臨近年底,一股加薪與激勵的熱潮在科技行業(yè)悄然掀起,成為職場內(nèi)外熱議的焦點(diǎn)。從電商巨頭到新銳大廠,多家知名企業(yè)不約而同地釋放出提升員工薪酬待遇的重磅消息,不僅為員工送上了豐厚的年終“禮包”,也向外界展示了企業(yè)自身的發(fā)展信心與人才戰(zhàn)略的積極調(diào)整。
在這股潮流中,京東的年終獎公告尤為引人注目。根據(jù)其發(fā)布的2025年年終獎計(jì)劃,集團(tuán)超過92%的員工不僅能夠拿滿年終獎,更有部分獲得了超額獎勵,總投入同比增幅超過70%,預(yù)計(jì)創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。具體來看,激勵力度十分可觀:在已實(shí)施19薪的部門,績效優(yōu)異的員工全年總薪酬可達(dá)21至22薪;而在部分提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門,表現(xiàn)突出的員工甚至有機(jī)會拿到全年24薪。尤其值得一提的是京東的采銷部門,今年平均薪酬預(yù)計(jì)將達(dá)到相當(dāng)于25個月薪水的水平,并且上不封頂,充分體現(xiàn)了對核心業(yè)務(wù)崗位的價值認(rèn)可。這一系列舉措是京東此前公布的“20薪升級計(jì)劃”的穩(wěn)步落地,也延續(xù)了一線員工獎金年前發(fā)放的傳統(tǒng),讓辛勤工作一年的員工能更踏實(shí)、更喜悅地迎接新年。
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就在幾天前,12月19日,字節(jié)跳動也通過內(nèi)部郵件宣布了全面升級的薪酬激勵政策。公司決定大幅增加調(diào)薪投入和獎金預(yù)算,同時提高所有職級薪酬總包的下限與上限,目標(biāo)是確保員工薪酬在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。這一明確的定位在內(nèi)部尚屬首次提出,清晰地傳遞出字節(jié)跳動要在全球范圍內(nèi)爭奪頂尖人才的決心。有分析認(rèn)為,公司強(qiáng)勁的業(yè)績表現(xiàn)為此輪大規(guī)模漲薪提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),而其背后更深層的邏輯,則是在人工智能等前沿領(lǐng)域競爭白熱化的當(dāng)下,將人才競爭提升到了前所未有的戰(zhàn)略高度。
與此同時,實(shí)體制造業(yè)的科技巨頭也在行動。比亞迪確認(rèn)了對技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施漲薪的消息,雖然未公布具體幅度,但網(wǎng)傳調(diào)薪幅度多數(shù)在1000元左右,個別可達(dá)3200元,也有部分在數(shù)百元不等。此舉無疑是對核心創(chuàng)新人才的持續(xù)投入與重視。無獨(dú)有偶,全球動力電池領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)寧德時代也宣布,從2026年1月開始,給1—6職級基層員工每月基本工資漲150元,疊加加班費(fèi)后月綜合收入會達(dá)到7500元左右。這些動向共同表明,重視人才、回報員工正在成為跨越互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體產(chǎn)業(yè)的廣泛共識。
從更宏觀的視角看,企業(yè)主動優(yōu)化分配、提高勞動報酬,也與當(dāng)前促進(jìn)居民增收、擴(kuò)大內(nèi)需的政策導(dǎo)向相契合,展現(xiàn)了一種積極的社會責(zé)任感。對于廣大職場人而言,行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)紛紛提高薪酬標(biāo)準(zhǔn),無疑是一個積極信號,它不僅關(guān)乎當(dāng)下的收入,更預(yù)示著知識、技能與創(chuàng)新所能獲得的回報正在提升。當(dāng)然,豐厚的激勵往往也伴隨著更高的期待與壓力,如何在高績效文化中保持持續(xù)成長與工作生活的平衡,是擺在每位從業(yè)者面前的課題。
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