世界名校生，過不了面試？

12月下旬，北京落下了第一場雪。在五環外的一棟寫字樓里，周君君感受到的寒意，不僅來自天氣，也來自面試未通過的消息。

這是一家教培公司，周君君應聘的崗位是小學英語網課老師。她剛從劍橋大學拿到語言學的碩士學位，本科則畢業于國內一所985院校。為了這個求職機會，她自費從西安飛抵北京，經歷了三天從朝九到晚九的高強度集訓。第四天是終面，形式是一場試講。與她一同進入終面的還有7個人，學歷最高的是北京大學博士研究生。

最終，8個人里只有2人拿到了offer，劍橋的光環沒能“保佑”她。這家教培公司本是她的保底選擇，此前，互聯網大廠因“缺乏實習經歷”將她拒之門外。

近年來，留學生回國就業的難度正被越來越多人切身感知。教育部最新數據顯示，2024年共有49.5萬名留學人員回國（包括就業、創業、其他發展方向），比上一年增長了約19.1％。

供給井噴的同時，需求端卻在收縮。曾大量吸納留學生的金融、地產等行業，招聘規模縮減。留學生如今成為高密度競爭者，學歷光環正被祛魅。

當留學價值被置于現實中衡量，海外教育經歷能為留學生帶來怎樣的職場競爭力？

求職者在國際人才交流大會上查看職位 圖/新華

“入學即秋招”

今年10月，本科畢業于中國傳媒大學、剛剛開始香港中文大學政治學專業一年制碩士學習的山豆發現，自己陷入了“時間陷阱”。

10月入學，明年7月畢業，這意味著，他剛踏入校園，就必須一頭扎進秋招的洪流。在正式開學前的9月，山豆就已經開始海投秋招簡歷。截至目前，他投遞了80多份簡歷，涵蓋互聯網大廠、制造業和媒體，參加了20多場筆面試，收獲卻是零。高強度投入卻無回報，他倍感焦慮。

來香港三個月，山豆的生活軌跡被壓縮在學校和宿舍的兩點一線間。他沒有時間跟新同學社交，沒有心情去維多利亞港吹風，大量時間花在秋招線上筆試和頻繁往返于香港和內地參加面試上。接受《中國新聞周刊》采訪前，他剛結束廣州一家媒體的群面，又馬不停蹄地完成了另一家報業集團的筆試。

“入學即秋招”的恐懼，籠罩著整個班級的內地學生。甚至，教授在講臺上授課，內地學生卻在忙著修改簡歷。

2021年4月24日，在中國國際人才交流大會設立的海歸人才招聘會上，求職人員與企業招聘人員交流 圖/新華

留學生想找到一份符合預期的工作，難度確實在增加。深圳市海歸協會會長、JOBS海歸招聘CEO楊鵬告訴《中國新聞周刊》，JOBS海歸每年春秋兩季在北上廣舉辦留學生專場招聘會，自2023年開始熱度陡增。以往，北京、上海場次的留學生求職人數不到千人，近兩年翻了一番。

智聯招聘在2024年發布的一份報告顯示，在回國求職的留學生中，美國是重要的留學來源國之一，占比約10％。楊鵬說，過去，許多在美留學的理工科學生求職目標是進入美國科技大廠、科研機構、高校，但近年受地緣政治因素影響，相關通道持續收緊，使得他們不得不選擇回國求職。

回國留學生的增長，也體現在用人方的招聘體感上。一家頭部公關外企的招聘人員黃云用“泛濫”來形容今年收到的留學生簡歷。九年前她剛入行時，收到的留學生簡歷占比不到30％，尚屬稀缺資源。如今，這一比例已超過50％。

即使并非留學生首選的傳統國企，也感受到了同樣的變化。一家國有車企旗下子公司的招聘人員楊婷向《中國新聞周刊》透露，五年前想邀約到留學生面試很難，而近兩年，她收到的留學生簡歷數量明顯增多，留學生入職占比已從10％上升至三分之一。

2025年2月23日，2025年浙江省高層次人才洽談會暨“留·在浙里”海外高層次人才招聘會在杭州舉辦，50余家企事業單位的400余個崗位吸引求職人員2125人次，其中博士836人次，海歸占比50.47％；碩士1139人次，海歸占比77.87％ 攝影/本刊記者 王剛

供給井噴的同時，需求端卻在收縮。楊鵬觀察到，曾經吸納大量留學生回國就業的金融、互聯網等行業招聘規模明顯收縮。

不僅是應屆畢業生，高層次人才的生存空間也遭到了擠壓。國內某頂尖大學一流商學院95％的教職人員擁有海外優質高校博士教育背景，該學院人事辦公室相關工作人員告訴《中國新聞周刊》，學院每年的教職招聘人數穩定在7—8人，但今年應聘人數從往年的400多人增長到超過600人。她表示，這可能跟近兩年海外高校開放的教職崗位減少有一定關系，她曾聽新入職教師說，一部分原本計劃留在海外的博士生，不得不重新考慮回國就業。過去，求職時帶著待發表的、潛力不錯的論文，已是佼佼者，而現在，幾乎每個求職者都手握已發表的硬核頂刊成果，“每個人都更‘卷’了”。

求職壓力下，留學生正在調整薪資預期。領英《2025年留學生歸國求職洞察報告》顯示，2025年留學生薪資預期出現顯著的K型分化，雖然仍有17％的頂尖人才維持著每月25000元以上的高薪預期，但更多學生選擇將預期回歸到每月8000元—12000元區間。

“不是不談理想，而是先求生存。”楊鵬說。他回憶，本世紀初他赴英國攻讀博士的年代，留學生自帶精英光環，而如今，留學光環褪去，幾乎所有留學生都需為回國就業積累籌碼。

“我覺得現在的留學生活非常不純粹。”山豆本科學的是小語種專業，回憶起大三在歐洲交換的那一年，他有無限的激情去探索異國文化，那段時光給他留下很多珍貴回憶。但現在，他的心態卻變了。他在香港想去嶺南大學聽文學講座，想去聽國際關系大咖的對談，但每當這些活動與筆試、面試時間沖突，他都會毫不猶豫地劃掉前者。

供需錯位

27歲的鄭可高中赴美留學，大四那年碰上了新冠疫情，他在國內隔著屏幕，用網課草草結束了美國密歇根州立大學廣告管理專業的學習。求職理所當然轉向了國內，但由于缺乏實習經歷，手上的海外文憑“失效”了，不少崗位甚至沒有通過簡歷初篩。在入職杭州某安防企業又匆匆離職后，失去了應屆生身份的他求職更加困難。一個月內，他投遞了將近70份簡歷，絕大部分是招聘軟件上的已讀不回。

其實，市場并非沒有崗位機會。楊鵬告訴《中國新聞周刊》，企業愿意付費在平臺招聘，證明用人需求真實存在。他與大量找工作的留學生交流發現，問題的癥結在于不匹配。

這首先緣于求職者的求職視野沒有打開。楊婷表示，許多應屆生對就業市場缺乏想象力，目光局限在互聯網頭部大廠和日常可見的消費品牌上。記者采訪的多名留學生普遍有“大廠情結”，求職通常也局限在北上廣深，而且由于文商科背景居多，投遞崗位高度集中在市場營銷、運營、公關等非技術領域。

圖為海外留學生回國求職相關數據圖表

事實上，多數人的“大廠情結”是因為不知道自己想要什么。周君君坦言，集中投遞互聯網公司是因為身邊人都說互聯網薪資高，待遇好。本科階段，她將主要精力花在研究生升學上，幾乎沒有為實習做過系統規劃。某種程度上，這在應屆生中具有代表性——不管專業是否對口，便盲目涌向傳說中高薪、體面的工作跨界海投。

而在用人方看來，這份“糊涂”恰是他們最不想看到的。黃云告訴《中國新聞周刊》，她青睞的是那些職業方向明晰的求職者，這多少能從實習路徑上反映出來。遺憾的是，這樣的應屆生求職者只是少數，更多的人只是抱著試一試的心態海投。

周君君雖然向互聯網公司投遞了大量簡歷，但因為缺乏行業對口的實習經歷，始終沒能拿到理想的offer。山豆曾在面試中進入一家頭部手機大廠的終面環節，業務主管認可他很優秀，但對方表示，山豆所有的實習經歷都是跟文字打交道，沒有一份是直接面向消費者的，最終將他淘汰。他意識到，本來自己希望通過在香港讀研提升學歷，原來，雇主對實習經歷的考察更重于教育背景。

不匹配還緣于職業偏見。以商科為例，楊鵬說，在海外，大量商科學生畢業后從事銷售工作，這是成熟市場中的常態選擇。但很多商科背景的留學生回國后對做銷售有抵觸情緒，家長層面也不支持。然而，從JOBS海歸平臺的數據來看，企業當前最緊缺的恰恰是銷售類人才。

這種職業偏見同樣困擾著周君君。在互聯網大廠求職受挫后，她把求職目光轉向跟專業更對口的教培行業。頭部機構的頂尖教學崗薪酬豐厚，只面向清北和國外頂尖名校招聘，周君君認為，這能將她的劍橋學歷最大化變現。但她的本科老師驚訝地說：“你都從劍橋碩士畢業了，怎么會去做教培？”

隨著近兩年就業市場緊縮，人們對某些崗位的偏見正在被現實擊碎。

在求職市場上，周君君很快遭遇了海外名校光環的祛魅時刻。她意識到，劍橋碩士的分量并不像她想象中那樣恒定。在面試桌前，它最顯性的作用只出現在簡歷篩選或面試開場的前幾分鐘，面試官會下意識地“哇塞”一下，夸一句“很厲害”，順帶認可她的學習能力。但作用通常止步于此，一旦進入崗位匹配、業務細節的深聊，海外名校學歷便不再發揮決定性作用。

在留學生供給膨脹的背景下，企業的招聘邏輯回歸務實。黃云直言，相比于海外名校光環，她更關注求職者是否“好用”，能否迅速上手。

2023年6月7日，徐依在生產車間內檢查成品質量。徐依曾留學于加拿大并獲得生物醫學工程碩士學位，完成學業回到家鄉寧波，在一家醫療器械有限公司從事口腔醫療器械設備的研究與開發工作 圖/新華

新的就業蓄水池

留學生的就業優勢真的消失了嗎？答案并非如此。

就業壓力在留學生群體中并非均勻分布。相比之下，理工科留學生回國后，市場提供的崗位基數更大，路徑更清晰，可以進入互聯網大廠、科研機構、高校或上市公司的技術崗位，就業率也相對更高。騰訊集團海外留學生校招專家徐小艷對《中國新聞周刊》表示，今年4月，騰訊宣布開啟“史上最大就業計劃”，三年內新增2.8萬個實習崗位，其中60％面向技術人才。華勤技術等To B（面向企業）制造業頭部企業也在持續擴大對理工科人才的校招。

尤其是在稀缺技術領域，留學的“光環”依然存在。楊鵬說，在AI等前沿賽道，從海外等頂尖高校畢業、參與過一流科研團隊的博士回國后，會成為國內頭部互聯網公司和AI企業爭搶的對象。徐小艷表示，騰訊就對高精尖技術類人才持續渴求，其在AI大模型等技術領域設置100余項技術課題，支持青年人才深度參與。

2023年6月14日，在貴陽市高新區生態科技產業園一家無人駕駛汽車企業內，就讀于新加坡國立大學機器人專業的實習生李昂民荃（左）和同事張軍文一起調試車輛 圖/新華

新東方前途出國總裁孫濤也告訴《中國新聞周刊》，在高精尖領域，留學的價值不可替代。盡管中國這些年發展迅速，但世界范圍內的前沿技術始終值得學習，這對中國未來幾十年的發展十分重要。

此外，即便是文科、商科的留學生，在有海外業務的用人方眼中，他們中的一部分人仍然具有不可替代的獨特優勢。

多位負責招聘的企業人士告訴《中國新聞周刊》，在海外業務場景中，員工需要與海外客戶進行會議或書面溝通，留學生往往在其中展現出更強的適應性。其優勢多表現為在英語語境中完成復雜的商業溝通與表達，捕捉語言背后的文化暗語，比如在商務談判中得體地表達異議、理解海外客戶的潛臺詞。

黃云所在的公關公司致力于幫助海外金融與快消品牌進入中國市場，對溝通的精準度有著苛刻的要求。黃云提到，團隊負責人本身擁有美國本科、美國碩士的教育背景，對中西思維模式的不同有深刻體會。因此，在招聘環節，該負責人更傾向于選擇擁有相似教育軌跡的候選人。

除了語言關，企業看重的另一層價值是留學生所具備的全球化視野。具體而言，這代表著一種差異化的解題思路與認知框架。黃云表示，在不少業務領域，同一個痛點，在國內外可以用完全不同的邏輯去拆解。比如在制定品牌策略時，國內團隊可能更習慣使用流量打法和熱點營銷，但留學生則可能引入海外非常看重的ESG（環境、社會和公司治理）理念和Community（社區共識）概念。企業希望引入海外視角作為參考系，在團隊內部產生思維碰撞，從而激發業務創新。楊鵬認為，媒體、教育等強調創新的領域，更能體現這種全球化視野的價值。

而在當下，這兩種能力恰恰是企業出海這一新趨勢迫切需要的人才素質。領英最新數據顯示，有海外業務的中國企業數量近6萬家，他們對具備全球視野、跨文化溝通能力和本地化運營經驗的留學生需求年均增長超過30％，出海企業成為吸納留學生就業的新蓄水池。

領英中國區人才解決方案出海招聘業務總經理王巍告訴《中國新聞周刊》，對留學生需求最強的出海企業集中在技術密集型和全球化程度高的行業。從領英數據來看，出海企業海外市場拓展崗位增速達56.1％，這類崗位對跨文化溝通能力、國際業務經驗要求較強，也正是海歸的核心優勢。

雷樂目前是國內某頭部手機廠商外派沙特阿拉伯的員工，本碩均在美國攻讀設計相關專業的他，在2024年秋招時敏銳地發現，美國本土的設計崗位正在逐步被AI取代。他擔心自己的成長速度難以追上技術迭代，考慮轉行，恰逢這家國內手機廠商的出海業務崗位大量擴招，而且優先招聘留學生。雷樂希望繼續留在海外生活，也對商業運作產生了興趣，最終成功通過面試，獲得外派機會。

如今，身處沙特阿拉伯市場一線的雷樂需要與客戶談判、策劃促銷、安排備貨、學習資金管理，與來自孟加拉國、印度、埃及等背景各異的客戶溝通起來游刃有余。

廖文睿碩士赴英攻讀營養學，在留學期間就喜歡逛超市研究英國食品標簽，思考中國食品進入海外市場的邏輯，培養了對海外食品市場的洞察。畢業回國后，她進入一家國際第三方檢測機構上海分部工作，負責研究各國食品標準差異，幫助中國食品客戶獲得準入資格，這與她的留學專業背景高度契合。

在貴陽市高新區生態科技產業園一家無人駕駛汽車企業內，畢業于美國愛荷華州立大學人機交互專業的肖宇晗（右）在電腦上進行軟件調試 圖/新華

在楊鵬看來，中國企業正邁入以品牌出海為核心的第三階段。不同于早期的單一產品輸出，品牌出海意味著整套服務體系要走出去，這迫切需要既懂語言又懂全球化運作的復合型人才。

工作一年半后，廖文睿跳槽回到家鄉四川成都的一家新茶飲企業擔任食品安全法規主管，負責出海業務合規。廖文睿告訴《中國新聞周刊》，奶茶想要順利出海，背后是一整套復雜的合規體系。以茶葉這一主要原料為例，國內外對農殘監管要求不一，在國內合格的原料未必能進入海外市場，這就需要企業必須在上游供應鏈更換原料或尋找新供應商。廖文睿的工作，就是確保這一過程符合海外地區準入規范，讓奶茶順利落地當地市場。

雷樂、廖文睿的故事，或許可以稱為留學生就業新方向的注腳。新東方前途出國就業力中心總監朱政告訴《中國新聞周刊》，未來留學最大的價值，不在于學歷本身，而是像廖文睿這樣形成跨文化工作的能力，站在中國與世界的交匯點，創造性地解決現實問題。

孫濤也認為，當下中國企業加速全球化，這對留學生來說是很好的時代機遇，留學生們應該把就業目光投向全球，中國走到哪里，留學生的用武之地就在哪里。

在朱政看來，以求職為導向的留學生應該盡早明確未來要干什么，在海外把眼界放開，尋找自己感興趣的領域，考慮雇主的真實需求，通過實習鍛煉職業技能。另外，還應爭取在海外積累在地經驗，持續與市場保持連接，積累差異優勢，這樣才能在就業市場中真正提高競爭力。

（除楊鵬、孫濤、朱政、王巍外，其他受訪者為化名）

發于2025.12.29總第1218期《中國新聞周刊》雜志

雜志標題：留學生就業：尋找新方向

記者：呂雅萱（13618603380@163.com）

編輯：徐天