老板必看：2026殘保金怎么減免？學會這幾招，合規省下幾十萬成本

2026年的殘保金申報馬上又要開始了。對于咱們企業老板和HR來說，這不僅是一項社會責任，更是一筆實打實的經營成本。

今年的政策在延續以往優惠的基礎上，對小微企業和困難企業依然非常友好。為了幫大家把這筆錢“花在刀刃上”或者直接省下來，我把核心政策和申報避坑指南整理成了這篇白話攻略，建議收藏備用。

一、誰能免繳？誰能減繳？

很多企業以為只要沒招殘疾人就得全額交錢，其實不然。2026年的減免力度依然很大：

最省心的——小微企業：如果公司在職職工人數在30人（含）以下，恭喜你，到2027年底前都是免征的。提醒：雖然不用交錢，但一定要記得去系統里做“零申報”，不然會影響企業信用。

最常見的——按比例減征：如果公司超過30人，就看你招人的比例：

安排殘疾人就業比例達1%（含）以上，但沒到1.5%的：按應繳金額的50%繳納。

比例低于1%的：按應繳金額的90%繳納。

最解燃眉之急的——困難企業：如果公司這兩年連續虧損（虧損額超過注冊資本），或者遇到了自然災害等不可抗力，可以申請緩繳（最長6個月）或部分減免。這時候審計報告和證明材料就派上用場了。

二、申報時的幾個“坑”，千萬別踩！

申報殘保金不只是填個數字，以下幾個細節如果弄錯，可能會面臨滯納金或信用降級。

申報時間要記牢：每年的9月25日到10月31日是集中申報期。別卡在最后一天，萬一系統擁堵或者材料缺漏，逾期可是要按日加收萬分之五滯納金的。

人數統計有講究：算職工總數時，退休返聘人員和短期實習生是不計入其中的。把這部分人扣除，你的繳費基數可能就降下來了。

殘疾人職工的“有效性”：想通過安置殘疾人來減免，必須滿足三個硬指標：簽訂1年以上勞動合同、工資不低于當地最低標準、依法繳納社保。缺一不可。

工資總額要實報：計算基數是職工的工資總額，包括了獎金、津貼和補貼。千萬不要為了少交錢而瞞報，稅務部門的數據是聯網的，漏報的補繳成本更高。

三、給不同類型企業的避坑建議

30人以下的小公司：哪怕是新注冊的，也要核對好人數，準時走一遍申報流程，哪怕是“0”也要報。

用人需求大的企業：與其每年交大筆殘保金，不如考慮真實安置殘疾人就業。比例達到1.5%就能免繳，既解決了用工需求，又履行了社會責任，還能省下一大筆錢。

跨省經營的企業：各地（如上海、廣東）可能有更細致的地方政策，申報前記得看一眼分公司的屬地細則。

最后多說一句：政策的初衷是希望能給殘障人士更多的工作機會。對企業來說，合規申報是底線，而通過合理的用工規劃實現減稅降費，則是智慧。

如果你還是覺得計算過程太復雜，或者拿不準自家的殘疾人安置是否達標，我可以為你提供一份免費的《2026企業殘保金精準測算表》，幫你快速算出能省多少錢。

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