區別,公司暫時沒有開設線下實體店的計劃。10個月后,這一承諾被打破。2025年10月21日,香飄飄全國首家線下直營店在杭州大悅城負一層正式圍擋,大眾點評頁面上“茶飲果汁”的品類定位,與其昔日的表態形成鮮明反差。


      這個曾經憑借“繞地球一圈”廣告語深入人心的品牌,如今在現制茶飲“健康、天然、0負擔”的消費新風向下正遭遇嚴峻挑戰。2025年上半年財報顯示,香飄飄營收同比下滑12.21%,凈利潤虧損達9739萬元。其核心業務沖泡奶茶的營收已萎縮至4.23億元,較四年前巔峰時期縮水逾四分之三,傳統業務模型的崩塌速度遠超預期。

      若說香飄飄對市場變革無動于衷,的確有失公允。從即飲產品矩陣拓展到健康概念新品研發,香飄飄進行了多輪轉型嘗試。然而這些舉措或因戰略搖擺不定,或因執行力度不足,始終沒有突破“沖泡奶茶”的固有認知壁壘。

      或許是屢次試錯未果困境讓香飄飄下定了決心,當舊有的增長模式全面失效,涉足線下已非戰略選項,而是關乎存亡的背水一戰。

      01從“永不線下”到“親自下場”

      香飄飄確實精準捕捉過一個時代的痛點。2005年,當街頭奶茶仍需排隊十五分鐘、價格偏高且無法定制甜度時,香飄飄以工業化標準生產實現了“三分鐘熱水沖泡”的便攜解決方案。日產能達200萬杯,成本較街邊店低40%,售價僅3至5元——它一度成為年輕人眼中最具性價比的“輕奢平替”。

      然而,當消費趨勢從“便捷可得”轉向“品質健康”,香飄飄卻未能跟上步伐。90后、00后逐漸成為消費主力,年輕人關注糖分、植脂末與添加劑,而香飄飄卻始終難以撕下“高糖高熱量”的標簽,逐漸淡出主流生活方式。

      與此同時,沖泡奶茶整體市場規模從2012年的113億元萎縮至2023年的76億元,降幅達32.7%;而現制茶飲卻實現十倍增長,躍升至千億級別。即便香飄飄推出“原葉現泡茶”試圖貼近健康趨勢,在性價比與便利性上仍難敵現制茶飲。

      如果說現制茶飲的四面楚歌是外患,那么經銷商網絡的加速流失則是香飄飄必須直視的“內憂”。2025年上半年,公司賴以生存的經銷渠道收入同比下滑17%至8.44億元,同期經銷商數量凈減少92家,傳統渠道的收縮已成定局。

      一位香飄飄經銷商表示,相比起優樂美等其他同類型品牌,香飄飄的沖泡產品性價比較低,“人家9塊9四連杯,香飄飄只有三連杯。”并且香飄飄產品銷售受季節因素影響明顯,“果汁茶一個月可以賣出600-700件,但是夏天誰買需要熱水沖泡的奶茶,一個月售出百件都費勁。”

      與此同時,曾被寄予厚望的電商渠道也未成救星。盡管2025年上半年該渠道營收1.06億元,同比增長12.39%,但拉長時間線來看,其在2024年全年營收曾同比下滑25.42%,且以26.97% 的毛利率在各類渠道中墊底。線上線下的雙雙承壓,讓香飄飄的渠道轉型之路顯得更為艱難。

      面對內憂外患夾擊,香飄飄不得不尋求破局。去年12月,其位于杭州的首家線下店開業,話題“迅速登上熱搜,引發市場對其進軍現制茶飲的猜測。然而,香飄飄隨即回應稱,該店僅為品牌營銷活動,并強調“暫未計劃開設線下實體店”。


      事實上,這已是香飄飄一年內第二次公開否認布局線下。公司曾透露,曾有加盟團隊接洽,預計每年可帶來近億元利潤,但出于對品質管控與盈利模式的擔憂,最終并未推進。

      連續否認布局線下也反映出香飄飄心態上的謹慎,畢竟即飲奶茶和沖泡奶茶都屬于快消品,與屬于餐飲服務業的現制茶飲屬于兩種截然不同的商業邏輯——前者依賴渠道與規模,后者注重單店模型與運營效率,這種謹慎不難理解。

      然而一年后,杭州大悅城負一層悄然圍擋的香飄飄直營店,卻成為其戰略徹底轉向的實體宣言。該店迅速登陸大眾點評、引發社交熱議,標志著香飄飄已從“絕不涉足”轉向“躬身入局”。這并非零售品牌首次跨界試水,娃哈哈曾在2020年高調進軍線下奶茶店,卻在2024年黯然收場,全面終止加盟并陸續閉店。

      前車之鑒未必不察,但香飄飄的轉身背后,是日益嚴峻的財務現實:2020至2024年間,公司營收自37.61億元滑落至32.87億元,凈利潤持續波動下行;至2025年上半年,扣非凈利潤約-1.11億元,年銷量驟減1.6億杯,被市場稱為“最差中報”。當增長見頂、退無可退,涉足線下已非選擇,而是迫在眉睫的自救。

      但目前短期內,期望依靠線下店實現巨大盈利或顛覆行業格局也并不現實的。對香飄飄來說,或許它的核心價值在于測試現制茶飲市場的真實水溫,測試新產品的市場反應,并與年輕消費者建立更直接的溝通,為品牌注入活力。

      而對香飄飄而言,這場實驗的成敗,將主要取決于它能否找到獨特的市場定位,以及能否克服跨行業經營的巨大挑戰。

      02從“沖泡”到“現泡”,香飄飄沒能泡出新故事

      香飄飄并非沒有掙扎求變。

      為對沖沖泡業務的下滑,公司早在2017年便將希望押注于即飲板塊,相繼推出蘭芳園與Meco果汁茶,試圖構建“第二增長曲線”。然而,在統一、康師傅等已建立渠道與品牌壁壘的巨頭面前,香飄飄未能形成差異化競爭力,最終陷入被動跟價、利潤稀薄的困局。

      縱觀即飲賽道,競爭維度早已升級。無糖茶以翻倍增速成為行業引擎,尼爾森IQ數據顯示,2023年無糖茶體量翻倍增長,增速達110%,遠超飲料行業整體6%及即飲茶品類19%的增速 ,中式養生水、天然果汁等品類借健康概念快速崛起。

      然而,在這場以“健康化”為內核的品類迭代中,香飄飄始終缺席。其后續推出的果汁、咖啡、氣泡水等產品,更多是跟風式試水——缺乏清晰的用戶洞察與戰略定力,導致資源分散,無一形成足夠市場聲量。

      即便在新推的“原葉現泡”系列中,香飄飄試圖以“鮮制現喝”對標現制茶飲,并強調原料升級,但定價卻逼近中端現制飲品,遭遇大量消費者質疑,官方最終不得不親自回應。并且在外賣茶飲價格因補貼戰大幅下探的背景下,其性價比優勢盡失。


      香飄飄反復強調的“沖泡+即飲”的雙輪驅動,在實際執行中體現出的是一種戰略協同失效,并且演變為資源內耗——即飲業務需要的現代渠道與傳統經銷體系格格不入,并且未能打開新市場,而沖泡業務卻因投入不足加速萎縮。

      主業奶茶持續下滑,副業新品未能接力,實際原因是香飄飄的品牌基因仍深陷“沖泡時代”。供應鏈、渠道與用戶認知皆圍繞傳統業務構建,使其在拓展新品時難以突破認知枷鎖。

      為打破僵局,香飄飄將砝碼押注于營銷。在2025年上半年收入下滑的情況下,其銷售費用率仍高達31.97%,同比上升3.5個百分點。這意味著,公司每獲得100元收入,就要投入近32元用于市場推廣。

      相比之下,盡管研發費用同比增長了近一半,但2790萬元的絕對額在3.31億元的銷售費用面前相形見絀。“重營銷、輕研發”的投入結構,使其轉型努力更像是營銷驅動的“跟風式創新”,難以構建堅實的產品壁壘。

      在其線下快閃店開設時,店員的招聘要求為“身高180cm+、空乘專業優先”,將快閃店變為一場“美色營銷”,的確制造了不少話題,卻忽視了其快閃店僅為顧客沖泡奶茶,被消費者稱為“形式主義”的一片吐槽。


      此外,香飄飄家族兩大姐妹花也親自下場營銷,打造企二代親民有趣的人設,還借勢《乘風2025》簽約侯佩岑,打出一波“情懷牌”,在代言人的選擇上,從時代少年團到孫穎莎,均體現出以粉絲購買力為導向的運營思路。香飄飄在營銷上,可以說是手段盡施。

      一波又一波的流量經過,卻并未成功沉淀為品牌認知,產品力也未實現本質提升。香飄飄重營銷、輕研發的結構性失衡,或導致其轉型難以持續——熱度來得快,退得更快,而品牌,依舊困在“繞地球一圈”的舊敘事里。

      03職業經理人頻繁出走,香飄飄的“家族癥”

      業績承壓之際,往往是企業內部治理沉疴浮出水面之時。

      2024年10月,入職香飄飄僅10個月的職業經理人楊冬云突然辭任,董事長蔣建琪不得不重新兼任總經理。這已是近五年來第三位職業經理人在短期內匆匆離場,香飄飄內部存在著治理結構的深層困境。

      楊冬云曾在寶潔、白象食品、健康元等企業擔任要職的資深經理人,曾主導白象精燉大骨面的成功研發,在健康元期間也推動過業績增長。他加入香飄飄,一度被認為是香飄飄“破局”的希望。

      為徹底實現“去家族化”,蔣建琪在他上任僅8天時就以協議轉讓方式給予其5%股權,轉讓價較市價折價約4400萬元,這筆總額達2.76億元的特別股權激勵,本意是要深度綁定核心人才,最終卻未能阻止其離開。

      表面來看,楊冬云離職的或是其任內的業績表現:2024年上半年,香飄飄營收雖微增0.75%至11.79億元,凈利潤卻虧損2950.11萬元。但更深層的原因在于,香飄飄根深蒂固的家族管理模式已成為企業轉型的桎梏。

      在媒體采訪中,蔣建琪回應楊冬云一事時,也曾表示,或許是自己“思想太固化”,包括此前來自加多寶系的盧義富、夏楠同樣在任職不足一年后離職,香飄飄“三年三經理”的異常格局,反映出公司在職業經理人融入機制上存在系統性缺陷。

      而職業經理人面對的困境也十分現實,即飲業務需要持續投入卻難以短期盈利,沖泡業務轉型需要長期耐心,但面臨資本市場的業績壓力。分析指出,外聘高管的市場化理念與家族企業的保守風格難以兼容,尤其在產品創新和渠道變革等關鍵環節,職業經理人常感掣肘。

      股權結構更是這一治理困局的集中體現:蔣氏家族牢牢掌控近八成股份,其弟蔣建斌、其女蔣曉瑩等家族成員占據核心管理崗位,形成穩固的家族控制閉環。在傳統業務持續萎縮、新興業務舉步維艱的當下,如何平衡家族控制與專業化治理,已成為香飄飄必須直面的一道考題。

      無論是引入職業經理人、推出即飲新品,還是重金投入流量營銷,香飄飄的這些舉措都停留在表層動作,始終未能觸及企業深層頑疾。其產品定位依然固化在“高糖高脂”的刻板認知中,被視為“不健康”代表的傳統沖泡業務,在戰略資源配置上仍占據主導地位。這種治標不治本的改革,是香飄飄對舊有路徑的一種深度依賴,也是一種缺乏轉型決心的體現。

      線下開店雖不是萬能解藥,但確實是香飄飄眼下不得不走的一步棋。對香飄飄而言,此刻已無退路。這場背水一戰,賭的不只是一家店的盈虧,更是一個傳統品牌在時代劇變中能否完成價值重構的最后機會。成,則開啟第二曲線;敗,則恐難再逃“時代的眼淚”。

      本文為《市象》原創文章

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