風(fēng)暴來(lái)襲，很多央國(guó)企的“關(guān)系戶”們開(kāi)始慌了

風(fēng)暴已經(jīng)來(lái)了，許多中央企業(yè)和國(guó)有企業(yè)里那些依賴“關(guān)系”的人，開(kāi)始感到不安了。

曾經(jīng)在這個(gè)體系里，要是有一位“好爸爸”或“好姑姑”，那是在酒桌上可以隱約炫耀的資本。我們身邊大概都有這樣的人：平時(shí)工作散漫，但消息總是最靈通的，升職也總比別人快。大家雖然嘴上不說(shuō)，心里卻都明白，甚至還會(huì)對(duì)他們高看一眼，覺(jué)得他們是“帶著資源進(jìn)來(lái)的人”。但最近這一兩年，我明顯感覺(jué)到，這群以往過(guò)得最舒服的人，漸漸“安靜”下來(lái)了。飯局上再也沒(méi)人敢提起自家親戚是哪位領(lǐng)導(dǎo)，甚至開(kāi)始有意避開(kāi)談?wù)摷彝ケ尘啊槭裁礆夥找幌伦幼兊眠@么“規(guī)矩”？

因?yàn)閿?shù)據(jù)不會(huì)說(shuō)謊，真正的整頓已經(jīng)落地了。就在兩個(gè)月前，2025年11月，全國(guó)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問(wèn)題超過(guò)三萬(wàn)起。這個(gè)驚人的數(shù)字背后，包含大量違規(guī)用人、“蘿卜招聘”和裙帶關(guān)系的案例。再加上2025年8月，內(nèi)蒙古包頭有單位頂風(fēng)違規(guī)搞“蘿卜招聘”，即便過(guò)去一段時(shí)間，仍然被徹底查處，連背后的保護(hù)傘也被一并清除。這時(shí)候很多人才反應(yīng)過(guò)來(lái)：那個(gè)曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”里最牢固的“世襲崗位”，這一次恐怕真的要保不住了。

不少朋友問(wèn)我：整頓的話喊了這么多年，為什么這次“關(guān)系戶”們真的慌了？原因很簡(jiǎn)單：以前查不出來(lái)，是因?yàn)樗麄兊氖侄卧缫焉?jí)，進(jìn)入了2.0甚至3.0版本；而現(xiàn)在能查得準(zhǔn)，是因?yàn)榧夹g(shù)實(shí)現(xiàn)了降維打擊。在這個(gè)體系里待久了都清楚，那種簡(jiǎn)單的“父親直接招兒子”的模式早就過(guò)時(shí)了，現(xiàn)在的玩法可以叫作“隱形變異”：

第一種是“資源置換”，也就是所謂的“交叉安排”。我安排你的侄女進(jìn)入電力系統(tǒng)，你安排我的兒子進(jìn)入煙草系統(tǒng)。雙方都沒(méi)有違反本單位的回避規(guī)定，卻在系統(tǒng)之外完成了利益交換。

第二種是“曲線救國(guó)”。既然直系親屬不能直接錄用，那就先讓兒子去下屬的三產(chǎn)公司做兩年臨時(shí)工，再通過(guò)“內(nèi)部競(jìng)聘”轉(zhuǎn)正。這套玩法在過(guò)去十幾年里幾乎屢試不爽。

但在今天，它們遇到了克星：大數(shù)據(jù)。在社保、戶籍、人事檔案全部實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)的當(dāng)下，無(wú)論怎么“曲線”，在算法面前，那條隱秘的利益輸送鏈都像禿子頭上的虱子，一目了然。特別是現(xiàn)在各地都在推進(jìn)“倒查十三年”，對(duì)于那些依靠“拼關(guān)系”進(jìn)來(lái)的二代來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)不是普通的審計(jì)，而像是一場(chǎng)精準(zhǔn)的“基因檢測(cè)”。

那么為什么早不查晚不查，偏偏這兩年要下這么大力度？?jī)H僅是為了公平正義嗎？在我看來(lái)，更現(xiàn)實(shí)的原因是：國(guó)企也養(yǎng)不起“蛀蟲”了。

前些年經(jīng)濟(jì)處于上行期，國(guó)企效益好，利潤(rùn)豐厚。那時(shí)候多養(yǎng)幾個(gè)關(guān)系戶、安排幾個(gè)閑職，大家往往睜一只眼閉一只眼，甚至把這看作一種“人情世故”。但現(xiàn)在看看周圍：降薪的降薪，裁員的裁員，有些城投公司和三產(chǎn)企業(yè)連工資都發(fā)不出來(lái)了。在“降本增效”成為主旋律的背景下，這些“關(guān)系戶”就成了最顯眼的負(fù)資產(chǎn)。他們占據(jù)關(guān)鍵崗位，卻不懂業(yè)務(wù)、不熟悉市場(chǎng)，唯一的本領(lǐng)就是“搞關(guān)系”和“推卸責(zé)任”。如果不把這些人清理出去，怎么給那些真正干活的“做題家”騰出位置？又怎么在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去？

這才是本輪整頓的根本邏輯：不是國(guó)企變得無(wú)情了，而是國(guó)企自己也要活下去。在生存壓力面前，所有的“人情”都必須為“效率”讓路。

這場(chǎng)風(fēng)暴，對(duì)那些沒(méi)有背景、全靠自己努力的普通國(guó)企員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一場(chǎng)遲到的正義。它至少說(shuō)明，上級(jí)已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性：在當(dāng)下的環(huán)境里，把好工作當(dāng)成“傳家寶”來(lái)繼承，這條路已經(jīng)走不通了。

但我還是要提醒一句：不要把所有希望都寄托在“環(huán)境變好”上。整治“近親繁殖”能夠清理掉一批人，但并不意味著剩下的飯碗就一定好端。對(duì)我們普通人而言，與其整天盯著那些“關(guān)系戶”什么時(shí)候倒下，不如多想一想：如果有一天，國(guó)企這艘大船不再能提供完全的庇護(hù)，你手里有沒(méi)有一把能讓自己游到岸邊的槳？

畢竟，在這個(gè)時(shí)代，即便是清除了蛀蟲的“鐵飯碗”，也未必能讓人端一輩子。真正可靠的，永遠(yuǎn)是自己能夠掌控的能力與準(zhǔn)備。