江西
1. 哈嘍，各位朋友好，小銳本次的就業趨勢解讀，重點剖析一個標志性轉變：2026年國家公務員考試報名人數攀升至371.8萬，首次突破考研報名規模。
2. 穩定崗位成為全民追逐目標的背后，是2025年整體就業環境的深度承壓。當年高校應屆畢業生總數高達1222萬人，創下歷史新高，而16—24歲青年群體的失業率持續處于16%—18%的高位區間。這些數據共同揭示出一個現實：就業壓力已從個人困境演變為社會層面的結構性難題。
3. 那么，這種“崗在卻難入”的普遍感受，其深層動因究竟為何？
4. 穩定稀缺+人崗錯配
5. 當前就業市場的根本矛盾，并非就業崗位總量不足，而是“高質量崗位極度緊缺”與“人才能力與崗位需求嚴重脫節”的雙重夾擊。這一判斷得到了國家統計局、人力資源和社會保障部等權威機構公開資料的多方印證。
6. 盡管城鎮調查失業率保持在相對可控范圍，但勞動參與率相較2019年下滑了1.9—2.3個百分點。依據15歲及以上人口基數推算，約有1500萬至1800萬勞動者階段性退出就業體系，形成龐大的隱性失業群體。
7. 國考人數超越考研，本質上反映了求職者對不確定未來的風險規避行為。穩定的收入來源、完善的社會保障體系以及清晰的職業晉升通道，已成為動蕩環境中最被珍視的核心價值。
8. 這類選擇雖體現個體理性，卻無形中加劇了人力資源配置失衡——大量高學歷人才涌入公共部門，導致市場化企業面臨核心人力供給緊張，創新動能受到抑制。
9. 就業困境的另一關鍵因素在于“優質崗位可觸達性顯著降低”。根據中國新就業形態研究中心發布的調研結果，當勞動者在招聘平臺接收到職位推薦時，超過80.4%的人群表現出明顯冷淡，投遞意愿整體下降近78%。
10. 崗位存在卻不被接受，能力具備卻難以匹配，供需之間的斷裂使得“有崗無人干”與“有人無崗干”并存，也成為大眾普遍感知就業艱難的直接根源。
11. 重塑就業市場格局
12. 產業結構的深層次調整正在重構崗位供應體系。傳統勞動密集型制造業以及房地產上下游行業吸納就業的能力持續萎縮。
13. 雖然人工智能、新能源等新興領域增長迅猛，但用工主要集中于研發設計、高端工程等技術門檻較高的環節，篩選標準嚴苛，在短期內無法實現大規模人員承載。
14. 經濟增速換擋背景下，企業招聘策略趨于保守。在利潤空間收窄的壓力下，“能不增員就不增”“能用外包就不用正式工”已成為多數企業的普遍做法。
15. 消費復蘇動力不足進一步削弱服務業的就業吸納功能，餐飲、零售、文化旅游等傳統吸納就業的重要領域擴張停滯。
16. 居民對未來收入預期偏低，預防性儲蓄意愿增強，疊加平臺經濟競爭加劇和運營成本上升，中小服務型企業更傾向于“少招人、緩進人、多用短期用工”，從而進一步壓縮了穩定崗位的空間。
17. 青年群體正經歷“學歷提升”與“機會縮減”的尖銳沖突。本科及以上學歷的年輕人數量不斷攀升，但傳統白領崗位需求卻逐年下滑，新興產業提供的崗位又設置較高準入門檻，基層崗位則受限于發展空間與薪酬水平。
18. 從應對沖擊到制度創新
19. 復合型、跨領域技術技能人才缺口日益突出，而通用行政類、基礎文職類技能供給過剩，技能結構失衡問題愈發明顯。
20. 靈活就業規模不斷擴大，但配套保障機制滯后，收入不穩定、社會保障缺失、職業發展路徑模糊，成為從業者的主要擔憂點。
21. 農民工提前返鄉現象預示潛在風險外溢。以往返鄉高峰集中在春節前一周左右，而2025年已有部分務工人員自11月起陸續返鄉。
22. 跨省流動農民工數量減少，源于建筑與制造行業用工需求疲軟，加之城市生活成本持續走高，使得跨區域務工的性價比大幅下降。若返鄉人群無法在當地實現有效就業，可能加重家庭經濟負擔，甚至引發區域性社會壓力。
23. AI技術帶來的職業極化趨勢亟需主動干預。算法工程師、數據標注師等新型職業需求穩步上升，而中等技能層級崗位則面臨被自動化替代的風險。
24. 應強化精準化職業技能培訓體系建設，緊密對接新興產業布局與中國企業全球化拓展需求。2025年中國企業出海呈現爆發式增長，“一帶一路”沿線國家對高技能專業人才的需求尤為迫切，該方向有望成為未來就業增長的新藍海。
25. 對靈活就業的治理需兼顧權益保障與業態發展。應以此為契機，推動建立更加彈性的社保繳納機制，厘清平臺與用工主體的責任邊界，切實降低勞動者在職期間的風險敞口。
26. 需優化體制內外資源配置機制，防止人才過度集中于少數熱門賽道。通過稅收優惠、崗位補貼等政策工具，激勵市場主體擴大長期雇傭崗位供給；同時深化職業教育改革，使其課程設置與產業實際需求深度綁定，破解技能供需錯位難題。
27. 就業難的本質并非崗位消失，而是穩定性強的崗位稀缺與勞動力供需結構性錯配交織作用的結果。“考編熱”、提前返鄉潮、靈活就業擴張，都是勞動者面對變局所作出的務實回應。
28. 展望2026年及今后階段，破解就業困局的關鍵路徑在于：以制度創新壓縮不確定性，以技能培訓彌合能力斷層，以多元渠道激活人才潛力。
29. 只有當穩定性與成長性實現動態平衡，就業市場才能邁向高質量充分就業的新階段。這不僅是解決當前復雜就業局面的根本出路，更是構建韌性社會的核心支撐。
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