河南
中J某局的設計院，給領導發大獎，而員工被欠薪半年了；
估計是欠薪太久已經影響到員工的正常生活了，很多員工就去催院里發工資，院里的態度一直很敷衍，最后不勝其煩的領導給員工們月發八百塊；
就這樣把人打發了？很多員工在網絡哭泣、抱怨，吐槽沒法活了，沒良心；
害，典型的領導吃飽，員工跌倒啊！
類似的事情在中J也不是第一次上演了，之前有讀者留言說自己在中J某局子公司上班，單位改制員工降薪，領導漲薪；
央國企的兩大弊端
其一就是上文說的領導層載歌載舞，底層員工無米下鍋，其二就是關系戶橫行，關系戶在提拔關系戶或者溜須拍馬的人；
前陣子寫過一篇文章：中鐵某局大“崩潰”：欠薪良久，關系戶遍地走！評論區真的無比精彩；
有人說中T某局也是一堆關系戶，還有人說某局一根裙帶連完，有能力有證書的人都被裁員了，留下一堆低學歷沒技術的關系戶；
最絕的是，廣東的網友說有關系升職快，其實何止是關系戶懂得溜須拍馬的人也升得快；
沒什么關系且不懂奉承的人即便進了央國企，也混不好，因為這個環境就不適合那種埋頭苦干、鉆研技術的人。
當指責唱衰設計院的人，轉行不再畫圖
那么，他對設計院的夸贊還有幾分可信？
不止一次能在評論區看到指責我危言聳聽，唱衰設計院的讀者，但今天遇到一個神奇的人；
他先是夸贊南昌某甲級私企設計院有多好，業務量多，待遇高，呼吁有能力有擔當的人都去他前司投簡歷；
可是扭頭他自己就離開了前司，還轉行了，如果設計院真如他說得那么好，干嘛要離職轉行？
直面問題就那么難嗎？
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