解鎖宿遷蟬聯“中國最佳引才城市”的人才生態密碼

近日，2025年度中國最佳引才城市評選結果公布，宿遷蟬聯“中國最佳引才城市”稱號。榮譽背后，是宿遷以建設全省首個“人才協同發展改革示范區”為契機，通過創新網絡、全周期政策、平臺金融“三駕馬車”協同驅動，書寫的一部城市與人才“雙向奔赴”的生動實踐。

圖片來源/宿遷發布

變“等鳳來”為“尋鳳去”，織密精準招才網

兩年前，江蘇省委人才辦正式批復宿遷建設全省首家人才協同發展改革示范區，這一獨特機遇為宿遷人才工作按下“加速鍵”。

面對本土高校資源相對匱乏、人才“造血”能力不足的現實短板，宿遷打破傳統思維桎梏，變被動“等人才”為主動“找人才”，創新實施“深耕行動”，構建起一個覆蓋全國、精準高效的“527”招才引智網絡體系——在全國重點城市組建5個招才引智工作局，共建20個人才工作站，深度對接70所重點高校。這支專業的“人才偵察兵”隊伍，常年穿梭于科教資源富集地，為宿遷精準“獵取”急需人才，更成功入選全國人才工作創新案例。

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“廣撒網”之外，宿遷更注重靶向發力、“精準滴灌”，讓“引才專列”精準對接產業需求。今年以來，通過“線上需求征集+線下訪企調研”雙線聯動模式，宿遷深入50余家主導產業龍頭企業，細致摸排人才需求，梳理推出優質崗位6000余個；精準對接高校資源，組織企業組團赴武漢大學、南京工業大學、江蘇海洋大學、中國礦業大學等高校開展校園招聘活動20余場。截至目前，已成功引進各類緊缺急需人才4500余人，其中博士2名、研究生及“雙一流”高校畢業生260余人、應屆本科及以上畢業生980余人，實現產業需求與人才供給的精準“握手”。

如今，宿遷引才品牌矩陣已然成形、聲名漸起。近年來，宿遷連續舉辦三屆人才發展大會、兩屆人才周，遠赴北京、哈爾濱、鄭州、蘭州等地開展“校園宿遷日”活動，常態化舉辦高層次人才創業年度賽，“遷宿遷”人才品牌深入人心，“一會一周一日一賽”的活動矩陣，更成為宿遷招才引智的閃亮名片。

用“真暖心”換“真安心”，打造人才優居地

宿遷深知，引才只是“上半場”，留才、用才才是決定成敗的“下半場”。為此，宿遷將人才細分為“實習期、擇業期、初創期、成長期、發展期”五個階段，出臺“人才新政16條”，構建起覆蓋人才全生命周期的政策服務體系，讓人才在宿遷發展全程無憂。

青年人才作為城市發展的生力軍，更成為宿遷重點呵護的對象。今年5月，宿遷以“青年人才友好型城市建設”為主題啟動第三屆人才周活動，現場發布“青年人才12條”政策，打造“求職有補貼、創業有扶持、創新有資助、成長有護航、安居有保障、服務有溫度”的“六有”政策體系。對非市域范圍應屆畢業生發放最高1000元求職補貼；根據人才層次給予3萬—50萬元發展補貼；為企事業單位全職引進或自主創業的各類人才發放3萬—200萬元“購房券”，全方位解決人才后顧之憂。

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一系列暖心政策，為人才在宿遷安居樂業筑牢了堅實根基。中國科學院大學畢業的劉琛博士，便是宿遷人才政策的直接受益者。就在去年，他入職宿遷學院機電工程學院，談及在宿遷的發展，他滿心歡喜：“我在宿遷買了房，申領了30萬元的購房補貼，今年年底就能住進新房了。我還通過宿遷學院與本地的一家企業達成了產學研合作協議，可以申領80萬元的科研補貼，這讓我帶領學生進行技術研發時很有底氣。”在他看來，宿遷不僅給予了舒適的居住環境，更提供了施展才華的廣闊舞臺。

政策的溫度，更體現在兌現的速度與便捷度上。宿遷精心打造“人才e家”信息化服務平臺，通過跨部門數據共享與融合比對，實現政策與人才的自動匹配，各類補貼在線即可申報。創新推出的“免申即享”服務模式，更是讓人才無需主動申請，就能享受政策紅利。僅2025年人才周期間，宿遷就通過該模式向19個人才及團隊主動發放獎勵895萬元。

平臺金融“雙輪驅動”，釋放人才創造力

實踐證明，要在激烈的人才競爭中贏得先機，就要給技能人才建好“跑道”、給足動力。宿遷深諳此道，在政策吸引之外，持續加碼平臺載體建設與金融支持，為人才施展才華、實現價值保駕護航。

平臺建設上，宿遷持續發力，加快打造高水平人才平臺與高能級科創平臺。截至2025年，宿遷已建成省級以上眾創空間、科技企業孵化器38個，高新技術企業數量保持年均18%的增速，并爭取到江蘇省產業技術研究院宿遷分院等一批高能級載體相繼落戶，為人才創新創業提供了堅實支撐。宿遷市科技企業孵化園是其中的典型代表，這座集研發、孵化、生產、生活等功能于一體的現代科技企業孵化園，自投用以來，已累計簽約項目44個，其中工業項目26個、孵化項目4個、工業服務項目14個；成功引進國家級高層次人才3名、博士41名、碩士48名，成為人才集聚與項目孵化的“沃土”。

金融支持體系也在不斷完善升級。宿遷加快構建“投、貸、保”聯動金融體系，強化人才資金、政策等集約化利用，撬動更多社會資本流向人才領域。針對初創期人才科技項目融資難問題，宿遷推出“雛英貸”，累計發放43筆、總額達1.4億元；今年，又新設規模2億元三臺山人才科創基金，進一步加大對人才項目的投資力度，為人才創業發展掃清資金障礙。

全方位的支持，讓落戶宿遷的人才項目快速成長。“有社保補貼，有人才‘購房券’，各級部門關懷備至，公司在短時間內就走上了正軌。”新一代信息技術江蘇有限公司創始人張亮亮對宿遷的人才政策贊不絕口。正是看中這里的優質創業環境，他毅然將公司從外地整體搬遷至宿遷。

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最新數據顯示，宿遷人才發展指數在長三角地區持續攀升，人才總量已突破90萬，年均引進各類人才超3萬人，勢頭強勁。在這里，城市與人才的關系，早已超越簡單的“給予”與“索取”，升華為一場雙向成就、彼此賦能的“深情奔赴”，為宿遷高質量發展注入了澎湃不竭的動能。

文/吳銘菲

資料來源：交匯點新聞 群眾雜志 宿遷網 新華日報 宿遷日報 宿遷市人力資源和社會保障局