黑龍江省尚志市：以多舉措引才留才育才

黑龍江日報訊（賈楠 記者李飛 王志強）近年來，黑龍江省尚志市城管局圍繞城市基礎設施建設等核心領域，構建“精準引才、系統育才、用心留才”的人才工作閉環，為城市品質提升和治理能力現代化提供堅實人才保障。

精準引才，錨定治理需求聚賢能。將人才引進與城市管理工作深度融合，構建多渠道、多維度的招才引智格局。針對核心領域的人才缺口，對接專業院校和行業人才資源，吸納一批市政工程、環境治理等領域的專業人才，確保人才供給與城市治理需求精準適配。在推進城市管理相關項目落地過程中，同步引進配套工程管理、技術攻堅人才，為城市管理提檔升級注入專業力量。建立本土人才信息庫，強化政策扶持，吸引在外城市管理領域人才返鄉。

系統育才，搭建城管領域成才平臺。整合多方資源，搭建全方位人才培育平臺。聯合行業機構打造專業實訓陣地，圍繞市政設施維護、智慧管理系統搭建、市容環衛精細化作業等關鍵領域，通過“名師帶徒”“技術專班”等模式，組織技術骨干提升專項能力，加速先進管理經驗和技術成果的轉化應用。創新打造特色人才培育載體，聯合行業專家團隊，采用“理論授課+現場實操+案例復盤”多元化教學模式，培育懂技術、會管理的復合型城市管理人才。

暖心留才，構筑城管人才安居港灣。持續完善人才服務體系，營造優良的人才發展環境。搭建專屬人才服務通道，整合政策、技術等各類資源，組建人才服務專員隊伍；強化人才創業就業扶持力度，為符合條件的人才提供政策支持，搭建靈活就業服務平臺，提供全流程幫扶。營造愛才敬才的濃厚氛圍，整合多領域優質服務資源，為人才提供多元化的生活服務保障，切實解決人才后顧之憂。

深化改革，激發干部隊伍干事活力。加大競爭選拔力度，讓在一線實干擔當的優秀干部脫穎而出，樹立重基層、重實績的用人導向。創新考核評價體系，構建“目標考核、領導考評、群眾評價”三位一體的綜合考評機制，將城市管理工作成效、群眾滿意度納入考評核心內容，激發干部工作熱情。

錘煉作風，鍛造城建管理干部隊伍。弘揚甘于吃苦精神，全力推進城市管理各項工作；秉持敢于擔責精神，主動扛起治理責任；錘煉善于解難能力，面對復雜局面時能作出科學抉擇；堅守樂于奉獻底線，以優良作風提升貢獻力量。

來源：黑龍江日報