山東
工作崗位突發疾病死亡認定工亡案例
隨著延遲退休政策推行，超齡勞動者突發疾病引發的工傷認定爭議日益凸顯。現行《工傷保險條例》對勞動關系與工傷因果關系的界定存在模糊地帶，導致司法裁判標準不一。本文結合典型案例與法規沖突，分析超齡勞動者權益保障的制度困境，為完善職業傷害認定機制提供參考。
某醫院63歲的保安，在工作崗位突發疾病，經搶救無效后死亡，被認定為工傷（工亡）。這是我們在沂南縣即將開庭審理的一個案件。這位年過60歲的勞動者來單位工作沒多久，被物業公司安排在醫院做保安，值夜班。早上替班后，坐在自己的三輪車上陷入昏迷狀態，被送往醫院進行搶救無效死亡。家屬隨后提起工傷認定的申請，經人社局認定構成工傷（工亡）。
單位表示不服，認為他下班后已經離開保安崗亭，不屬于工作崗位突發疾病，并提供了當時交接班的視頻，他行走時身體無異樣，認為當時并沒有突發疾病。
于是單位就向法院提起了行政訴訟，要求撤銷工傷認定決定，這就是本案即將開始的工傷認定行政訴訟。開庭時雙方將如何抗辯，法院又將如何判決，我們將繼續發布后續進展。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
