拉屎6小時被公司解雇，3次官司敗訴。法官：不是正常生理需求！

俗話說得好，認真上班叫換取勞動報酬，渾水摸魚帶薪拉屎才是從老板那里賺到錢。

其中“帶薪拉屎”，一直是被打工人奉為反抗【資本壓迫】最后的倔強。

所以，那些嚷嚷著不許上班期間拉屎，且上升到職業道德批判的，通通拉出去斃了。

我就不信，打工人有誰沒在公司廁所上過大號！

而近期突然爆紅的一位老兄，卻將“帶薪拉屎”貫徹到底，他每天蹲坑的時間達到3-6小時。

太驚人，這不單單是正常的生理需求了，他是把拉屎當成事業了呀。

果不其然，他被解雇了。

他還不服氣，仲裁、一審二審法院和高院都跑了一趟，聲張“拉屎的自由”。

結果完敗，只能乖乖收拾鋪蓋走人。

評論區也有點出人意料，該男子的行為少有人支持，幾乎一邊倒地嘲諷和笑話。

“在廁所三四個小時，是在里面睡著了嗎？”

“人家是上班偷閑摸魚，他是上廁所順便上個班。”

曾經的“帶薪拉屎”梗，是打工人對無良資本家996加班的無奈和自嘲。

更是大部分打工人的口嗨罷了。

然而王某憑一己之力，直接把“帶薪拉屎”變成上班偷懶的貶義形容詞。

他被眾人唾棄，實屬活該。

捋一捋事情的經過。

據勞動報，一公司員工王某因長時間“帶薪拉屎”被解雇，在網上曝光后，一屎驚起千層浪。

該事發生前，王某工作還算兢兢業業，截止被解雇，他已經在公司待了快10年（2006-2015），實屬老員工級別了。

2014年4月，王某被調往特別任務室，歸總經理直接領導。該任務室一直只有王某一人。想必是王某辦事靠譜，深受領導信任呀。

然而第二年，蹲坑事件就發生了。

據王某稱，那段時間因肛腸疾病做過手術，即便傷口愈合了也一直存在不適感。

但這不適感，不能成為他長時間蹲坑的借口呀。

據他就職的公司記錄，從2015年9月7日至17日，王某幾乎每天能在廁所待上3至6個小時。說點不好聽的，有這個時間，腸子都能夠拉出來了吧。

“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”

該公司也不縱容，手起刀落，于2015年9月23日以違反“員工手冊”規定，直接解雇王某。這下算是徹底解決了其長期蹲坑的問題。

同年10月，王某提起勞動仲裁要求恢復勞動合同，裁決同意訴求。但公司不滿意了，憑什么長時間蹲坑的人還有理了，轉而向法院提起訴訟。雙方來來回回，反復在公堂對薄，歷經一審二審高院，最終是王某敗訴了。

法院的理由是：超出正常生理需求范圍，解雇合法！

難言之隱我能理解，王某完全可以向公司申請回家休養，把身體養好了再安心工作，而不是“占著茅坑不拉屎”。畢竟8小時工作制，你直接花了一半時間蹲坑，換做誰當老板都不愿意。此事是王某孟浪了。

“帶薪拉屎”為何在打工人圈子里火得一塌糊涂。

一日本網友在推特給出了解釋。

大概意思是：請務必在公司大便！如此一來便便用的時間就是帶薪的工時了！簡直是為我的便便增值啊。這樣的話拉屎多多少少也就有點回報了。

網友更是算出具體帶薪拉屎時間，每天十分鐘大便=5天年假，想想就開心。

但道高一尺魔高一丈，企業不壓榨員工的價值就不錯了，怎么可能讓你薅羊毛。

這不，曾看過一則新聞，棗莊市某超市規定，員工上廁所必須在6分鐘內完成，不然遲到1分鐘就罰款10元。

嗚呼，小號不用6分鐘，但大號不止6分鐘啊，這規定簡直是慘絕人寰好嗎！

本來賺的錢不夠花也就算了，現在連拉屎都不自由了，我還哪有心情工作呀。

更悲涼的是，知乎上有人爆出，pdd員工因廁所坑位不足，只能在小便池解決大號問題。

同公司員工更是感同身受：乍一看覺得好笑，仔細一想為自己感到悲涼。

笑不活了，家人們。我想還不如秉承拍pdd的優良傳統，直接讓好友砍一刀搶坑位，想必那些長時間蹲坑者每次只能砍0.01元吧。

在蹲坑這件事上，企業的操作，只有更奇葩的。

如360也不甘示弱，動用自身會編程的優勢，直接孵化出一款“如廁指南”軟件，供內部員工使用。不但清楚顯示坑位占用情況，更將占用時間分分秒秒給你算了個明明白白，還真是“貼心”呀。

企圖帶薪拉屎，在廁所掙年假？

醒醒吧，領導們分分鐘教你做人。

雖然在我看來，“帶薪拉屎”宜疏不宜堵。

企業要是讓員工“帶薪便秘”了，那工作效率何談進一步提高。

要是紛紛搞出工傷來，企業得賠死。

所謂的八小時工作制，周末雙休，對于不少人們來說本身就沒得到保證，996反而是常態。

與其花心思去限制員工如何減少‘“帶薪拉屎”的問題。

不如想辦法，如何去促進提高員工的工作熱情與積極性。

你們覺得呢？