中J某局的設計院,給領導發大獎,而員工被欠薪半年了;
估計是欠薪太久已經影響到員工的正常生活了,很多員工就去催院里發工資,院里的態度一直很敷衍,最后不勝其煩的領導給員工們月發八百塊;
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就這樣把人打發了?很多員工在網絡哭泣、抱怨,吐槽沒法活了,沒良心;
害,典型的領導吃飽,員工跌倒啊!
類似的事情在中J也不是第一次上演了,之前有讀者留言說自己在中J某局子公司上班,單位改制員工降薪,領導漲薪;
央國企的兩大弊端
其一就是上文說的領導層載歌載舞,底層員工無米下鍋,其二就是關系戶橫行,關系戶在提拔關系戶或者溜須拍馬的人;
前陣子寫過一篇文章:中鐵某局大“崩潰”:欠薪良久,關系戶遍地走!評論區真的無比精彩;
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有人說中T某局也是一堆關系戶,還有人說某局一根裙帶連完,有能力有證書的人都被裁員了,留下一堆低學歷沒技術的關系戶;
最絕的是,廣東的網友說有關系升職快,其實何止是關系戶懂得溜須拍馬的人也升得快;
沒什么關系且不懂奉承的人即便進了央國企,也混不好,因為這個環境就不適合那種埋頭苦干、鉆研技術的人。
當指責唱衰設計院的人,轉行不再畫圖
那么,他對設計院的夸贊還有幾分可信?
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不止一次能在評論區看到指責我危言聳聽,唱衰設計院的讀者,但今天遇到一個神奇的人;
他先是夸贊南昌某甲級私企設計院有多好,業務量多,待遇高,呼吁有能力有擔當的人都去他前司投簡歷;
可是扭頭他自己就離開了前司,還轉行了,如果設計院真如他說得那么好,干嘛要離職轉行?
直面問題就那么難嗎?
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