悲催！一員工摔傷，江門某工廠倡議全員捐款并建議金額，引發爭議

近日，廣東江門一名陶瓷廠員工在公司摔傷。公司倡議全體員工捐款，員工級自愿，建議組長捐50一100元，班長、主管丶技術員捐300一500元，主任捐800一1000元，廠長捐1500元。引發網絡關注。

我們來看看這份網傳的倡議書。

關于隊的緊急求助倡議書

尊敬的各位愛心人士：
我公司員工 陳某，是品管部的一名打包工人，也是來自貴州正安的一位平凡父親。2025年12月14日，一場意外突然降臨，陳炎不慎從1.5米高處墜落，頸椎狠狠砸向地面。劇痛瞬間席卷而來，緊接著他驚恐地發覺自己的四肢已無法活動。被緊急送往醫院后，診斷結果宛如晴天霹靂般令人絕望：頸2-5段脊髓挫傷，頸椎前后軟組織挫傷。醫生神色凝重地告知：必須立刻進行手術，否則他將終身癱瘓!
從恩平到江門中心醫院，僅僅一天時間，病情已然十分危急。脊髓堪稱人體的"神經總干線"，頸2-5段的損傷猶如切斷了關鍵電路，隨時可能導致呼吸衰竭，全身癱瘓。更為殘酷的是，家中的所有積蓄早已耗盡，而手術及后續治療的費用仍是一筆巨額開支。
命運無情，人間有愛!
每一筆善款，都可能成為他重新站立的希望；
每一次轉發，都可能為這個家庭帶來生命的曙光；每一份愛心，都將匯聚成托起這個家庭的強大力量!
捐款方式：自12月18日起，可在各車間主任處登記捐款，所有款項?？顚Ｓ茫~目完全公開。
恩平市某某陶瓷有限公司
2025年12月17日

從上述內容來看，這家工廠的員工摔傷原因沒有寫清楚，只提及陳炎不慎從1.5米高處墜落，頸椎狠狠砸向地面。如果是工傷的話，直接就走流程就可以了。目前，由于傷到脊髓，隨時可能全身癱瘓，需要大筆治療費用。于是，動員公司全員捐款，而公司高層甚至給出捐款的金額指引。

此外，有該公司員工說，這個受傷的員工是在外面喝了酒，回到公司從床上掉下來摔傷的。傷得比較嚴重，要動手術。

針對此事，有網友評論，廠里的工傷意外保險呢。

有網友表示，意外險最多只覆蓋醫療費用，老板不可能傻，買很高的意外險。

有網友指出，在廠里出得事肯定廠里有責任的，包括宿舍。

• 那么問題來了，公司宿舍受傷是否算工傷呢？

此前有網友在某法律平臺咨詢過類似問題。有律師是這樣回應的：

公司宿舍受傷是否算工傷需視具體情況而定。

一般來說，如果是在正常的休息時間，于宿舍內因意外滑倒、摔倒等非自身主要過錯導致的受傷，比如宿舍地面濕滑未設警示標識等，有可能被認定為工傷。因為宿舍作為員工休息生活的必要場所，與工作存在一定關聯。
但如果是員工自身因違反宿舍管理規定，如在宿舍內打架斗毆、違規使用電器引發火災導致受傷等，通常不能認定為工傷。
認定工傷需符合工作時間、工作場所、工作原因等要素。公司宿舍雖非傳統意義上的工作場所，但基于員工生活與工作的緊密聯系，部分情況下在宿舍受傷可被認定為工傷。關鍵在于受傷原因是否與工作有合理關聯且非員工故意或重大過失所致。員工若認為在宿舍受傷屬于工傷，應及時向用人單位報告，并在規定時間內申請工傷認定，提供相關證據材料以支持自身主張，由勞動行政部門依法進行認定。

另外，工廠需不需要承擔責任呢？有律師是這樣回應的。員工宿舍摔傷可能面臨以下法律風險：

1、工傷認定失敗：若無法舉證摔傷在工作時間、場所且因工作原因，社保部門可能不認定工傷。例如下班后在宿舍休息時滑倒，因非工作時間/場所/原因，認定失敗則無法獲賠。

2、公司安全保障義務舉證難：主張公司未盡安全保障義務時，需提供宿舍存在隱患的證據（如設施損壞照片、維修記錄），否則難要求公司賠償。例如未及時固定扶手松動證據，后續公司維修后無法證明摔倒時扶手問題。

綜上來看，員工在工廠宿舍摔倒受傷，維權可能存在一定難度。工傷鑒定、工廠擔責，都要有充足證據。當然，如果公司幫員工買了商業的意外險，可以減輕一定的壓力，否則就比較難了。

對此，你怎么看呢？