國企提拔干部關系和能力哪個重要？

國企提拔干部關系和能力哪個重要？

近日，某君向我吐槽，因他所在的國企單位里選拔干部，某君業務能力出眾，人品亦好，可結果出來之后，意外的落選了。為此，某君私底下便憤憤不平，認為得到了不公平的待遇。
自然，對于這種現象，是中國特色之一，在國字號單位，大家也都見怪不怪。因為選拔人才，是我們天天喊的一個“口號”，但什么樣的人才算“人才”呢？因為人才不是天上掉下來的，也不是地里長出來的，它是培養起來的。一個人是否有才能，也并非你說了算，而是他人對你在單位的評價。一般來講，在國企單位，領導看中不是你的才能，而是你是否對他們忠誠，若你把才能和提干混為一談，那么就會輸得很徹底！
因此，不管在任何時候，面對干部的提拔，一定要有做好落選的準備，當你不入領導的法眼時，不管你如何優秀，怎么做，都是不合格。因為你對領導沒有任何用處。
曾經有位年輕人，很有上進心，一心攀關系，節日給領導送祝福，送禮。忙的不亦樂乎，但他多年來始終呆在基層不變；那是因為在領導的眼里，他只是一個拍馬屁，討好之人，并沒有實質型的為領導解決問題，因為等價交換才能體現你自己的個人價值來。你只知道送禮，不能解決領導的煩惱，豈能被重用呢？
諸君都知道，國企存在一種怪現象，凡是與領導有關系的人都會在不經意之中被重用，任何的竟選淘汰的都是沒有關系的人，因此關系決定一切。曾經有位有理想有抱負的年輕人，他要改變國企中的陋習，努力上進，希望得到領導的賞識，只是在醬缸里成長起來之人，又怎么能改變內心腐朽的思想呢？所以到最后，這個年輕人郁悶了！
諸君要知道，在國企還存在這樣一種現象，當某幾個領導形成一個圈子，在同一條船上之方可享受，若是岸上之，想上“賊船”，都要付出很大的代價。因此，有時候，我們看到“奴才”多于“人才”。
那么在這里，很多正人君子都看不起“奴才”，事實上，之所以“奴才”便地，那是因為在人才不得位置的情況之下被環境逼出來，若你當人才可以得到自己的位置，公平公正，那么“奴才”就不吃香了。之所以國企盛行奴才，那是環境造就一切！
有時候，我們不要看不起“奴才”，他們也只是順應環境而已，在你的眼里可能瞧不起他們，但在領導的眼里恰恰是相反的，因為有些事“人才”解決不了，恰恰“奴才”是可以替他們解決，更何況“奴才”都有把柄落在領導的手上，好拿捏他們，試問在這樣的環境中，是不是“奴才”更有優勢呢？
現今很多在單位的“人才”當不上干部，都有懷才不遇之感，其實任何一個人都要放平心態，從古到今，懷才不遇之人如江河里的沙子一樣多，但結果又如何呢？因此，你也不要嘲笑“奴才”，他們有自己的處世之道，他們有自己職場規范，只不過和你走不一樣的道路罷了。可能在你眼里的“奴才”，在領導眼里恰恰是可造之才，因此，你想在國企中得到提拔。幾大要素定要掌握：一：放下尊嚴，臉不臉的都不要緊，關鍵要當好“奴才”，不要以“人才”自居，因為歷史的經驗告訴我們，人才都具備缺點，自大，傲慢，自居清高，不把領導放在眼里，試問，這樣的“人才”能力再出眾，也是要遭到排斥的。