機構大瘦身！廣東一縣8部門精簡為4個，人浮于事的舊現象將告別

深化機構改革、優化政務服務職能的勁風，此前已在山西多地刮出實效，如今，終于吹到了廣東的粵西大地。

1月6日，廣東省陽江市陽西縣政府官網發布重磅公告，陽西縣多個政府職能部門被調整整合。

其中，陽西縣民政局與退役軍人事務局的職責被整體劃轉，新組建的陽西縣民政和退役軍人事務局正式掛牌，原兩局不再保留；

陽西縣林業局的職責并入縣自然資源局，后者加掛陽西縣林業局牌子，單設的林業局成為歷史；

陽西縣住房和城鄉建設局、城市管理和綜合執法局整合組建為陽西縣住房和城鄉建設管理局，并保留城市管理和綜合執法局牌子，實現住建與城管職能的統籌協同；

陽西縣農業農村局與水務局合并，組建陽西縣農業農村和水務局，同時加掛鄉村振興局牌子，為鄉村發展注入一體化動力。

此次陽西縣機構改革聚焦職能優化、權責明晰，打出了一套機構整合的組合拳。通過整合，原有的8個政府部門精簡為4個。

實現職能不減、權責更清的改革目標，是該縣落實大部門制改革的關鍵一步，更是助力廣東“百縣千鎮萬村高質量發展工程”的生動實踐。

放眼當下縣域治理，隨著城鎮化進程的推進與部分縣域人口的外流，一些地方逐漸暴露出機構臃腫、人員冗余、人浮于事的弊病。在個別人口規模較小的縣城，甚至出現10來個群眾就要供養一崗的反常現象。

這不僅造成當地行政資源的浪費，更給地方財政帶來了沉重負擔，也影響了政務服務的效率與質量。

而機構改革的利刃，就是要斬斷沉疴舊疾。

人口小縣在推進機構整合中，通過減機構、減人員、減經費、減層級，實現瘦身與健身的有機統一。

職能的深度整合，讓過去分散的力量擰成了一股繩；行政成本的降低，能讓財政資金更多向民生領域傾斜；而公職人員管理層級的精簡，則讓政策落地的最后一公里更暢通高效。

雖然，在此次陽西縣機構改革中，我暫未看到該縣有減人員、減編制的直接舉措，但從機構整合的調整方向來看，隨著未來人員的自然更替與優化配置，相信陽西縣公職人員和編制會大大壓縮。

機構改革，說白了，其核心要義就是精兵簡政。以精簡提效能，以整合促發展。

無論機構的合并整合，還是職能的拆分優化，最終的落腳點都是整合黨政機關職能，落實同類合并、建新并舊的改革思路，實現財政供養人員的合理精簡，讓政府服務更精準、更高效。

此次陽西的機構改革，是為破除發展壁壘、激活縣域內生動力而實施的一場精準大手術。

它劍指人浮于事的沉疴積弊，對陳舊機制動真刀、割腐肉、育新機，以精簡高效的治理新局為縣域發展注入源頭活水。

精簡革弊清風起，提質增效惠民生。

粵西沃土宏圖展，百縣振興步履輕。

為陽西縣此番大刀闊斧的精兵簡政，點贊！