“領導30萬、員工1萬”，質疑年終獎分配不公，申萬期貨一員工被停職

近日，一張顯示與申銀萬國期貨有限公司（下稱“申萬期貨”）年終獎相關的截圖在網絡上流傳。截圖頂端一行字為“申萬期貨移動工作站”，下方主要內容為，一名員工在有531人的企信工作群內發言，針對2025年度年終獎分配質疑：“2025年度年終獎發放后，一級部門領導30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們全體普通員工深感不公與困惑?！?/p>

據了解，申萬期貨為申萬宏源集團股份有限公司（下稱“申萬宏源”，000166.SZ）的控股子公司。

資料顯示，申萬期貨成立于2007年12月11日，注冊資本金7.76億元，經營范圍包括：商品期貨經紀、金融期貨經紀、期貨投資咨詢、資產管理。申萬期貨官網公布的組織架構圖顯示，共設有財富管理部、機構客戶部、網絡金融部、金融產品中心等14個一級部門。

圖片來源：網絡

經濟觀察報記者聯系到了上述發文員工，該員工表示，其在申萬期貨工作已有5年，每年12月31日發放當年的年終獎，季度獎金與年終獎在其全部收入中占比過半。2021年至2023年，他的年終獎平均約為4萬元。但2024年公司突然停發年終獎，僅在2025年2月補發了9000元“過節費”；2025年12月31日發放的年終獎，他僅拿到1萬元，疊加這一年的季度獎金也大幅縮水，約等于2025年薪酬減少約45%。

2025年12月31日，該員工收到2025年度的年終獎后，他從公司內部了解到年終獎的發放存在差異，因此在企業微信群里發出疑問，要求管理層說明為何存在如此懸殊的分配，但群里無人回復。

該員工稱，發送上述消息的當天，其被申萬期貨的總經理陸三江約談，當他拿著手機開著直播走進會議室時，總經理令其關掉直播。在流傳的直播視頻中，面對該員工“為什么”的疑問，總經理說：“沒有什么為什么，這是公司內部的事情?！?/p>

這名員工告訴經濟觀察報，2026年1月5日，其收到申萬期貨人力資源部發送的郵件，標題為停職檢查通知書。通知書中寫明：“根據公司規章制度及相關管理要求，因你存在在辦公場所及企業微信群發表、傳播不當信息，且此前有不服從工作分配、虛假事由請假等行為，我司需就上述事項開展內部調查?！碑斕?，該員工前往申萬期貨時，被保安阻攔后導致手腕挫傷。1月7日，該員工再次收到警告信，申萬期貨認為其散布不實消息，要求其停止相關行為。

1月8日，該員工對記者表示，其在群里發送質疑是為了解“30萬元與1萬元差異”的數據真實性，但截至目前仍未收到回應，并且除了停職檢查通知書和警告信，申萬期貨方面沒有與他進行其他溝通。另外，其兩次受傷都有視頻為證，目前其已報警，警方已立案。

該員工很困惑，公司經營并沒有太大波動，2025年白銀、多晶硅、碳酸鋰等商品還迎來了好幾波大行情，為何從業人員在持續降薪。

申萬宏源年報數據顯示，申萬期貨2022年至2024年的營業收入分別為23.74億元、32.01億元、47.19億元，凈利潤分別為3.22億元、2.86億元、2.73億元。

2025年申萬宏源的季度報告中，未單獨列出申萬期貨的業績，但這一年，期貨市場表現火熱。中國期貨業協會于2026年1月8日發布數據顯示，2025年1月至12月，全國期貨市場累計成交量為90.74億手，累計成交額為766.25萬億元，同比分別增長17.4%和23.74%。

2026年1月8日，經濟觀察報通過電話及郵件聯系申萬期貨，詢問年終獎發放的質疑內容是否屬實，申萬期貨工作人員回應“不清楚”之后掛斷了電話。截至發稿時，申萬期貨和申萬宏源未對采訪問題作出回應。

（作者 牛鈺）

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牛鈺

資本市場部記者 主要關注券商、多行業上市公司與資本市場動態 新聞線索請聯系郵箱niuyu@eeo.com.cn