馬博虎：打破體制機制壁壘 譜寫教育科技人才一體發展新篇

西安交通大學黨委副書記、紀委書記馬博虎出席論壇并發言

人民網北京12月29日電 (記者付華周、李昉)以“人工智能賦能教育創新 推動高等教育高質量發展”為主題的人民網2025大學校長論壇27日在廣西南寧舉行。在“推動教育科技人才良性循環”分論壇現場，西安交通大學黨委副書記、紀委書記馬博虎表示，高校必須“跳出教育看教育”，從服務國家科技自立自強、培育新質生產力的全局高度審視和謀劃自身發展。

黨的二十大作出“加強企業主導的產學研深度融合”“推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合”的戰略部署。如何推進深度融合？馬博虎認為，關鍵是強化企業科技創新主體地位。

“西安交通大學融入國家戰略、融入地方發展、融入產業創新，破除體制機制壁壘，堅持校企地一體聯動、產學研深度融合，建設教育、科技、人才一體改革示范區，聚力打造服務新時代西部大開發形成新格局的創新引擎。”馬博虎說，該校聚焦“企業主導什么、怎么主導，校企怎么融合、在哪兒融合、怎樣深度融合”等關鍵問題，依托中國西部科技創新港，深入實施“6352”工程：推動“政產學研用金”6種要素進創新港，一體化部署現代產業、未來技術、絲路國際3個學院(研究院、孵化器)，厚植政策、金融、配套、法律、服務5種生態，打造創投和交易兩大平臺，加快構建全要素全鏈條科技創新生態。

同時，該校積極探索“一中心、一孵化、兩圍繞、一共享”的“1121”產教深度融合模式。鼓勵支持企業在創新港建立以企業作為技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化主體的校企深度融合研發中心，按照“雙管理、雙首席、雙簽字、雙導師”的原則管理運行，形成“科學家+工程師”聯合團隊。目前，該校已與255家領軍企業簽署合作協議，聯合建立了100個深度融合創新聯合體，解決企業技術難題3124項。2025年，西安交通大學成立了全國首個技術經理人學院，加速推動科技成果向現實生產力轉化。

在學科設置與人才培養方面，西安交通大學堅持學院、研究院、孵化器一體化部署。創辦全國首個儲能科學與工程專業，獲批立項建設首批國家儲能技術產教融合平臺。該校未來技術學院打破專業藩籬，設置儲能科學與工程、智能制造工程、醫工學三大交叉專業方向，推行“采集式學習”模式。同時，組建“科學家+工程師”團隊，構建“企業出題、校企共凝題、揭榜掛帥領題、師生協同答題”機制，于2022年啟動“百千萬卓越工程人才培養”計劃，2023年獲批成立國家卓越工程師學院。目前，參與校企聯合培養的企業導師達1091名，在校工程碩博士2326名。

在支持科技人才“挑大梁”“當主角”方面，該校破除體制機制障礙，深化人才評價、科技評價改革，突出質量、貢獻和實效導向。如學校與南瑞集團聯合成立“南瑞-西安交大新型電力系統聯合研發中心”。企業作為需求單位，身兼“出題者”“承接者”雙重角色，通過“揭榜掛帥”確定聯合研發團隊；校方則承擔“方法創新、技術突破、轉化支撐”責任，將高校科研團隊深度融入企業技術研究與產品研發流程，形成了一批能夠解決實際問題的成果，實現共贏。

馬博虎介紹，該校還通過人才共享機制，探索建立“學校招、企業供、政府助、協同用、多方贏”的高端創新人才引進、培養、使用新機制，目前已引入校招共用人才400余人，切實破解企業高端科技研發人才不足的難題。