蓄勢振翼 打造高技能人才“雁陣”

（來源：中國勞動保障新聞網）

轉自：中國勞動保障新聞網

▲以《陜西省推動技能強企工作13條措施》為導向，陜煤集團在陜西省試點“首席技師＋一評兩證”人才評價新模式，通過自主評價和雙證書認定機制，打破技能人才發展壁壘。圖為首席技師評價答辯現場。

為發揮職業技能競賽在人才技能培養中的引領示范作用，陜西省人社廳舉辦陜西省職業技能大賽。圖為陜西省職業技能大賽開幕式現場。

圖為陜西選手備賽第三屆全國職業技能大賽。

實現高質量發展，離不開高技能人才的堅實支撐。“十四五”以來，陜西省人社廳圍繞加快建設素質優良、總量充裕、結構優化的技能人才隊伍，在技能人才培養、使用、評價、激勵等關鍵環節持續發力，讓技能人才活力進一步釋放、創新能力進一步增強。

截至2024年底，全省技能人才總量達611.04萬人，高技能人才達到182.87萬人。

育訓結合

建設人才蓄水池

“當你真正接觸了職業教育，那些輕松掌握的機器和不斷精進的技能，會讓人對未來有更加清醒的認知，開始慶幸自己當初的選擇是多么的務實。”陜西能源技工學校學生胡江濤感慨。

陜西省大力發展特色技工教育，通過加強校企合作，推動產業鏈龍頭企業和優質技工院校聯合組建技工教育聯盟，鼓勵技工院校育訓結合，構建招生即招工、入校即入企的培養模式。目前，全省20余所技工院校與企業建立產教融合基地、頂崗實習基地、數字技能產教聯盟，廣泛開展訂單式、定向式、冠名式技能人才培育。

通過與企業密切合作、辦學緊跟產業發展，陜西省各職業院校經過多年耕耘探索出獨具特色的專業方向，逐漸形成“訂單式”培養模式。企業“按需下單”，院校根據企業需求訂立人才培養方案、組建特定班級，校企雙方在課程設置、師資配備等方面進行全方位合作。

“促使學校人才培養與產業發展需求相匹配，已經成為企業的共識。”在職業院校工作多年的陜西工業職業技術學院老師劉軍旭說，“以前是我們主動聯系大型企業，邀請對方參與開設‘訂單班’。后來，主動聯系我們的企業變得越來越多。一方面說明學校培養的人才得到了企業的認可；另一方面可以看出，企業對技能人才的需求呈上漲趨勢。”

為推行工學一體化技能人才培養模式，陜西省人社廳先后投入3500余萬元，分批次在33所技工院校建設44個工學一體化專業。如今，校企之間專業共建、人才共育、資源共享、就業共促的培育模式已得到全面推廣，全省118所技工院校每年為產業培養、輸送高素質技能人才5萬余人，畢業生就業率常年保持在95％以上。

突破瓶頸

搭建成長立交橋

作為從一線成長起來的技術骨干，中國航天科技集團有限公司第六研究院第十一研究所的電焊工薛軍早在10多年前就獲得了高級技師技能等級證書。然而，當站在技能等級體系的頂端，他感到一絲迷茫：“以后的職業道路該怎么向上走？”

隨著“新八級工”制度的試點與推廣，像薛軍這樣的高技能人才面對的職業“天花板”難題得以破解。

近年來，為更好地推動高技能人才隊伍建設，陜西省相繼出臺多項加強高技能人才隊伍建設的政策，明確全面推行企業技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導企業強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。依靠精湛的技藝，薛軍在職業通道中不斷向上發展，先后被所在企業和陜西省評為特級技師和首席技師。

為暢通技能人才發展通道，陜西省深化改革，技能人才水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場檢驗，破除“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）評價標準，支持企業、院校自主開展職業技能等級評價。

今年，陜西省人社廳等8部門聯合印發《陜西省推動技能強企工作13條措施》，明確提出深入實施“新八級工”職業技能等級制度，支持將符合條件的企業遴選為職業技能等級評價機構，圍繞主業自主開展職業技能等級評價。

同時，陜西將人才水平評價改革擴大到工程、農業等8個領域，在職業技能競賽中開辟綠色通道。在省級以上職業技能競賽中獲優勝獎的選手及指導老師，均可破格考核認定相應專業技術職稱，技能人才發展路徑進一步拓寬。

賽育融合

拓寬成才快車道

能夠參加陜西省職業技能大賽，讓來自寶雞技師學院的楊鑫晨格外興奮。“這次比賽是一次難得的學習機會。”楊鑫晨說，“近距離觀察來自不同領域高技能人才的技藝，讓我學到了很多知識。”

職業技能大賽是人才培養與技能發展的強大引擎。陜西每年舉辦各類省級行業職業技能競賽100余場，覆蓋200多個職業，選拔產生700余名陜西省技術能手，帶動技能勞動者參與達30萬人次以上。

“我們搭建展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，拓展技能人才選拔通道，激勵引導全省廣大勞動者積極投身技能成才、技能報國時代潮流，努力成為能工巧匠、大國工匠。”陜西省人社廳相關負責人說。

近年來，陜西通過一系列政策組合拳，支持各地各單位加強高技能領軍人才的培育選樹。

陜西省人社廳聯合省發改委、省總工會等7個部門印發《陜西省加強高技能領軍人才培育16條措施》，支持企業依托培訓中心、職業學校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模工匠創新工作室等平臺，通過關鍵崗位鍛煉、校企聯合培養、重大項目參與、關鍵技術攻關等方式，在先進制造業、現代服務業等領域，每年培養100名左右領軍人才。

陜西支持領軍人才發揮作用，成立高技能領軍人才服務團，廣泛開展進園區、進企業、進校園活動，采取“技師＋工程師”“名師帶徒”方式參與技術攻關、推動技藝傳承。此外，陜西提高技能人才待遇，將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經認定后按規定享受相關服務保障待遇。

全省各行各業首席技師的成長路徑，為廣大青年技工展示了人生出彩的可行路徑。在榜樣的帶動下，更多青年技工比學趕超、干勁十足，在他們熱愛的技術崗位上發光發熱。

(本文圖片由陜西省人社廳提供)