未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，仲裁時(shí)效按整體算，還是按月算？司法解釋二明確了？｜勞動(dòng)法江湖

未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效為一年，關(guān)鍵的問題是從什么時(shí)間開始算一年，各地口徑不一致，一種是按整體算，從整體滿的次日開始計(jì)算一年時(shí)效；一種是按月算，從滿月的次日算一年時(shí)效。

比如，我們江蘇是按整體算。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》規(guī)定：“對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。”這個(gè)規(guī)定雖然已經(jīng)廢止，但實(shí)務(wù)中還是按這個(gè)口徑執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議司法解釋二雖然沒有明確是按整體算，還是按月算，但通過條文的描述，似乎應(yīng)當(dāng)按月算。其中第六條規(guī)定：“用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算。”明確二資工資按月計(jì)算，說明每個(gè)月的二倍工資是獨(dú)立的債權(quán)，如果是獨(dú)立的債權(quán)應(yīng)該是按月計(jì)算仲裁時(shí)效。不過，具體是不是這樣理解，還有待實(shí)踐的檢驗(yàn)。

摘錄一個(gè)按月計(jì)算時(shí)效的典型案例。2025年4月29日陜西省高院發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例。

【基本案情】

2019年11月13日，劉某入職某實(shí)業(yè)公司，在工程部任施工員，某實(shí)業(yè)公司未與劉某訂立書面勞動(dòng)合同。在職期間，某實(shí)業(yè)公司每月向劉某支付工資至2021年7月劉某離職。2021年9月，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求某實(shí)業(yè)公司支付2019年12月至2020年11月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。某實(shí)業(yè)公司在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，認(rèn)為劉某的請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效。仲裁裁決支持劉某的請(qǐng)求，某實(shí)業(yè)公司不服，遂向人民法院起訴。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”某實(shí)業(yè)公司每月向劉某支付工資，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，按規(guī)定應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，劉某知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的仲裁時(shí)效應(yīng)從某實(shí)業(yè)公司用工之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。劉某于2019年11月13日入職某實(shí)業(yè)公司，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2019年12月14日起計(jì)算，劉某于2021年9月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過一年的仲裁時(shí)效期間，某實(shí)業(yè)公司在仲裁階段提出了時(shí)效抗辯，故某實(shí)業(yè)公司無需向劉某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【典型意義】

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從提供勞動(dòng)之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算，并以此作為勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額是否超過仲裁時(shí)效期間的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

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