中國財政供養人員達6846萬？結構失衡才是財政壓力的核心

中國財政供養人員達6846萬？結構失衡才是財政壓力的核心

中國到底有多少財政供養人員？說多了顯得夸張，說少了又讓人覺得不真實。而這次，終于有學者把這事兒調查清楚了——當你看到結果的那一刻，就會明白為什么財政壓力一年比一年大，為什么機構改革總顯得“越改越復雜”。

先把最震撼的結論放在開頭：過去20年，財政供養人員不但沒減少，反而越來越多，但增長的不是在職編內人員，而是離退休人員和編外人員。聽到這里你可能會懵：怎么還越養越多？問題的關鍵，就在于我們此前只關注編制控制，卻忽略了另外兩個正在迅速膨脹的群體。

一、財政供養人員到底指誰？官方是“三合一”結構

絕大多數人聽到“財政供養”，下意識會想到公務員、事業單位正式員工，但其實官方口徑更清晰，也更復雜。財政供養人員主要包括三類：

1. 編制內工作人員：即機關事業單位正式編制人員，工資由財政直接發放，也是大家最熟悉的群體；

2. 離退休人員：數量龐大且持續增長，核心原因是中國老齡化加速；

3. 編外人員：包括合同工、勞務派遣人員等，雖無正式編制，但工資同樣由財政負擔。

也就是說，財政供養體系是“編內+離退休+編外”的三合一結構——編內在減少，編外在增加，離退休人員暴增，這就是當下的真實情況。

二、數據扎心了：總量漲1600萬，增長主力不是編內

這份研究整合了財政部、統計局全部公開數據，結果十分直觀：2004~2020年，全國財政供養人員從5212萬漲到6846萬，增加了1600多萬。但拆解結構后會發現關鍵變化：

? 在職編內人員其實是下降的，說明中央“嚴控編制”的政策確實在落地；

? 離退休人員從1468萬漲到2687萬，翻了近一倍；

? 編外人員從215萬漲到442萬，也實現了翻倍增長。

真正讓財政壓力飆升的，不是編內人員擴張，而是離退休人員的爆發式增長，疊加編外人員的快速膨脹。

三、兩大核心問題：離退休為何暴增？編外為何擴招？

1. 離退休人員增長的核心邏輯：一方面是人均壽命延長、老齡化加速；另一方面，上一代公務員、事業單位人員經過幾十年積累，正集中進入退休高峰，這一趨勢短期內不可逆。

2. 編外人員暴漲的現實困境：編制管控越來越嚴，但基層事務并沒有減少，反而因社會治理需求增加而越來越繁雜。為了完成工作，只能通過招聘編外人員補充人力——一個城市的編內規模基本固定，但編外人員的人力成本卻在持續增長。

四、關鍵現象：財政供養率“西高東低”，區域失衡嚴重

財政供養人員的空間分布呈現鮮明特點：西部高、東部低。簡單說，人口越少的地方，財政供養比例越高；人口越多的地方，供養比例越低。

比如某些西部人口流失的縣，常住人口僅3萬，財政供養人員卻達6000多，相當于4個老百姓要養1個體制內人員。背后的原因很現實：

? 財政供養人員流動性極低，基本是本地戶籍、本地編制、本地退休，不會隨人口流動；

? 年輕人不斷從西部流向東部、從農村流向大城市，但財政供養人員留在原地，導致“人走編制不走”，人口減少后供養率自然上升；

? 珠三角、長三角等人口流入地，需要服務更多群眾，但編制緊缺，只能靠編外人員補充。

這種結構性錯配，讓西部人口減少地區的供養負擔越來越重，東部人口流入地區的編外成本持續增加，最終加劇了全國財政壓力的不均衡。

五、財政壓力的根源：三大趨勢疊加，非“砍編制”能解決

現在終于明白，為什么國家近年反復強調“三?！保ū；久裆?、保工資、保運轉），為什么基層財政如此緊張——不是單純的“亂花錢”，而是三大趨勢疊加的必然結果：

1. 離退休人員規模巨幅增長，且這一趨勢不可逆；

2. 編內規模被嚴格壓縮，但政府事務不減反增，只能依賴編外人員，導致整體支出并未下降；

3. 人口流動引發區域失衡，西部供養負擔加重，東部編外成本攀升。

可見，財政供養人員的擴張，并非人為隨意擴大，而是被人口結構與制度設計硬性推著增長。要真正緩解財政壓力，單純“砍編制”治標不治本，核心要解決三個深層問題：

? 離退休人員負擔的轉軌與精算平衡；

? 編外人員的規范與壓縮機制；

? 人口流動導致的區域供養錯配。

六、破局關鍵：還給市場更多空間，才能減輕財政負擔

很多人覺得“體制內工資太高”是核心問題，但實際上，離退休人員的加速膨脹、編外人員的快速增加，才是財政壓力的主要推手。

要解決這個問題，終究要依靠市場：凡是市場能承接的事務，堅決還給市場，讓更多人力從行政服務回歸到財富創造的市場中。只有這樣，財政供養人員的規模才能真正減少，財政支出才能得到有效控制，納稅人的壓力也才有可能減輕。

畢竟，繁榮從來不是“管”出來的，而是“放”出來的。