年底裁員是很多大廠的一貫作風,跟其他行業(yè)不同,裁員對大廠員工而言少數(shù)是災難,多數(shù)是福音;
高額的裁員賠償,被裁后再找個下家漲一波工資,簡直爽歪歪!
某大廠年底“清倉式”裁員!
最近看到有網(wǎng)友發(fā)帖:他所在的互聯(lián)網(wǎng)大廠要裁員了,部門預計要裁掉80%-90%的人,堪稱清倉式裁員了;
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如今第一波裁員名單已經(jīng)下來了,他就在其中,公司還給了他選擇:直接走N+1,其次是活水;
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可能有人不太懂活水是什么意思,這是大廠黑話,意思是讓你再待一個月,期間去接觸公司內部其他部門,如果能找到部門接收你,就算活水成功了;
其實就是讓員工自己去內部轉崗,這個難度是非常大的;
而且又是年底,別的部門接收你還要分你績效,肯定是沒人愿意的;
所以,大多數(shù)沒背景、沒關系的大廠員工在這種時候都不會浪費時間去活水,而是直接拿賠償走人!
互聯(lián)網(wǎng)大廠這兩年情況如何?
從整個市場來看,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)從增量時代轉向存量時代,行業(yè)競爭非常殘酷;
也就頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的日子好過一點,其他的小廠很多也不太行了;
就業(yè)端也出現(xiàn)了一些問題,比如大廠們都在裁員,除了個別崗位(云計算、技術研發(fā))外,其他崗位競爭非常大;
很多人也迎來了降薪和失業(yè),不過這行工資本來就高,即使降薪也是別的行業(yè)夠不著的天花板!
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