東莞一家日用品工廠在一月五日發出通知,說二月十日開始放假,三月十一日再回來上班,特別的是在二月九日下午三點就把工資全部結清了,一點都沒拖欠,還另外加了個獎勵措施:如果員工一直干到春節最后一天,就按工齡發一千、五百或者兩百塊錢,按時回來的話再加五百,這種做法跟其他廠子不太一樣,很多廠都習慣把工資壓到春節后再發,就是怕工人拿了錢就走人,這家廠倒好,先把錢結清,也不擔心工人會跑。
我琢磨著,這家工廠敢這么做,肯定不是新開的廠子,老員工比較多,大家心里都清楚,這種廠子不靠臨時工撐場面,主要依靠熟練工人穩定地干活,提前發工資,其實是在表達:工廠信任員工,員工也別辜負這份信任,反過來想,如果員工真的因為拿到錢就離開,那這家工廠早就倒閉了,說明人與人之間,還是可以講點信任的。
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當前小廠普遍面臨經營壓力,資金緊張訂單減少,不少企業選擇在春節前縮減工時、延遲發薪來維持現金流,根據2025年第四季度的調查數據,約67%的中小企業采取了這類措施,但這家工廠并未跟隨這一趨勢,反而提前支付了員工工資,該廠依靠穩定的產品銷售立足,不依賴低價勞動力競爭,始終將人員穩定視為核心資產。
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網上有人評論說,月月結清工資現在成了奢侈品,這話聽著讓人心酸但很真實,很多公司嘴上講制度規定,其實是拿工資當繩子拴住工人,這個廠子不一樣,它把工資看作尊重而不是控制工具,工人不是機器零件,你給夠體面他們自然愿意留下來。
這事兒背后是管理思路在轉變,過去總想壓著工資怕人跑,現在更愿意給足保障留住人,代工廠喜歡用前一種辦法,因為換人花錢少,有自己品牌的廠子更看重人員穩定,日用品行業就屬于后面這種情況,員工返崗率高,忠誠度也強,這不是碰巧的事,是長期慢慢積累起來的。
時間都對得上,通知是1月5號發的,發薪在2月9號下午3點,放假從2月10號開始,到3月11號復工,地點就在東莞,企業類型明確,沒提名字,也沒編政策,就是這么一件事,沒夸大,沒渲染,實實在在的一個廠子做了件不太常見的事。
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