拒簽空白合同遭解雇 法院判決公司違法

近日，天津市寶坻區人民法院審結一起勞動爭議案件。勞動者因拒絕簽訂空白勞動合同被解雇，法院最終認定用人單位構成違法解除。

案情

調崗被要求簽空白合同

2023年4月楊某入職某公司擔任倉庫管理員，月工資5000元。2025年8月公司以生產調整及勞動合同到期為由，將楊某調至車間助理崗位，并要求其重新簽訂一份未載明具體條款的空白勞動合同。楊某認為新崗位與原工作性質不符，且勞動合同關鍵內容空缺，遂向公司提出書面異議。幾天后，公司以楊某拒簽合同為由，發出《解除勞動合同通知書》。

審理

空白合同無法體現真實合意

2025年9月楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會認定該公司構成違法解除勞動合同，裁決其向楊某支付經濟賠償金。公司不服仲裁裁決，向寶坻法院提起訴訟。寶坻法院經審理認為，根據楊某提交的微信聊天記錄、照片等證據，能證明雙方預備簽訂的是空白合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備勞動報酬等明確條款，空白合同無法體現雙方真實意愿，實質剝奪了勞動者協商核心條款的權利。本案中，根據楊某提交的工資流水、微信聊天記錄等證據，可以證明該公司降低了原勞動合同中約定的薪資待遇。

判決

公司支付賠償金

法院指出，公司在要求楊某簽訂空白合同、單方降薪調崗未獲楊某同意，且楊某已就調崗行為提出書面異議的情況下，以拒簽為由解除勞動關系，缺乏事實基礎和法律依據，應認定為違法解除。法院最終判決，公司解除與楊某的勞動關系構成違法解除勞動合同，應當向楊某支付經濟賠償金。

提醒

警惕空白合同法律風險

簽訂勞動合同是為了明確用人單位與勞動者雙方的權利和義務，保障勞動關系合法、穩定、可預期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條明確規定了合同具備條款，包括合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點等，勞動者在簽約時，務必審閱所有內容，不留空白。

空白合同隱藏雙重風險

對用人單位：可能面臨違法解除的法律后果，損壞管理規范性與公信力。

對勞動者：可能導致薪資、崗位等核心權益得不到保障。

用人單位應依法規范用工，勞動者需增強法律意識與締約意識，遇到問題注意留存相關證據。

今晚報記者 常健

來源：今晚報